跳槽后企業(yè)年金的發(fā)放規(guī)定
跳槽后企業(yè)年金如何發(fā)放是很多人想啊喲問的問題，這時候我們應該要查詢相關的法律規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽后企業(yè)年金規(guī)定，希望對您有所幫助。
跳槽后企業(yè)年金的規(guī)定
如果是中途離職，個人繳費部分100%歸屬于你(注意：是歸屬，而不是領取，因為國家規(guī)定企業(yè)年金只有在退休，出國定居，身故，參軍等情況下才可領取)但是企業(yè)繳費部分歸屬的方式按照你們單位的企業(yè)年金方案中規(guī)定的歸屬比例領取，有可能是100%，也有可能0%。
第十二條 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。
第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業(yè)年金退休后發(fā)放方法
企業(yè)年金由企業(yè)和職工個人共同繳納，具體繳納比例由企業(yè)和員工商定。按去年頒布的《企業(yè)年金試行辦法》。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.
一般的，只有在退休后，才可以從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金;出境定居的，可以申請一次性提取;亡故后年金個人帳戶余額，由指定受益人或法定繼承人一次性領取;變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新就業(yè)單位沒有實施年金制度的，可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。
賬戶管理人為企業(yè)職工設立個人賬戶，通過這一賬戶，可以查詢年金的余額。
按照《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金基金存入企業(yè)年金專戶，無論是企業(yè)或是年金基金管理機構(gòu)破產(chǎn)或被兼并，企業(yè)年金不會受到影響。
年金發(fā)放：崗位不同領取數(shù)額不等
企業(yè)年金待遇在職工本人達到法定退休年齡后發(fā)放，不得提前支取。待遇可按本人賬戶儲存額的一定比例按月支付，也可以按本企業(yè)年金計劃規(guī)定的其他方式支付。
與基本養(yǎng)老保險類似的是，不是所有的職工都領取同樣數(shù)額的企業(yè)年金，因為企業(yè)將根據(jù)職工的崗位、貢獻、工作年限、專業(yè)技能等因素，在企業(yè)繳費部分分檔次劃撥資金，另外企業(yè)經(jīng)濟效益下降或出現(xiàn)虧損時，可適當減少或暫停籌集年金，待經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)時，再進行繳費。
跳槽的注意事項
不要為了錢而跳槽
一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業(yè)發(fā)展時機為代價，那就太不值了。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對企業(yè)的忠誠度會受到嚴重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，如果不是為了學習不同的'企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是愿意這么跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面的建議了。
不要盲跳
有些人的跳槽，是因為被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會主動運用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊肯定不行，3個人以上的一致觀點才可以采信，同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關注那些職業(yè)的缺點自己能否接受。
不要跨行跨職業(yè)跳
中國的學生在中學階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實現(xiàn)自己的夢想。這樣的情況下，會幻想出一些興趣，會受媒體和別人的對職業(yè)的評論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對，行業(yè)也不對，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。
不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動跳”，在公司人際關系出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)差錯，沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對于企業(yè)來說，一個人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業(yè)，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡單，對于個人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現(xiàn)夢想，或者實現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對于新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的了解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環(huán)境，那么通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關系更容易進入。
跳槽，但是不要歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗要發(fā)揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，并有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
在職業(yè)發(fā)展的各個階段，會有不同的階段目標和任務，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一個消耗能量的行動，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價值的時候才會通過跳槽實現(xiàn)跳高。在這驚險一跳中，有很多需要注意的地方，要打出組合拳，甚至依賴人品。所有的方法不足為慮，跳槽之前，你只需問問自己：我想通過跳槽達到什么目標?這個目標符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實現(xiàn)我的目標?
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