10月很多員工跳槽的原因是什么
10月是很多員工跳槽的時(shí)期，所以有很多的老板都想搞清楚為什么10月是員工會(huì)想跳槽?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的10月員工跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的原因
9-10月，企業(yè)來年招聘計(jì)劃一般已經(jīng)形成了初步的方案了，職位招聘需求已經(jīng)出來了，所以這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)考慮開始接觸外部的工作機(jī)會(huì)了。有一部分人，會(huì)一邊接觸，一邊堅(jiān)持到年底拿了年終獎(jiǎng)之后，選擇跳槽。而另一部分人，可能等不到年底的年終獎(jiǎng)了，會(huì)選擇這個(gè)檔口跳槽的。
引起跳槽的原因
你的公司業(yè)績(jī)下滑
你的公司可能正在遭遇業(yè)績(jī)下滑，失去客戶，賠錢，或者謠傳公司要倒閉，破產(chǎn)
和上級(jí)的關(guān)系破裂
你已經(jīng)試著重新修復(fù)你和上級(jí)之間的關(guān)系，但是并不奏效，甚至難以修復(fù)�；蛟S你不太受別人信任，很多天沒有來上班，或許上司本身就是一個(gè)不值得信任的家伙。不管是什么原因，你們的關(guān)系是徹底破壞，無法修復(fù)了。
你的生活出現(xiàn)了變化
也許你剛剛結(jié)婚，或者剛剛生了小孩，原來的薪水和獎(jiǎng)金不足以維持日常開銷，你需要跳槽到更高薪水的職位來養(yǎng)家糊口。
你的價(jià)值觀與公司文化不相適應(yīng)
也許你的公司主張平等主義，但是你卻認(rèn)為應(yīng)該按照薪水級(jí)別分配停車位。你的公司做年度的員工滿意度調(diào)查，但是你卻認(rèn)為設(shè)置在浪費(fèi)時(shí)間。你的公司是分不同等級(jí)的，而你卻想讓自己影響到不同的層面。不管你和公司存在什么樣的沖突，缺乏與公司文化的融合意識(shí)必將毀掉你對(duì)待工作的態(tài)度。
你不能從工作中得到樂趣
不管改變了什么，當(dāng)你早上起來覺得去上班有一種恐懼感時(shí)，那么你應(yīng)該辭職了。
你的公司在道德上存在缺陷
也許經(jīng)理對(duì)顧客說謊，謊稱產(chǎn)品的質(zhì)量多么好，或者捏造這些貨物運(yùn)走的時(shí)間。你開始感覺這個(gè)公司好像在偷竊客戶的信息。不管怎么樣，不要繼續(xù)待在一個(gè)沒有道德的公司。
你的工作表現(xiàn)被認(rèn)為不妥當(dāng)
你已經(jīng)很多天沒有來上班了，對(duì)工作掉以輕心，未能保持必要的技能，或者別人都認(rèn)為你是失敗者。這種不好的聲譽(yù)，一旦獲得就很難改變，所以，當(dāng)你有機(jī)會(huì)的時(shí)候，還是考慮辭職吧!
你和同事之間的合作關(guān)系到頭了
你的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)沒有繼續(xù)協(xié)作下去的環(huán)境氛圍了，同樣，造成這種局面的原因已經(jīng)不重要，重新開始一份新的工作并防止這種情形再次發(fā)生。
工作壓力太大
工作壓力太大，影響了你的`身體和心理健康，也影響了你和朋友以及家人之間的關(guān)系。想辦法把造成的影響治愈，并學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)壓力的方法。
沒有挑戰(zhàn)性
你想負(fù)責(zé)更多的事務(wù)，想尋求你所在職位之外的更多機(jī)會(huì)，但是很有限。該是換工作的時(shí)候了!
不能說的跳槽理由
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換人
如果你的公司會(huì)出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)一下子換一個(gè)，讓你無法適應(yīng)而導(dǎo)致離職的話。那么你在面試的時(shí)候這個(gè)理由也是不能說的，雖然領(lǐng)導(dǎo)是部門的主導(dǎo)力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的工作而言并不是占主導(dǎo)作用的，工作完成好壞都取決于你自己。
6、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
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