跳槽前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作
參加工作之后，跳槽也只是必經(jīng)之路，不過跳槽之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽前準(zhǔn)備工作，希望對您有所幫助。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
分析自己在職場中的優(yōu)劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?
自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險
要知道跳槽是存在風(fēng)險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開始。
對人才市場相應(yīng)職位做一番考察
人才市場每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會不一樣，看看自己的身價達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時機(jī)成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備
跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
做好離職前的準(zhǔn)備工作
在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
最完美的跳槽理由
從跳槽理由能了解一個人對工作的態(tài)度和看法，看你進(jìn)公司后可能會對哪些方面產(chǎn)生消極想法，對壓力的'耐性有多少。例如，如果沒有什么實(shí)際成績卻說“想要挑戰(zhàn)新的事物”，可能只是沒什么毅力，環(huán)境比較惡劣的情況下仍“基本上實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，所以想讓自己走進(jìn)下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強(qiáng)。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學(xué)習(xí)期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受?
有人會寫“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團(tuán)隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果。”像這樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯的。
經(jīng)營、企劃、工程師、非營業(yè)部門等，職業(yè)種類各種各樣，沒必要根據(jù)職種的不同陳述跳槽理由。招聘負(fù)責(zé)人是把你當(dāng)做1個社會人判定，就不會注重技術(shù)方面的東西。
跳槽動機(jī)只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環(huán)境與工作內(nèi)容不能夠滿足自身?xiàng)l件;第二 家庭因素，由于大多數(shù)人都希望自己自身價值得到提高或企業(yè)的認(rèn)可，家庭物質(zhì)質(zhì)量的全面質(zhì)量提升及社會交際不斷提升;第三 個人因素，自己在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷發(fā)展使自己所學(xué)知識不能夠滿足自己或發(fā)揮自己的所學(xué)知識。
職場中的跳槽并不是絕對的禁區(qū)，所以首先自己不能夠在這一點(diǎn)上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯(lián)系到個人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無可厚非;對于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。
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