正確跳槽的方法技巧有哪些
跳槽不能一味隨波逐流，也需要一些適合自己的方法。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的正確跳槽的方法，希望對(duì)您有所幫助。
正確跳槽的技巧
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話(huà)或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如，你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你，有什么抱怨，意見(jiàn)，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)�，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
跳槽的信號(hào)
在這里無(wú)法學(xué)習(xí)到新的知識(shí)。
這一點(diǎn)聽(tīng)上去似乎無(wú)關(guān)緊要，畢竟我們現(xiàn)在不是在學(xué)校里讀書(shū)了。但實(shí)際上這卻是一個(gè)很重要的問(wèn)題。如果你無(wú)法從現(xiàn)在的位置上學(xué)到東西，那么你就不會(huì)有所成長(zhǎng)。
而如果你無(wú)法繼續(xù)成長(zhǎng)，那么這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)就成了例行公事，枯燥和乏味也會(huì)隨之產(chǎn) 生。而一份能夠?qū)崿F(xiàn)你的個(gè)人抱負(fù)的工作，一份能留得住你的工作，則會(huì)為你提供很多挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術(shù)，吸收新的信息，結(jié)識(shí)新的人群。如果這幾點(diǎn)你現(xiàn)在做的工作一個(gè)都做不到，你的事業(yè)就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機(jī)會(huì)。
當(dāng)你在工作上出了差錯(cuò)——無(wú)論這個(gè)差錯(cuò)多么微不足道——你的上司都會(huì)小題大做，暴跳如雷;你的成績(jī)?cè)谀悴恢挥X(jué)的情況下成了別人的;你有一段時(shí)間沒(méi)得到升職或加薪了，而別的跟你在一個(gè)水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來(lái)都沒(méi)有你的份 兒;你曾經(jīng)試過(guò)跟上司談這件事，但至今沒(méi)有結(jié)果。想必現(xiàn)在你也發(fā)現(xiàn)了，在目前這個(gè)地方，沒(méi)有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔(dān)的項(xiàng)目永遠(yuǎn)不在別人的優(yōu)先計(jì)劃中;你每天都被淹沒(méi)在忙碌的工作中，但又無(wú)法把一部分工作指派給別人;或者你整天無(wú)所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績(jī)，奈何沒(méi)有人給你這樣的機(jī)會(huì)。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會(huì)將內(nèi)心的憤怒和郁悶發(fā)泄在朋友或家人身上，因?yàn)槟銦o(wú)法對(duì)職場(chǎng)里的人表達(dá)這些情緒;也許你在體檢中發(fā)現(xiàn)了一些生理上的不適，醫(yī)生將其歸因于壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來(lái)源于當(dāng)前的'工作，那么說(shuō)不定現(xiàn)在就是個(gè)該跟公司說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了。
你的價(jià)值取向開(kāi)始同公司其他人的出現(xiàn)了矛盾。
比如說(shuō)公司打算開(kāi)拓海外市場(chǎng)，而你卻覺(jué)得應(yīng)當(dāng)鞏固對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的占領(lǐng);或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個(gè)綠色能源(比如太陽(yáng)能或是風(fēng)能)的提倡者，一定會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)。無(wú)論你和公司之間無(wú)法達(dá)成共識(shí)的事件是什么，問(wèn)題在于，如果你發(fā)現(xiàn)自己總是覺(jué)得“這樣做不對(duì)”，那就說(shuō)明你和你的公司已經(jīng)不再是合適的一對(duì)兒了。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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