員工獎(jiǎng)懲的管理方法是什么

　　員工獎(jiǎng)懲的管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，所以很多企業(yè)要做好員工獎(jiǎng)懲的管理制度。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工獎(jiǎng)懲管理技巧，希望對(duì)您有所幫助。

　　員工獎(jiǎng)懲管理方法

　　第一章 總則

　　第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定;

　　第二條 本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

　　第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第二章 適用范圍

　　第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時(shí)工)。

　　第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　第三章 獎(jiǎng)懲原則

　　第七條 公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;

　　第八條 獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等;

　　第九條 為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理;

　　第十條 為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行;

　　第十一條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素。

　　第四章 獎(jiǎng)懲種類

　　第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

　　a、 嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì);

　　b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì);

　　c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)

　　d、 晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

　　第十三條 懲處可分為：

　　a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款;

　　b、 小過(guò): 每次小過(guò)給予現(xiàn)金60元的罰款;

　　c、 大過(guò); 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180元的罰款;

　　d、 停職或開(kāi)除：

　　第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：

　　1)盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者;

　　2)參與救援工作精神可佳者;

　　3)主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者;

　　4)除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者;

　　5)愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者;

　　6)全年考勤記錄無(wú)缺勤者;

　　7)其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者;

　　8)合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;

　　9)有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。

　　第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：

　　1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者;

　　2)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

　　3)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

　　4)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

　　5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

　　6)節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具成效者;

　　7)合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;

　　8)具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。

　　第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：

　　1)對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者;

　　2)全年累計(jì)獲小功三次者

　　3)熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者;

　　4)適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者;

　　5)對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者;

　　6)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者;

　　7)具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。

　　第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：

　　1)績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;

　　2)服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者;

　　3)有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者;

　　4)一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者;

　　5)其他具有特殊功績(jī)者;

　　第六章 懲處標(biāo)準(zhǔn)

　　第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申誡：

　　1)在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者;

　　2)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者;

　　3)因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

　　4)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;

　　5)不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　6)無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

　　7)初次不遵守主管人員指揮者;

　　8)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者;

　　9)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;

　　第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：

　　1)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

　　2)積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者;

　　3)因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者;

　　4)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

　　5)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;

　　6)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;

　　7)在禁煙區(qū)吸煙者;

　　8) 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者;

　　9)對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

　　第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過(guò)：

　　1)拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;

　　2)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者;

　　3)在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者;

　　4)遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

　　5)擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

　　6)不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者;

　　7)以私人單據(jù)報(bào)銷(xiāo)公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷(xiāo)公賬，經(jīng)查核實(shí)者;

　　8)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

　　9)違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;

　　10) 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者;

　　11) 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

　　第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開(kāi)除：

　　1)擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　2)偷竊同仁或公有財(cái)物者;

　　3)于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者;

　　4)偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者;

　　5)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者;

　　6)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;

　　7)蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者;

　　8)違法犯罪，觸犯刑律者;

　　9)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者;

　　10) 攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者;

　　11) 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;

　　12) 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;

　　13) 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;

　　14) 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;

　　15) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;

　　16) 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

　　17) 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

　　18) 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者;

　　19) 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者;

　　20) 一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者

　　21) 試用其間不符合任用資格者;

　　22) 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;

　　第二十二條 員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù);

　　第二十三條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

　　1)1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵;

　　2)1次小功可與1次小過(guò)相抵;

　　3)1次大功可與1次大過(guò)相抵;

　　4)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功;3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級(jí);

　　5)3次申誡相當(dāng)于1次小過(guò)，3次小過(guò)相當(dāng)于1次大過(guò)，3次大過(guò)予以開(kāi)除處理;

　　第二十四條 員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵，累計(jì)小過(guò)一次(含)以上者，該年度不得晉升;

　　第二十五條 員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲;

　　第二十六條 獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功(過(guò))核準(zhǔn)頒布;

　　第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　公司員工獎(jiǎng)懲辦法

　　1.0 目的

　　為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵(lì)公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法;

　　2.0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本辦法處理;

　　3.0 解釋

　　3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)出色的員工以獎(jiǎng)賞與勉勵(lì);

　　3.2 員工懲罰：對(duì)違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責(zé)罰;

　　4.0 原則

　　4.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);

　　4.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;

　　4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義;

　　4.4 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行;

　　5.0 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　5.1 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者;

　　5.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見(jiàn)并取得良好成績(jī)的.;

　　5.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的;

　　5.1.4 愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

　　5.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的;

　　5.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5.1.7 一貫忠于職守，無(wú)違反公司規(guī)定者;

　　5.1.8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

　　5.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者;

　　5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　5.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

　　5.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者;

　　5.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者;

　　5.1.14 對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

　　5.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

　　5.2 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

　　5.2.1 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(以工資獎(jiǎng)金形式發(fā)放)

　　5.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)(對(duì)于有特別貢獻(xiàn)的員工給予通告獎(jiǎng)勵(lì)，號(hào)召公司員工學(xué)習(xí))

　　6.0 懲罰制度

　　6.1 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

　　6.1.1 違反紀(jì)律，無(wú)視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　6.1.2 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　6.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的;

　　6.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的;

　　6.1.6 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離開(kāi)崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者

　　6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

　　6.1.8 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語(yǔ),不使用規(guī)范的語(yǔ)言,不禮貌者;

　　6.1.9 沒(méi)有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

　　6.1.10 工作粗心大意,造成公司損失者;

　　6.1.11 利用職權(quán)為自己謀取私利者;

　　6.1.12 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

　　6.1.13 干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者;

　　6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者;

　　6.1.15 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者;

　　6.1.16 向公司提供不真實(shí)情況者;

　　6.1.17 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者;

　　6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者;

　　6.1.19 未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者;

　　6.1.20 偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

　　6.1.21 故意損害公司公共財(cái)產(chǎn),不賠償損失者;

　　6.1.22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

　　6.1.23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者;

　　6.1.24 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者;

　　6.1.25 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))

　　6.1.26 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

　　6.1.27 對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

　　6.1.28 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者;

　　6.2 對(duì)員工有懲罰有如下方式：

　　6.2.1 經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以不超過(guò)其工資20%的處罰;

　　6.2.2 通報(bào)批評(píng)：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評(píng);

　　7.0 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程

　　7.1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情,由行政部提交意見(jiàn)到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　7.2 由部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)并上報(bào)行政部者,部門(mén)負(fù)責(zé)人提交到行政部,由行政部負(fù)責(zé)核查清楚,情況屬實(shí)后由行政部上報(bào)總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理;

　　8.0 員工申訴流程

　　8.1 員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴;

　　8.2 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應(yīng)處理;

　　9.0 其它

　　9.1 本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂;

　　9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;

　　9.3 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行;

　　9.4 本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開(kāi)始生效執(zhí)行。

　　公司員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度.

　　第二條 本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　　3.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

　　5.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

　　6.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

　　7不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者

　　8品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者

　　9連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者.記大過(guò)達(dá)2次者.

　　10.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

　　11.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

　　員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布眾知。本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。

　　本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

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