跳槽的時(shí)候要注意什么內(nèi)容
對(duì)于現(xiàn)代來說已經(jīng)不存在一份工作做一輩子的可能，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件最平常事。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽的注意事項(xiàng)
不能只看薪水，更要注重職業(yè)規(guī)劃
薪水有大幅度提升是不少互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的主要原因之一，但這并不應(yīng)該成為公司人跳槽的唯一原因。
判斷是否應(yīng)該離開原公司應(yīng)從以下幾個(gè)角度考慮：你的工作還有挑戰(zhàn)嗎?你所在的領(lǐng)域發(fā)展前景如何?公司的業(yè)務(wù)發(fā)展與你個(gè)人規(guī)劃是否一致?你是否還有晉升的可能?—要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個(gè)非常清晰的職業(yè)規(guī)劃，而薪資只是其中考量的一部分。
從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對(duì)職業(yè)有想法有計(jì)劃。“我們喜歡有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的員工，他能夠同時(shí)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和公司成長(zhǎng)提供助力。這一類人職業(yè)選擇會(huì)比較慎重，不會(huì)因?yàn)槎唐诶娣艞壱?guī)劃，在頻繁跳槽上面會(huì)有所節(jié)制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時(shí)候才會(huì)選擇跳槽。”韓旭婷說。
有一些跳槽理由會(huì)成為阻礙
每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司人選擇跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘時(shí)不希望聽到的。
韓旭婷說，騰訊公司在招聘跳槽員工的時(shí)候會(huì)著重考察幾點(diǎn)。首先是員工的人品和價(jià)值觀。很多候選人專業(yè)能力好，但他不能體現(xiàn)和公司一致的價(jià)值觀，對(duì)于這類員工，騰訊在招聘時(shí)不會(huì)考慮。第二是根據(jù)跳槽員工離開過往雇主的原因，來判斷他需要怎樣的平臺(tái)。如果他是沒法跟同事上級(jí)和諧相處，或犯了公司原則性的制度問題，又或者對(duì)現(xiàn)實(shí)中的困難抱怨諸多，這類員工HR在錄用時(shí)會(huì)比較慎重。員工在職業(yè)過程中應(yīng)該不斷反思自己成長(zhǎng)，而不是找客觀環(huán)境的問題。
為融入新的企業(yè)文化做準(zhǔn)備
不同的互聯(lián)網(wǎng)公司之間，文化和環(huán)境有巨大的差異。魏方翌介紹，互聯(lián)網(wǎng)公司的文化主要可以分為兩類。一類是像Google、騰訊這類公司，它們?cè)谌瞬疟Ａ�、公司福利等體系比較成熟，能給員工更多的安全感。另一類是以華為和很多創(chuàng)業(yè)公司為代表，崇尚務(wù)實(shí)精神，更注重效率和結(jié)果。跳槽的公司人如果沒有及時(shí)做好適應(yīng)不同公司文化的準(zhǔn)備，跳槽之后可能會(huì)面臨極大的心理落差，無法適應(yīng)新的工作。
從百度跳槽到新浪的賀力就曾經(jīng)因?yàn)槲幕町愐欢葻o法適應(yīng)新環(huán)境。“媒體類公司跟互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司屬性差別很大。百度是產(chǎn)品創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的，產(chǎn)品迭代速度很快，但新浪就無法實(shí)現(xiàn)這么快的迭代速度。”經(jīng)過了兩個(gè)月的調(diào)整和努力，他才終于讓自己適應(yīng)了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒體屬性強(qiáng)。每個(gè)公司都有自己擅長(zhǎng)的方面，公司人需要快速去適應(yīng)。”
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1、簡(jiǎn)歷
準(zhǔn)備一份出色的簡(jiǎn)歷非常重要，這幾乎用不著多說。一份出色的簡(jiǎn)歷會(huì)大大提升你得到面試機(jī)會(huì)的幾率。
2、推薦人
事先準(zhǔn)備好一個(gè)推薦人的名單，最好能加上他們的推薦信，這樣當(dāng)用人單位需要的時(shí)候，你就不會(huì)覺得手忙腳亂了，甚至因此而導(dǎo)致你選錯(cuò)了推薦人，白白浪費(fèi)了大好的機(jī)會(huì)。什么樣的推薦人比較合適呢?之前和你關(guān)系比較密切，同時(shí)又很欣賞你的同事，你的導(dǎo)師，甚至客戶，都是不錯(cuò)的人選。用這些人做推薦人，還能幫你構(gòu)建未來的人際關(guān)系網(wǎng)，何樂而不為呢?
3、聯(lián)系方式
雖然一般來說手機(jī)和座機(jī)是比較好的聯(lián)系方式，但由于現(xiàn)在的你仍處于在職狀態(tài)，并不方便隨時(shí)隨地接聽電話，所以留下網(wǎng)絡(luò)在線的聯(lián)系方式也很必要，這樣你就不會(huì)錯(cuò)過一些很重要的面試電話了。如果你留下了家中的座機(jī)或者手機(jī)號(hào)碼，那么最好開通電話答錄功能和語音信箱功能，在你不方便接聽電話的時(shí)候也不會(huì)錯(cuò)過重要信息。
另外，如果你目前的公司對(duì)電子郵件的接收比較敏感，那么就不要留下常用的電子郵箱，重新注冊(cè)一個(gè)，這也花不了你多長(zhǎng)時(shí)間，一切以保險(xiǎn)為主嘛。
4、辭職的原因
如果你已經(jīng)辭職了或者正準(zhǔn)備辭職，那么一定要準(zhǔn)備好在面試的.時(shí)候被問及“為什么從原公司辭職”的答案。
5、離開公司時(shí)別留下不該留的東西。
清除電腦里的私人文件、電子郵件、下載文檔等等信息。
你的個(gè)人物品全部帶回家，這些東西放在辦公室只會(huì)被當(dāng)成礙眼的垃圾，沒有人會(huì)因此而懷念你的。
最后，如果你正準(zhǔn)備辭職，那么在辦公室里要多說好聽的話，可別因?yàn)樾┯械臎]的把自己的后路都給斷了。在離開之前一定要事先通知上司，不要走得不明不白。對(duì)了，別忘了感謝公司對(duì)你的栽培，以及為你提供了這么久的維持生計(jì)的職位。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話
接聽電話的時(shí)候該名員工大多會(huì)小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測(cè)過頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f，對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
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