如何從跳槽中獲得工資漲幅
有很多職場(chǎng)人士都會(huì)利用跳槽來(lái)獲得高的薪酬，那怎么從跳槽中獲得工資漲幅呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的從跳槽中獲得工資漲幅方法，希望對(duì)您有所幫助。
從跳槽中獲得工資漲幅的方法
首先要明確跳槽想要得到的是什么，因?yàn)橹挥心繕?biāo)明確才能踏出跳槽的第一步，建議可以在自己的腦海中列出自己想要的清單。
很多跳槽者都是盲目的選擇離職，并沒(méi)有在跳槽中弄清楚自己的身價(jià)，最后得不償失，在跳槽前明確自己的職場(chǎng)身價(jià)也是有利于和用人單位的談薪。
求職者在跳槽投遞簡(jiǎn)歷或者面試的時(shí)候，積極的向面食館展示自己與這份工作相匹配的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，讓招聘單位相信你是有能力勝任這份工作的。
所謂的面試談薪并不是求職者在跳槽的時(shí)候漫天開(kāi)價(jià)，也不是招聘單位隨心所欲的開(kāi)高薪，所以簡(jiǎn)單跳槽者談薪的時(shí)候一定要遵循市場(chǎng)的行情，以及根據(jù)自己的個(gè)人能力決定。
所謂談合理談薪酬靠的是應(yīng)聘者和面試官共同的成果，作為跳槽的應(yīng)聘者您首先明白自己的談薪資本，比如自身的技能、管理經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的匹配度;而作為企業(yè)的把關(guān)者面試官也應(yīng)從企業(yè)自身薪酬結(jié)構(gòu)，要和現(xiàn)有員工的薪資做一個(gè)綜合的平衡，避免造成老員工流失現(xiàn)象。
跳槽工資漲幅多少合適
高級(jí)銷售經(jīng)理:
20%-30%左右，10K_12K比較合理。
尋訪員(R):
20%左右。
助理顧問(wèn):
一般就年薪，同地20-40%，異地30-50%。
顧問(wèn):
一般就是20~30%的漲幅。不過(guò)也要看您之前的.一個(gè)資歷和您選擇的一個(gè)平臺(tái)，再做具體分析。。
采購(gòu)工程師:
一般跳槽工資至少要求漲幅30%以上，應(yīng)聘的時(shí)候主要是能忽悠住招聘的人，越會(huì)忽悠的人，工資越高，當(dāng)然進(jìn)入公司以后，工作上也要能拿得起來(lái)，只要不出大錯(cuò)，進(jìn)了公司和同事搞好關(guān)系，后面就沒(méi)有問(wèn)題了。
助理顧問(wèn):
一般跳槽的薪資漲幅是年薪的25%-35%之間算正常漲幅，不能只看底薪，有的公司獎(jiǎng)金高，補(bǔ)助高。
顧問(wèn):
一般都會(huì)高點(diǎn)。
子公司總經(jīng)理:
應(yīng)不低于20%。
高級(jí)計(jì)劃員:
個(gè)人覺(jué)得要有50%，其實(shí)跳槽如果可以名利雙收是最好的，職位得到提升，薪資也得到上漲。沒(méi)有的話，需要慎重考慮。
關(guān)鍵客戶經(jīng)理:
個(gè)人覺(jué)得要看自己能接受的度。
兩個(gè)不同的環(huán)境，到底哪個(gè)能給你提供到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)呢?
如果你現(xiàn)在工作的環(huán)境都很好，也有發(fā)展機(jī)會(huì)，而只是對(duì)工資不滿意，那么新的工作能提供到什么呢?工作得好好的，當(dāng)然可以漫天要價(jià)了。
采購(gòu)負(fù)責(zé)人:
看地區(qū)、看公司、看職位的，一般來(lái)說(shuō)相同領(lǐng)域、平行職位：
1、如果一線向二線跳，不漲還可能會(huì)降50%左右。相反，二線往一線跳，至少漲50%吧。
2、大公司向小公司跳，會(huì)漲;小公司向大公司跳，弄不好還會(huì)降。
3、而同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)性公司，這個(gè)漲幅就沒(méi)法說(shuō)了，看底線了
4、同城、同類別企業(yè)、相同職位的情況下，綜合收入至少上漲25%以上吧，否則不值得跳，
另外，每個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)也都不一樣，只看工資，意義著實(shí)不大。
跳槽的方法
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。
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