如何在職場更好的發(fā)展自己
很多人覺得自己有才華但是卻得不到認可，總是處于不斷的換工作當中，其實關(guān)鍵還是在于我們自己，我們從選擇到處事只要都做好的話，那么何愁沒有好的發(fā)展呢?所今天小編分享的是在職場更好發(fā)展自己的方法，希望能幫到大家。
在職場更好發(fā)展自己的方法
首先一定要為自己選擇好行業(yè)才能在職場有更好的發(fā)展，有些行業(yè)確實很好，比如說金融等等，但是這些行業(yè)卻不一定適合我們發(fā)展，如果我們覺得好就投入的話，那么最終我們將只是看到他人發(fā)展而眼紅，我們一定要知道自己適合什么行業(yè)，然后選對行業(yè)，這樣我們才能在其中有好的發(fā)展，第二點就是選擇對公司，不要覺得所有的公司都是重視人才的，有的公司提供給員工的發(fā)展機會就非常少，遇到這樣的公司我們一定要認真考慮，因為我們要的是長久的發(fā)展。
其次要會為自己選業(yè)務(wù)才能在職場有更好的發(fā)展，在職場當中有些工作是老板交代給我們的，那么我們就必須要完成的，但是有些業(yè)務(wù)是需要我們自己選擇的，我們自己為自己選擇額外要完成哪項業(yè)務(wù)，這時候我們自己為自己選擇一定要選對業(yè)務(wù)，不要選擇一些看似很好做的業(yè)務(wù)，往往看似好做的都是大家做過的，自然也就成為了過去，那么我們很難有突破，我們不妨選擇一些自己有一定基礎(chǔ)，而他人又沒有完成的業(yè)務(wù)，如果我們可以完成的話，那么就為公司立功了，自然也為自己帶來了更好的機會。
最后是要為自己選擇對客戶才能在職場有更好的發(fā)展，我們自己的努力是一方面，另一方面就是通過客戶體現(xiàn)的，我們一定要選擇好客戶，不要選擇那些容易變卦或者是臨時加要求的客戶，否則最終只會讓上司覺得是我們辦不成事，而不會覺得是客戶的問題，所以我們在選擇客戶的時候一定要選擇對的客戶。
在職場更好發(fā)展的技巧
首先就是要找一個好的公司，當然這也是需要量力而行的，有多大的本事就找怎樣的公司，不要看著人家的公司好就去工作，因為自己達不到那個能力的話，自然在面試等過程當中就會受到挫折。在自己的能力范圍內(nèi)找到一個好的公司，可以讓自己發(fā)展的機會更多，當然對于個人的成長來說也擁有著眾多的保障。
再者就是在公司當中不要覺得自己沒有發(fā)揮的余地，起初進入公司的時候，自然職位可能都不會讓自己感到滿意，甚至有的可能只是一些打雜的工作，不要覺得不滿意就輕易的放棄，及時是打雜的工作，也絲毫不耽誤自己學(xué)習(xí)東西。比如說可以像其他的老員工請教自己想了解的問題，這些老員工為了表示自己的資歷往往也都是愿意告訴新員工的，雖然這些老員工職位也不高，但是他們懂得的許多技巧都是我們所不知道的。
想要在職場獲得更好的發(fā)展，最后就是要一步步的穩(wěn)定發(fā)展，而不是投機取巧，有些人為了更快的讓自己走向成功，往往會選擇針對老板的喜愛而投其所好，這樣可能會一時得到老板的認可，但是在真正達到高職位時，老板交代一些事情根本無法完成，這時候不僅耽誤了老板的事情，反而對于自己今后的發(fā)展來說也不利，最好的方式就是一步步踏實穩(wěn)定發(fā)展，最終讓自己得到晉升。
在職場更好的發(fā)展自己的妙招
1、擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的`環(huán)保主義者!
2、匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
3、盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
4、拖拉習(xí)慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由于他看到的是項目整體，自然會在項目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn)，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!
5、如果要抱怨，也別當眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢溃俪聊耐乱膊粫菃“�，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
7、別把私人關(guān)系帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近�？珊屯逻^好，會讓人認為你在結(jié)交“小團體”，和同事關(guān)系緊張，又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉(zhuǎn)為私密化!
8、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下狀態(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!
9、認真準備開會時的發(fā)言
別小看每次大會小會中的公開發(fā)言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發(fā)只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發(fā)言很重要，盡量做到語速中等、語調(diào)平和，這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!
10、多發(fā)郵件，少打電話
一項覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調(diào)查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話方式;34%認為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發(fā)現(xiàn)，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節(jié)約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據(jù)，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評判作用。對于內(nèi)心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉(zhuǎn)地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!
11、上司是你最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關(guān)系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發(fā)現(xiàn)，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現(xiàn)出你平和、細致的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節(jié)照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就盡量體現(xiàn)出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!
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