跳槽的最佳時(shí)間是什么時(shí)候
跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，什么時(shí)候跳槽最好?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽的最佳時(shí)間
其實(shí)，跳槽是沒(méi)有所謂的最佳時(shí)間的，事實(shí)上只要有更好的機(jī)會(huì)的情況下什么時(shí)間跳槽都可以，只要你覺得準(zhǔn)備好了。有些機(jī)會(huì)稍縱即逝，需要及時(shí)去把握。
一般來(lái)說(shuō)，每年會(huì)有兩個(gè)跳槽的黃金期，一個(gè)是春節(jié)后三四月份，一個(gè)是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說(shuō)法。
每年的春節(jié)后的三四月份都是一個(gè)跳槽的高峰期，年終獎(jiǎng)也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會(huì)開展新的計(jì)劃，啟動(dòng)新的項(xiàng)目，都是最缺人的時(shí)候，會(huì)有很多的崗位需求釋放出來(lái)，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導(dǎo)致公司很多職位出現(xiàn)空缺，這樣又會(huì)多出一些崗位需求，這時(shí)跳槽選擇的機(jī)會(huì)也會(huì)比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個(gè)比較好的選擇。
現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢(shì)，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節(jié)一過(guò)就能入職，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)的人力資源。部分職場(chǎng)人有離職打算后，也會(huì)春節(jié)前就提前看機(jī)會(huì)，約面試，找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以安穩(wěn)的過(guò)個(gè)好年，不用那么焦躁。
另一個(gè)跳槽的'旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們，所以工作一段時(shí)間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時(shí)候，很多求職者達(dá)成就業(yè)意向，試用期過(guò)后企業(yè)并沒(méi)有履行當(dāng)初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費(fèi)高峰，在秋季進(jìn)行大規(guī)模招聘以加強(qiáng)企業(yè)人手，提高生產(chǎn)銷售能力。此外，經(jīng)過(guò)了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時(shí)間在市場(chǎng)上尋覓更好的工作機(jī)會(huì)。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時(shí)也會(huì)釋放一批社招的崗位出來(lái)。
跳槽的最佳時(shí)機(jī)還可以考慮在一些大型項(xiàng)目成功之后，在個(gè)人或公司業(yè)績(jī)最輝煌的時(shí)候，在聲譽(yù)達(dá)到頂點(diǎn)的時(shí)候，這時(shí)候跳槽，是身價(jià)最高的時(shí)刻，因?yàn)閹е薮蟮墓猸h(huán)，個(gè)人價(jià)值往往能達(dá)到最大的體現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。
最佳跳槽時(shí)機(jī)
1.年終獎(jiǎng)在手
想跳槽，首先要把年終獎(jiǎng)拿到手之后才走。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個(gè)月的工作，多則是幾個(gè)月的工資。有良心的老板是不會(huì)看著你拖家?guī)Э跊](méi)錢過(guò)年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎(jiǎng)拿到手吧，然后回家舒舒服服過(guò)個(gè)年，也不用擔(dān)心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯(cuò)過(guò)春運(yùn)之后的時(shí)間再回來(lái)找工作，新的一年新氣象。愜意無(wú)比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會(huì)的季節(jié)。此時(shí)的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個(gè)浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場(chǎng)火熱，也下來(lái)熱熱身。而且此時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗(yàn)，如果是同等崗位，不考慮薪資問(wèn)題，你絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力。
3.春節(jié)后
和年終獎(jiǎng)同理。很多人都是過(guò)完春節(jié)，一年之計(jì)在于春，很多人開始扛著行李出來(lái)找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時(shí)企業(yè)也是招聘的高潮期。此時(shí)市場(chǎng)上人來(lái)人往，大家都在跳來(lái)跳去，機(jī)會(huì)更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴(yán)重的世界觀價(jià)值觀人生觀沖突，或者你覺得這個(gè)集體你實(shí)在是不合適，那么就別勉強(qiáng)自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時(shí)的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經(jīng)找好了新單位
如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認(rèn)為你沒(méi)有創(chuàng)造值得漲工資的價(jià)值。當(dāng)你跟老板談過(guò)，老板依然沒(méi)有意向的時(shí)候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當(dāng)你每天要12個(gè)小時(shí)工作，不同的挑燈加班，不停地應(yīng)酬，你的身體已經(jīng)嚴(yán)重透支，那么你要警惕，是時(shí)候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗(yàn)換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過(guò)勞死的新聞不斷，年紀(jì)輕輕就要遭此厄運(yùn)，自然是因?yàn)椴粣巯ё约荷眢w造成的。
8.發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有進(jìn)步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學(xué)的東西來(lái)填補(bǔ)工作，在工作中卻學(xué)習(xí)吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退，你一直不進(jìn)步就會(huì)被社會(huì)所淘汰，這個(gè)企業(yè)一直無(wú)法讓你學(xué)到新的東西說(shuō)明這個(gè)企業(yè)也面臨著被淘汰的危機(jī)。
跳槽的方法
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說(shuō)任何不滿。你都離開了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
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