跳槽到管理職位的方法是什么
有一些員工想要跳槽到管理職位，但是不知道有什么方法可以幫助員工跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽到管理職位的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽到管理職位的方法
一、自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)是什么?實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)等;
二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒(méi)有開(kāi)闊的投資視野等等;
三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺(jué)學(xué)習(xí)能力，如果你沒(méi)有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑;
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。
跳槽注意事項(xiàng)
跳槽前的準(zhǔn)備
確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷，如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年。
接到面試通知后的準(zhǔn)備
要了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況，如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。
把握跳槽的時(shí)機(jī)
對(duì)于剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢(xún)?nèi)應(yīng)該適當(dāng)控制自己跳槽的欲望， 不要指望通過(guò)跳槽來(lái)尋求轉(zhuǎn)行， 一定要想明白在考慮跳槽。
跳槽不要為了錢(qián)而跳槽
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢(qián)而跳槽。只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
六、不要盲跳。有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。
不要裸跳。
一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
跳槽的資本
資本一：知識(shí)收入的差別是隨著學(xué)歷的.增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多接受一年的教育，平均年薪就會(huì)增加8.3%(MBA除外)。而高學(xué)歷者最大的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)在知識(shí)方面。當(dāng)然你所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須和應(yīng)聘的職位相契合。一個(gè)醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)背景的人和計(jì)算機(jī)背景的人同樣應(yīng)聘醫(yī)藥代表，前者自然占有優(yōu)勢(shì)。資本二：技能英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)必備的基礎(chǔ)技能。職場(chǎng)中，英語(yǔ)無(wú)疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。外語(yǔ)能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出萬(wàn)余元。
資本三：經(jīng)驗(yàn)隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。不少企業(yè)不愿意雇用應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的事實(shí)也充分證明經(jīng)驗(yàn)的重要性。這里的經(jīng)驗(yàn)可以是完全對(duì)口，也可以是間接。例如你做過(guò)快速消費(fèi)品行業(yè)的HR很多年，你的經(jīng)驗(yàn)到零售業(yè)的HR也能用，就比沒(méi)有HR管理經(jīng)驗(yàn)的人有太多優(yōu)勢(shì)。
資本四：資質(zhì)假如你一直是個(gè)被動(dòng)的人，在團(tuán)隊(duì)中習(xí)慣接受命令并執(zhí)行;那么你要跳槽到管理崗位，成功率就不高，因?yàn)槟悴痪邆漕I(lǐng)導(dǎo)才能，沒(méi)有這方面的資質(zhì)。如果你擅長(zhǎng)的是處理分析數(shù)據(jù)，不擅長(zhǎng)和人打交道，那么跳槽去財(cái)務(wù)工作絕對(duì)比市場(chǎng)、銷(xiāo)售等崗位更合適。
如果兩者有大部分契合，那么不妨大膽一試。如果兩者沒(méi)有什么相契合的地方，而差距不是個(gè)人通過(guò)培訓(xùn)或者短期努力就能達(dá)到的，那么乘早放棄跳槽轉(zhuǎn)行的念頭。事先沒(méi)有把自己和新工作分析透徹，就因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)或者有個(gè)機(jī)會(huì)就貿(mào)然跳槽，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常危險(xiǎn)的。很可能，新工作連適應(yīng)都有困難，更別說(shuō)展開(kāi)工作取得成功。
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