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職場上如何避免成炮灰
職場就跟戰(zhàn)場一樣是非�？膳碌�，在職場斗爭之中關(guān)系也是非常錯綜復(fù)雜的，要想自己避免當(dāng)炮灰的話就要掌握技巧。今天小編分享的是職場上避免成炮灰的方法，希望能幫到大家。
職場上避免成炮灰的方法
一，職場中你站隊就會成為被人攻擊的對象。職場之中站隊是非常重要的，一般站隊就會選擇了一方就有人保護你，但是同時也有人攻擊你，所以你所選擇的隊很重要，這個隊要足夠保護你，如果說你選擇錯了隊伍，那么職場中受到別人欺負不說，很可能在上級斗爭中，你就成為了權(quán)力斗爭的犧牲品，那就是一失足成千古恨。我們常說官大一級壓死人，由此可見只要官大一級往往就可以就有更多的權(quán)力和決策，甚至是顛覆下級的決策，所以如果你站隊的話，需要站到更大的權(quán)力這邊，因為更大的權(quán)力有更大的人脈，更大的資源，更大的決策權(quán)，甚至是更大的權(quán)力知道更多內(nèi)幕，作為下級來說，這種消息的不對稱很多時候會致命的，更重要的是他的權(quán)力更大就可以能夠保護你。
二，職場中沒有權(quán)力只能成為斗爭的犧牲品。在職場爭斗的過程中，很多的下級員工會成為犧牲品，就是因為下級員工身在底層權(quán)力最小，因為他的權(quán)力最小，所以經(jīng)常被拿來殺雞給猴看，我常說職場中的一些都是圍繞著權(quán)力運轉(zhuǎn)的，有權(quán)利的人他們可以躲過打擊，并且把斗爭的余波轉(zhuǎn)嫁給別人，尤其是基層員工往往就是背黑鍋的對象，因為基層員工沒有權(quán)力轉(zhuǎn)嫁黑鍋，所以只能把黑鍋背起來，所以職場中只要上級斗爭出了問題，往往是基層員工背黑鍋，所以職場中你必須要擁有權(quán)力，因為只要擁有權(quán)力，你就可以轉(zhuǎn)嫁黑鍋，能夠最大限度的保護你自己，如果沒有權(quán)力只能被人宰殺。
三，職場中發(fā)生斗爭時你一定要小心謹慎。職場爭斗過程中，你可以不聰明但是不能不小心，你不聰明可能沒事，因為不聰明得到提拔的大有人在，但是你不小心就只能萬劫不復(fù)了，很多人在職場中喜歡瞎說八道，或者是抱怨公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，殊不知這樣是很得罪人的，說不定你前面說，別人把你說的話錄了音，或是把你說的話傳到老板耳朵里，這個時候說不定就把你卷入了斗爭的漩渦，所以在職場中一定要管好自己的嘴很，千萬不要瞎說，尤其是職場中有人在你的耳邊說一些別人的壞話，那就更不要亂不要發(fā)表意見，說不定他在套你的話，轉(zhuǎn)過頭就把你給賣了，所以無論對方說什么你聽聽就可以了，因為你始終不知道別人在和你說這句話的時候是出于什么樣的居心，很可能踩著你的肩膀向上爬，要知道職場中害人之心不可有，防人之心不可無。
老實人避免成為職場炮灰的原則
1、脾氣好
老實人第一個標簽就是脾氣好，跟誰都不發(fā)脾氣，其實這也從側(cè)面反映出一個老實人的致命問題，那就是非常害怕破壞關(guān)系，這點其實是性格決定的，不過放到職場就有問題了，這個性格的存在讓他不會去拒絕別人，也不愿意跟別人形成競爭關(guān)系，職場上能夠脫穎而出的都是狼，老實人不愿意去爭的結(jié)果就是升職不了，功勞很可能也是別人的，而且多數(shù)時候老實人會選擇忍氣吞聲，那么當(dāng)然成績不會到你頭上。
2.安于現(xiàn)狀
老實人的工作能力其實真的一般處于中下游，他們只會做好分內(nèi)之事是屬于特別安于現(xiàn)狀的人。一般情況下有三個表現(xiàn)。第一、做事非常的被動，工作的任務(wù)都是等著領(lǐng)導(dǎo)給，從來不主動。第二、將工作完成的一般就可以，不會去想辦法把工作做到極致，他們追求的是不求有功但求無過。
3.團隊配合
他們內(nèi)心是非常排斥溜須拍馬的，他們認為有什么說什么是最真實的，其他的都是虛偽，因此老實人在公司其實是非常孤立的一群人，他們有時間也不會選擇跟同事打成一片，因此跟同事的關(guān)系并不算是很好，給人的感覺就是獨行俠，時間久了大伙的聚會活動基本也不會喊他們，導(dǎo)致完全被孤立，這樣的職場道路是不可能順暢的。
拒絕成職場炮灰要懂得的潛規(guī)則
第一條:圈子
必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。
只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條:要做千年老二
必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條:必須遵守規(guī)則。
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。
第四條:開會的藝術(shù)
必須理解開會是一種道。道可道，非常道;名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
第五條:飯局
必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第六條:集體主義
必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第七條:接受批評
必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一點，不準和老板談公正。
第八條:八卦定理
必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第九條:加班的藝術(shù)
必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第十條:要與人分享
必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
第十一條:學(xué)會不談判的技巧
必須學(xué)會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
第十二條:參加培訓(xùn)班
必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識;由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
第十三條:論資排輩
必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十四條:做表面文章的藝術(shù)
必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做。
如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。
第十五條:學(xué)會擺譜
必須學(xué)會擺譜。如果你很罪譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠
第十六條:語言的藝術(shù)
必須掌握一種以上的高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。
語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
第十七條:理財?shù)乃囆g(shù)
必須將理財作為曰常生活的一部分。主管在身邊的時候，要將手機當(dāng)公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機。
職場交往如何把控最佳距離
人際關(guān)系的距離是無法用尺來衡量的。有時候人與人之間太過接近，就避免不了摩擦，尤其在職場中，“零距離”接觸只會令人失去安全感。那么職場中的哪些行為最讓你覺得最沒有安全感呢？
前程無憂就此議題所做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內(nèi)容指手畫腳（侵犯你的工作內(nèi)容）”；18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”；17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關(guān)注你的一舉一動”；16.68%的受訪者選擇了“過度關(guān)心他人私生活（不結(jié)婚、不生子的原因等）”；還有11.59%的受訪者選擇了“語言上過分自來熟（第一次見面就稱兄道弟）”�！�
由此看來，與人保持“距離之美”是非常必要的。當(dāng)然，在和不同關(guān)系的職場人打交道時，之間的職場距離也有著不一樣的微妙之處。
熟悉的同事：不可逾越的安全線
“列車即將進站，請乘客們站在黃色安全線內(nèi)候車�！毕嘈琶刻斐俗罔F上下班的職場人都很熟悉這句話�；蛟S你也早已摸透了某條地鐵線的特性，可以不假思索地說出哪節(jié)車廂相對較空，哪站下車的人數(shù)最多等等。你對某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。但你是否知道，它們都具有一個共同之處，那就是各自都有一條不可逾越的黃色安全線。
非常距離：
Andy和Grace是共事多年的老同事了。有一次，Andy在其他同事都在場的情境下大大咧咧地問Grace：“你真的沒懷孕？為何你的肚子那么大？”Grace無奈地反回：“你是在說我胖吧？”話音剛落，Grace的臉色立馬就變了，恨不得挖個地洞鉆下去。
注意要點：
1.切忌以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2.盡量不要在人多的時候問同事的私密問題，這會讓對方顯得很尷尬；
3.可以嘗試把對方的缺點說成優(yōu)點，例如把肥胖說成福態(tài)，把瘦小說成靈活等。這樣也能給對方一些心理安慰。
辦公室是個特殊的環(huán)境，大家往往既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”就會影響到人際關(guān)系，以致影響到正常的工作氛圍和團隊合作。以下幾點是容易逾越對方安全底線的大忌，如不遵守，那再熟悉的同事也有可能因此變?yōu)樽钍煜さ哪吧恕?/p>
1.過多關(guān)注他人隱私。每個人都有屬于自己的私密空間，請不要輕易涉足，記住職場不是娛樂圈，你也不是一名狗仔；
2.在公共場合不尊重對方的發(fā)言。當(dāng)別人開口說話時，你便是一名聽眾，隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現(xiàn)；
3.在背后議論同事是非。職場并不是一個密不透風(fēng)的環(huán)境，你的一舉一動都有可能成為別人的把柄；
4.經(jīng)常向同事借錢。原本友好的同事關(guān)系一旦牽扯到利益，就容易變質(zhì)；
5.肢體接觸過于密切。切忌因為關(guān)系密切了就對人“動手動腳”，這是極其不禮貌的；
6.工作時間制造噪音，影響其他同事工作。當(dāng)你打破良好的辦公環(huán)境時，其他同事不向你提議并不意味著他不介意，所以你還得自覺維護一個相對安靜的辦公環(huán)境。
每個人心里都有一條安全底線，但是距離因人而異。所以職場人士在與同事的日常交往中還需學(xué)會把握分寸，即使再熟悉，也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。
熟歸熟，但也要注意分寸，“零距離”接觸只會讓人產(chǎn)生不安全感。如果遇到討人厭的同事，一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。
關(guān)于教你職場如何交往推薦
1、適當(dāng)?shù)木嚯x能讓你跟他看起來最美
同事關(guān)系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結(jié)互助當(dāng)然是好的，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責(zé)任。
同事就不同了，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當(dāng)?shù)木嚯x能讓你跟他看起來最美。
2、友情再好 公私要分明
公私不分也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務(wù)上出現(xiàn)差錯，相互責(zé)怪的情形將導(dǎo)致傷害，尤其當(dāng)中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：你怎會這樣做?
3、異性之間：拒絕親密
21世紀，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，兩性總是要交流的，而且兩性共事應(yīng)該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。拒絕親密，保持一定的心理距離，能夠讓你避免陷于辦公室曖昧的情境當(dāng)中。
4、多數(shù)人對異性沒有排斥感
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛。因為多數(shù)人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作伙伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
5、切勿泄露同事分享過的私密
所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
6、物以類聚 人以群分
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感，也不應(yīng)表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應(yīng)明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
7、友情再好 也不要滿腹牢騷
對于同性同事，也許你們像姐妹一樣感情好，但是你如果滿腹牢騷。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華為憤怒。人們會奇怪既然你已對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。
8、對異性采取大方不輕浮的態(tài)度
對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來處理辦公室中的一些事務(wù)，將會使某些復(fù)雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果，也不要與某個異性發(fā)展成比之其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內(nèi)千萬要區(qū)分“急緩重輕”的關(guān)系。
9、不計利害去幫助他(她)
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。
大多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當(dāng)他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
10、同性之間：相依相助
在辦公室里人人都應(yīng)友好，特別對同性則更應(yīng)如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關(guān)系將很容易處理。
第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
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