在求職時(shí)我們掌握哪些求職技巧
求職技巧不是天生的，而是后天實(shí)踐賦予的，許多職場(chǎng)新人求職時(shí)都沒有那么順利，正因?yàn)闆]有掌握求職技巧，以下是小編整理而成的是在求職時(shí)我們掌握的求職技巧，希望大家有所收獲!
在求職時(shí)我們掌握哪些求職技巧1
1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識(shí)水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想；同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實(shí)可以彌補(bǔ)(通過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn))的要馬上去進(jìn)行彌補(bǔ)，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會(huì)謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報(bào)酬，職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過(guò)高也不能過(guò)低。
在這個(gè)問(wèn)題上一些人存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是期望值過(guò)高，從自我方面考慮多，過(guò)高估價(jià)自己，把未來(lái)工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過(guò)好，從而不切實(shí)際，結(jié)果期望越高失望越大；
二是職位和薪酬定得過(guò)低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會(huì)認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會(huì)認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)講的是公平競(jìng)爭(zhēng)，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。
2.成功撰寫簡(jiǎn)歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因?yàn)楹?jiǎn)歷反映著一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績(jī)，代表著你已經(jīng)達(dá)到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測(cè)你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實(shí)際上任何人都想寫好自己的求職簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)成功的過(guò)去�？墒�，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個(gè)共同的問(wèn)題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項(xiàng)工作，看不出工作成績(jī)；
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)突出”、“高度贊揚(yáng)”、“高度評(píng)價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內(nèi)容；
(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績(jī)卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無(wú)物的簡(jiǎn)歷了。如何寫好簡(jiǎn)歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢？成功的經(jīng)驗(yàn)是用具體的數(shù)字說(shuō)明業(yè)績(jī)。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價(jià)值傳達(dá)給聘用者就越具體，越明確，面試機(jī)會(huì)就越大。
3.應(yīng)對(duì)面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡(jiǎn)歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過(guò)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性；二是面試有著預(yù)期先設(shè)計(jì)好的計(jì)劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對(duì)面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會(huì)起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應(yīng)試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：
(1)充分準(zhǔn)備做好面試問(wèn)題預(yù)測(cè)。回答問(wèn)題是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應(yīng)試者提出問(wèn)題，并通過(guò)其對(duì)問(wèn)題的回答來(lái)了解、判斷、推測(cè)應(yīng)試者適應(yīng)未來(lái)職業(yè)崗位的能力。應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題回答如何，在很大程度上決定著應(yīng)試者的去留。因此，對(duì)面試問(wèn)題進(jìn)行前期的預(yù)測(cè)分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。
做好應(yīng)試問(wèn)題預(yù)測(cè)，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識(shí)內(nèi)容：
一是應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識(shí)與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識(shí)和技能。
二是了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營(yíng)、或國(guó)有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對(duì)員工的要求都有所不同，這也是測(cè)試題目應(yīng)有的內(nèi)容。
三是研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對(duì)員工思想素質(zhì)的要求�，F(xiàn)代社會(huì)一個(gè)單位對(duì)員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識(shí)和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問(wèn)題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。
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了解需求，熟悉職業(yè)內(nèi)容和性質(zhì)
每個(gè)職業(yè)都是隨著社會(huì)發(fā)展變化而產(chǎn)生的。如近年來(lái)，隨著我國(guó)科技發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，很多職業(yè)處于熱門：如電信行業(yè)、IT行業(yè)、汽車行業(yè)、金融行業(yè)、游戲行業(yè)、建筑房產(chǎn)行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、制造行業(yè)等。在人才需求上，如軟件工程師、系統(tǒng)集成工程師、融資/資本運(yùn)作、保險(xiǎn)經(jīng)理人等。
以上行業(yè)和崗位，都需要相應(yīng)的專業(yè)人員才能運(yùn)用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當(dāng)，操作比較簡(jiǎn)單而適合你的工作呢？這就需要你對(duì)更多的職業(yè)，包括專業(yè)、工種的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及工作環(huán)境的了解。
據(jù)調(diào)查，有相當(dāng)一部分求職人員，對(duì)自己向往的職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境根本不了解，只看到事物的表面現(xiàn)象，當(dāng)身臨其境時(shí)，大為追悔莫及。如武漢某大學(xué)一位國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的女大學(xué)生，她很想做行政機(jī)關(guān)人事工作，經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試，命運(yùn)使她實(shí)現(xiàn)了這一愿望。開始覺得單位人員進(jìn)出、提升、晉級(jí)等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來(lái)經(jīng)常遇到在提升、晉級(jí)等涉及職工個(gè)人利益沒有“擺平”而受指責(zé)的情形時(shí)，自己覺得經(jīng)常加班加點(diǎn)、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的`同班同學(xué)的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列舉，都說(shuō)明了擇業(yè)并非易事，是一種內(nèi)涵十分豐富，且相當(dāng)復(fù)雜的事物，擇業(yè)者務(wù)必事先在對(duì)職業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)容、工作環(huán)境了解上下功夫。
認(rèn)識(shí)自己，把握個(gè)性特征及環(huán)境
每個(gè)人都具有自已的個(gè)性，同樣，每個(gè)人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質(zhì)千差萬(wàn)別�？梢姡J(rèn)識(shí)自己并非易事，但認(rèn)識(shí)自己又是選擇職業(yè)很重要的一環(huán)。
那些獲得偉大成就者，并不見得比別人聰明或更能干，只因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了自己的長(zhǎng)處，并懂得了怎樣利用和發(fā)揮。陳景潤(rùn)在數(shù)學(xué)研究上作出了驚人的貢獻(xiàn)，但他卻當(dāng)不好中學(xué)數(shù)學(xué)老師。他能夠成功，在于他充分發(fā)揮了自己的長(zhǎng)處。遺憾的是，許多人連自己的長(zhǎng)處是什么都不知道，這是值得每個(gè)求職者注意的。
認(rèn)識(shí)自己的另一個(gè)方面是能否把握自己的個(gè)性特征。心理學(xué)家麥迪認(rèn)為：個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。從這個(gè)概念可以看出，個(gè)性除了價(jià)值觀和態(tài)度外，還包括性格、氣質(zhì)和能力。我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，可以根據(jù)自己的性格特征作出決定(內(nèi)向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業(yè)。此外，氣質(zhì)也是影響人們擇業(yè)的一個(gè)重要原因。所謂氣質(zhì)，也就是我們通常所說(shuō)的脾氣、性情。具體地說(shuō)，人的氣質(zhì)可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應(yīng)的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動(dòng)，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運(yùn)動(dòng)員，新聞?dòng)浾叩取?/p>
氣質(zhì)范疇中涉及到的人的能力，主要是根據(jù)從職人員的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、興趣愛好、工作績(jī)效而表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)水平。只要求職人員掌握自己的個(gè)性、選擇到了自己認(rèn)為理想的職業(yè)，均能體現(xiàn)自己的能力。
排除因素，為職業(yè)選擇正確定位
從目前來(lái)看，影響選擇職業(yè)的因素主要有以下幾點(diǎn)：
一是受社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響。如人口素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營(yíng)方式、科學(xué)技術(shù)、勞動(dòng)就業(yè)模式等。這些都給選擇職業(yè)帶來(lái)直接的影響。
二是受“職業(yè)錯(cuò)亂癥”的影響。一位網(wǎng)友對(duì)“職業(yè)錯(cuò)亂癥”進(jìn)行了概括總結(jié)，這里借鑒幾種供高校求職生對(duì)照：
1、錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo)。目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)理想過(guò)程中的階段劃分，只有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無(wú)數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會(huì)最終得以實(shí)現(xiàn)；
2、錯(cuò)把行業(yè)當(dāng)崗位。我們經(jīng)常看到很多求職大學(xué)生簡(jiǎn)歷上這樣寫道，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業(yè)的所有工作？其實(shí)根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長(zhǎng)做什么。但務(wù)必要知道企業(yè)錄用的是能夠勝任具體崗位的員工；
3、錯(cuò)把知識(shí)當(dāng)技能。任何一個(gè)崗位工作，除了要求必備的理論知識(shí)外，還必須掌握相應(yīng)的操作技能。而只有當(dāng)知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能時(shí)我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發(fā)展。知識(shí)表現(xiàn)為你知道什么？你理解了什么？而技能則表現(xiàn)為你會(huì)做什么？能做好什么？有一技之長(zhǎng)，我們就可以存活于世。但目前的許多大學(xué)生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識(shí)不到這個(gè)問(wèn)題，所以當(dāng)企業(yè)詢問(wèn)他有何技能時(shí)，他就把自己所學(xué)的理論知識(shí)回答上來(lái)，結(jié)果自然就被淘汰了。
4、錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。在職業(yè)發(fā)展問(wèn)題上，經(jīng)歷并不代表能力，它只能代表你的過(guò)去，是過(guò)去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經(jīng)歷中所形成的獨(dú)特的核心優(yōu)勢(shì)。所以，沒有方向的盲目去做許多社會(huì)實(shí)踐并不能形成你的能力。等等……
由此可見，客觀上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素及主觀上的種種職業(yè)錯(cuò)亂癥，十分深刻地影響我們的擇業(yè)觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內(nèi)部因素，找準(zhǔn)定位。
掌握技巧，提高求職擇業(yè)成功率
求職擇業(yè)，除了能力因素、社會(huì)因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問(wèn)題。
首先，求職擇業(yè)不能違背以下原則：
一是社會(huì)需要的原則。人是在一定的社會(huì)環(huán)境中生活、職業(yè)的選擇總與一定的歷史條件、社會(huì)時(shí)代密切聯(lián)系。因此，選擇就業(yè)崗位，要符合社會(huì)的需要，這是最根本的條件。
二是個(gè)人特長(zhǎng)的原則。在有條件的情況下，盡量根據(jù)自己的愛好和特長(zhǎng)，選擇自己感興趣的職業(yè)，這樣才能把工作當(dāng)成一件愉快的事去做。從中獲得樂(lè)趣。
三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問(wèn)題，擇業(yè)更是如此，由于受一定的內(nèi)、外因作用的影響，有時(shí)不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業(yè)時(shí)要準(zhǔn)備幾套方案，務(wù)必做到切實(shí)可行。
其次，要學(xué)會(huì)推銷自己。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在一次部分高校生座談會(huì)上說(shuō)，每個(gè)同學(xué)都要把發(fā)言當(dāng)作今后找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時(shí)間限止。要在比較短的時(shí)間內(nèi)，用非常精練的語(yǔ)言，清晰的表達(dá)你的意見，告訴別人，對(duì)某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點(diǎn)要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。
其三，在推銷自己時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一是給對(duì)方留下良好的第一印象。主要是表情、言語(yǔ)、姿態(tài)及服飾等。
二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點(diǎn)準(zhǔn)備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或?qū)ｉL(zhǎng)呈現(xiàn)出來(lái)。如發(fā)明獎(jiǎng)、發(fā)表的作品、榮譽(yù)證書等。提供這些材料比空口無(wú)憑的自傳要可信得多。
三是作好鋪墊，有所準(zhǔn)備。在確定參加某一單位或某一就業(yè)崗應(yīng)聘前，對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、就業(yè)方針以及應(yīng)聘單位、崗位的基本情況應(yīng)有所了解，如果錄取了，自己應(yīng)從哪幾個(gè)方面開展工作等。
當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，信息就是財(cái)富，求職更不能忽視信息的作用。如公務(wù)員招考信息、企業(yè)招工信息、招聘信息等。這些信息有報(bào)紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務(wù)市場(chǎng)提供的、父母掌握的、自己道聽途說(shuō)的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對(duì)求職者有利？可以這樣說(shuō)：報(bào)紙、電臺(tái)上的可信，但競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)；親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面��；勞務(wù)市場(chǎng)提供的具有真實(shí)可信，準(zhǔn)確可靠的特點(diǎn)，求職者務(wù)必掌握時(shí)機(jī)，作好準(zhǔn)備，在勞務(wù)市場(chǎng)找到理想的職業(yè)。
在求職時(shí)我們掌握哪些求職技巧3
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會(huì)對(duì)第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場(chǎng)的標(biāo)志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開口說(shuō)爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書白讀。
得體問(wèn)答，這是重點(diǎn) 面試官的提問(wèn)，要理清思緒在做答，別長(zhǎng)篇大論的還說(shuō)不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會(huì)讓面試官對(duì)你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點(diǎn) 與面試官對(duì)話要專注的看著他的眼神，即使面試官說(shuō)的話沒有完全聽進(jìn)去，但是看著人說(shuō)話是一種禮貌。
適當(dāng)點(diǎn)頭，這是互動(dòng) 當(dāng)只有面試一個(gè)人在說(shuō)話的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽著，要適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官知道你是在聽他說(shuō)話的。
控制時(shí)間，這是規(guī)范 控制好每一個(gè)過(guò)程的時(shí)間，會(huì)給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準(zhǔn)備，這是演出 要時(shí)刻記得生活每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播，沒有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。
真材實(shí)學(xué)，這是根本 是騾子是馬，拉出來(lái)溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
在求職時(shí)我們掌握哪些求職技巧4
準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點(diǎn)問(wèn)題有哪些？我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大“求職功課”，還沒有完成的同學(xué)可要抓緊了!
功課一：撰寫簡(jiǎn)歷
請(qǐng)?jiān)?月初寫出你簡(jiǎn)歷的第一稿，中英文各一份，簡(jiǎn)歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板；開學(xué)后可以與同學(xué)、朋友的簡(jiǎn)歷對(duì)比，修改出第二稿；然后，再讓同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、老師們提出參考意見修改出第三稿。在“追求個(gè)性、突出自我”的求職競(jìng)爭(zhēng)中，簡(jiǎn)歷一般需要修改多次，為增加求職成功率，給不同公司的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該做到有針對(duì)性而不是千篇一律。此外，簡(jiǎn)歷附帶的個(gè)人求職信、四六級(jí)證書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等也要提前做好準(zhǔn)備。
功課二：拍求職照
開學(xué)以后，學(xué)校附近的照相館將迎來(lái)生意旺季。知名的照相館都會(huì)要求預(yù)約，且由于拍照人多，時(shí)間緊張，拍照的質(zhì)量多少會(huì)受到影響。因此不如在開學(xué)前就把這項(xiàng)工作完成，在淡季，影樓的老板也會(huì)格外細(xì)心周到的。
功課三：購(gòu)置正裝
隨著企業(yè)間招聘競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各大名企校園宣講會(huì)的時(shí)間也一再提前。一般九月中上旬就會(huì)有各家企業(yè)借著講座或者研討會(huì)的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購(gòu)置好面試服裝非常必要，以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來(lái)，搞得自己手忙腳亂。并且，目前正是商界淡季，各大品牌爭(zhēng)相打折，你能借機(jī)降低求職成本。
功課四：“惡補(bǔ)”英語(yǔ)
英語(yǔ)是大學(xué)生求職必不可少的語(yǔ)言工具。名企第一輪筆試大多有英語(yǔ)考題，SHL試題、寫作、閱讀理解等，因此英語(yǔ)讀寫能力非常重要，建議可以通過(guò)GMAT試題做邏輯練習(xí)。如果應(yīng)聘名企，小組案例討論、情景演示、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、主題辯論等新穎的面試方式，大多要求采用英語(yǔ)交流對(duì)話。后幾輪面試中，與部門經(jīng)理的交流也會(huì)用到英語(yǔ)，因此要口語(yǔ)流利做到無(wú)障礙交流，否則有想法但表達(dá)不出來(lái)，那可是最糟糕的事了。
功課五：準(zhǔn)備實(shí)習(xí)評(píng)定
實(shí)習(xí)結(jié)束，爭(zhēng)取拿到一份優(yōu)秀的實(shí)習(xí)評(píng)定。如果可能的話，讓實(shí)習(xí)公司的老板給你寫封推薦信備用，也許在簡(jiǎn)歷遞交或者面試時(shí)能排上用場(chǎng)。此外，應(yīng)該仔細(xì)回憶一下實(shí)習(xí)過(guò)程中你表現(xiàn)出的能力和優(yōu)勢(shì)，另外也要對(duì)自己的弱點(diǎn)加以清醒認(rèn)識(shí)并盡量規(guī)避。這樣在面試時(shí)，優(yōu)秀評(píng)定配合個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)，定能為你增色不少。
功課六：明確求職目標(biāo)
隨著開學(xué)后“四大”招聘的率先到來(lái)，知名企業(yè)的校園宣講會(huì)蜂擁而至，無(wú)準(zhǔn)備的畢業(yè)生會(huì)招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來(lái)的4個(gè)月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡(jiǎn)歷、面試、復(fù)試，說(shuō)不定最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。因此，在企業(yè)進(jìn)校之前，不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對(duì)性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備，運(yùn)籌帷幄，以提高求職成功率。
功課七：異地互助求職
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。據(jù)悉，近期有家名叫“互助求職”的網(wǎng)站，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)讓陌生的網(wǎng)友相識(shí)，幫助異地求職者代投簡(jiǎn)歷，互通各大學(xué)招聘信息，了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)貌、生活成本和行業(yè)發(fā)展情況。
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