職場(chǎng)中最忌諱的四大跳槽理由
面試時(shí)很多hr會(huì)問你跳槽的理由，這時(shí)候有幾種理由是不能說的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的面試最忌諱的跳槽理由，希望對(duì)您有所幫助。
面試最忌諱的四大跳槽理由
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跳槽的信號(hào)
在這里無法學(xué)習(xí)到新的知識(shí)。
這一點(diǎn)聽上去似乎無關(guān)緊要，畢竟我們現(xiàn)在不是在學(xué)校里讀書了。但實(shí)際上這卻是一個(gè)很重要的問題。如果你無法從現(xiàn)在的位置上學(xué)到東西，那么你就不會(huì)有所成長(zhǎng)。
而如果你無法繼續(xù)成長(zhǎng)，那么這份工作對(duì)你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會(huì)隨之產(chǎn) 生。而一份能夠?qū)崿F(xiàn)你的個(gè)人抱負(fù)的工作，一份能留得住你的工作，則會(huì)為你提供很多挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術(shù)，吸收新的信息，結(jié)識(shí)新的人群。如果這幾點(diǎn)你現(xiàn)在做的工作一個(gè)都做不到，你的事業(yè)就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機(jī)會(huì)。
當(dāng)你在工作上出了差錯(cuò)——無論這個(gè)差錯(cuò)多么微不足道——你的上司都會(huì)小題大做，暴跳如雷;你的成績(jī)?cè)谀悴恢挥X的情況下成了別人的;你有一段時(shí)間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個(gè)水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經(jīng)試過跟上司談這件事，但至今沒有結(jié)果。想必現(xiàn)在你也發(fā)現(xiàn)了，在目前這個(gè)地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔(dān)的項(xiàng)目永遠(yuǎn)不在別人的優(yōu)先計(jì)劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績(jī)，奈何沒有人給你這樣的機(jī)會(huì)。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會(huì)將內(nèi)心的憤怒和郁悶發(fā)泄在朋友或家人身上，因?yàn)槟銦o法對(duì)職場(chǎng)里的.人表達(dá)這些情緒;也許你在體檢中發(fā)現(xiàn)了一些生理上的不適，醫(yī)生將其歸因于壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源于當(dāng)前的工作，那么說不定現(xiàn)在就是個(gè)該跟公司說再見的時(shí)候了。
你的價(jià)值取向開始同公司其他人的出現(xiàn)了矛盾。
比如說公司打算開拓海外市場(chǎng)，而你卻覺得應(yīng)當(dāng)鞏固對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的占領(lǐng);或者公司希望能在石油和天然氣能源上投資，而你作為一個(gè)綠色能源(比如太陽能或是風(fēng)能)的提倡者，一定會(huì)提出反對(duì)意見。無論你和公司之間無法達(dá)成共識(shí)的事件是什么，問題在于，如果你發(fā)現(xiàn)自己總是覺得“這樣做不對(duì)”，那就說明你和你的公司已經(jīng)不再是合適的一對(duì)兒了。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
【職場(chǎng)中最忌諱的四大跳槽理由】相關(guān)文章：
2015年新手上路四大忌諱10-17
職場(chǎng)中最體現(xiàn)英語水平的10句話10-13
一級(jí)建造師考試的四大理由10-04
考研報(bào)讀清華大學(xué)文科專業(yè)的四大理由08-20
一級(jí)建造師不得不考的四大理由10-31
關(guān)于跳槽的謬論08-08
高考英語答題20個(gè)忌諱09-20