幾則職場的勵志小故事以及啟示
職場人士過著朝九晚五的生活，看起來是件很輕松的工作，其實每個職場人心里都極具壓力，有時候會讓人喘不過氣，這時候就停下來吧，看一則小故事，可以會讓你看到不一樣的天空，今天小編分享的是職場的勵志小故事以及啟示，希望能幫到大家。
職場的勵志小故事以及啟示
職場勵志小故事一
有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中�；氐郊抑校赣H好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學(xué)會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場勵志小故事二
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上，顧客認為有一樣?xùn)|西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
職場勵志小故事三
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當(dāng)飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當(dāng)在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”
啟示：這就是“聽的藝術(shù)”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學(xué)會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場上為人處事的方法
職場上說話做事要謹言慎行，平時要注意自己的說話語氣與內(nèi)容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
職場上遇事不要急于下結(jié)論，每個人所站的角度不同，想法也會不同，便會有不同的答案，不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船，要學(xué)會換位思考，跟別人交換遇見，站在別人的角度設(shè)想問題，也許有更好的處理方法也說不定。有時候，遇到解決不了的難題，不妨先放一邊，等一等，也許轉(zhuǎn)換了思維，便能找到解決的辦法。
對于辦公室里，背后說他人閑話，評論他人的行為，不要參與其中，心里有數(shù)就行。誰也沒有依據(jù)的界定好人與壞人，職場上不過是利益關(guān)系罷了。因為利益不同，所以才會逞口舌去發(fā)泄不平。對于這種評論他人的行為，能避則避，不能避就聽著，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁觀即可。
職場上做事要留有底線，做人做事不能做得太絕，對于那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要干。俗話說，給人留一線，日后好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
職場上，對于那些經(jīng)常找你麻煩或者欺負你的人，能忍則忍，沒必要跟那些沒素質(zhì)的人過不去。要知道明槍易躲，暗箭難防，背后的算計，往往防不勝防。若是能忍便忍，退一步海闊天空，不要跟小人太計較。沒什么大事，能翻篇便翻篇。
對于那些在職場上幫助過你的人，要學(xué)會感激。將那份感恩記在心里，日后當(dāng)你有能力的時候，對那些曾經(jīng)幫助過你的人，伸出援手，回報人家。對于那些在職場上欺負過你的人，也要學(xué)會感激，感謝他們讓你變得更加的堅強。
職場上要誠實守信，不要對人說話，對他人說話，會失去他人的信任。不要失信于他人，說到就要做到，對于沒把握的'事情或者做不到的事情，不如不說。
不要抱怨，工作沒做好，要敢于承認自己的不足，努力將工作做好，不要總是推卸責(zé)任，抱怨這，抱怨那，抱怨并不能解決問題，與其抱怨，不如好好想辦法處理問題。
必知的職場述職技巧
一、問好時要兼顧在場所有人員。比如統(tǒng)稱“各位領(lǐng)導(dǎo)好”，如果單單問候“董事長好”忽視了其他領(lǐng)導(dǎo)，可能會令到其他領(lǐng)導(dǎo)心里不舒服。把問候的話語說全面、兼顧在場所有人員如“董事長好，各位領(lǐng)導(dǎo)好”就顯得比較周全是不是?又不增加成本。
二、自我介紹時至少包括“六要素”。職場上，在任何一個有陌生人(在場評委并不是很熟悉你，或董事長可能叫不出你名字的情況下)的正式場合需要做自我介紹時，最好包括“六要素”，即姓名、年齡(或出生年月)、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況、愛好及其它(自我發(fā)揮)。介紹姓名時一定要報全名、并逐字介紹，這非常重要，并不是所有評委都寫得出你的名字，即便他們?nèi)耸忠环菽愕臋n案，介紹全名也顯得更職業(yè)。比如“我是范冰冰，師范的范，冰天雪地的冰……”當(dāng)然，如果咱有范爺?shù)你曨^就是豪門了，還用得著向誰述職做自我介紹嗎?!自我介紹不要超過三分鐘。
三、使用公司PPT模板做報告。不論你多不喜歡你們公司的PPT模板，都要使用固定的模板，那上面一定有你們公司的LOGO等要素。PPT不要添加太花哨的動畫和表情，不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字號和顏色，那顯得非常不專業(yè)。
四、不論哪個崗位“用數(shù)字說話”都不會錯。營銷更是要用“用業(yè)績說話，用數(shù)據(jù)證明一切”的職業(yè)，如果報告中沒有各種的數(shù)據(jù)圖表顯示增長率環(huán)比同比，如果工作規(guī)劃中沒有方案方針策略措施……總之，學(xué)會用數(shù)字說話就對了，而不是長篇的文字闡述顯得空空言之無物。
五、在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)束報告。如果規(guī)定每個人的述職報告時間是20分鐘，就準(zhǔn)備20分鐘的報告并提前演練，過早結(jié)束或拖時太長都會顯得不專業(yè)，如果要超時，可以向評委提出“我申請延時幾分鐘”并準(zhǔn)時結(jié)束。如果沒有規(guī)定述職報告的時間，讓自己發(fā)揮，可以按“102030法則”即“10頁PPT，講20分鐘，PPT使用30號字體”。
六、客觀評價自己的優(yōu)缺點(優(yōu)劣勢)。過度的謙虛是對自己職場生涯的傷害，理由見我另一篇《職場上不可放大自己的缺點》。如果還想繼續(xù)在公司好好干，就不要在“個人規(guī)劃”中提“創(chuàng)業(yè)”的打算，沒有幾個老板喜歡員工“吃著鍋里想著碗里的”，除非你們公司鼓勵創(chuàng)業(yè)，巴不得你去開公司成為公司客戶、經(jīng)銷商。
七、自信，感覺自己講話時能產(chǎn)生有感染力的磁場。象面試一樣，如果在報告時精神抖擻、顯示出足夠的自信和正能量，一定會得到比較好的評價，因為沒有哪家公司喜歡萎靡不振、士氣低落的人。即便你這一年“屢戰(zhàn)屢敗”，但表現(xiàn)出“屢敗屢戰(zhàn)”是不是精氣神兒就不一樣?!
八、不要吝嗇自己的合理化建議和意見。如果規(guī)定的報告內(nèi)容有“對公司及部門的意見和建議”這一條，一定要提中肯而有建設(shè)性的建議，企業(yè)是追求效益的，提不出來只能說明用心不夠。那些能在經(jīng)營管理、市場拓展、服務(wù)水平等等方面能夠提出令老板為之一振的建議的人，往往會得到更高的評價。這年頭，有能力的人都愿意在水面上浮著，述職的時候不表現(xiàn)，不要再說沒機會或懷才不遇了。
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