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酒店員工福利管理規(guī)章制度

　　很多的酒店和公司都會(huì)把員工福利放在第一位，所以大部分的酒店都會(huì)制定福利制度。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的酒店的員工福利管理制度，希望對(duì)您有所幫助。

酒店員工福利管理規(guī)章制度

　　酒店員工福利管理制度

　　1、目的

　　貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)懷和愛護(hù)，增強(qiáng)酒店的凝聚力和員工對(duì)酒店的歸屬感。

　　2、適用范圍

　　2.1本制度適用于酒店各項(xiàng)福利工作。

　　2.2行政人事部為本文件歸口管理部門。

　　3、職責(zé)

　　3.1行政人事部負(fù)責(zé)酒店薪酬福利制度的制定、修訂及酒店年度福利預(yù)算編制。

　　3.2行政人事部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行與總體實(shí)施情況掌控。

　　3.3各部門負(fù)責(zé)所屬員工的福利建議。

　　4、福利體系

　　4.1有薪假期：見《河北華威酒店有限公司休假管理規(guī)定》

　　4.2住宿規(guī)定

　　4.2.1酒店對(duì)外地來酒店工作的員工提供住宿，具體標(biāo)準(zhǔn)如下(暫定)

　　4.2.2宿舍住宿管理詳見《華威酒店有限公司員工宿舍管理規(guī)定》

　　4.3交通補(bǔ)貼

　　4.3.1對(duì)使用私家車上下班和外出的經(jīng)理(含)級(jí)別以上員工按月給予交通補(bǔ)貼

　　4.3.2非經(jīng)理級(jí)別員工外出辦事原則上可享受酒店派車服務(wù),若使用私家車外出辦事可按月給予一家的交通補(bǔ)貼

　　4.3.3具體交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(暫定)：

　　4.3.4差旅交通補(bǔ)貼詳見《華威酒店有限公司出差管理規(guī)定》

　　4.4通訊補(bǔ)助

　　4.4.1通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《河北華威酒店有限公司通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及管理細(xì)則》

　　4.5員工活動(dòng)：為豐富員工業(yè)務(wù)生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，酒店將不定期舉辦員工活動(dòng);具體執(zhí)行由酒店行政人事部落實(shí)完成;具體活動(dòng)方式如下：

　　4.5.1生日祝福：每月員工生日之時(shí)，將贈(zèng)送一份價(jià)值約50元的生日祝福，并在每月28日為當(dāng)月生日員工舉辦生日會(huì);

　　4.5.2節(jié)日慰問：酒店對(duì)于中國的傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、端午、中秋、國慶等)將發(fā)放一些節(jié)日慰問，具體標(biāo)準(zhǔn)視情況而定;

　　4.5.3員工活動(dòng)室：為豐富員工業(yè)余生活，酒店建立員工活動(dòng)中心，內(nèi)含員工閱覽室、網(wǎng)吧、棋牌室、臺(tái)球室等，并不定其舉辦各類活動(dòng)，以增強(qiáng)員工

　　交流;具體活動(dòng)內(nèi)容由行政人事部根據(jù)酒店經(jīng)營情況安排落實(shí)，詳見《河北華威酒店有限公司員工年度活動(dòng)計(jì)劃安排表》;

　　4.5.4員工培訓(xùn)：為提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力，拓展員工的知識(shí)面，酒店將定期或不定期開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作;具體培訓(xùn)內(nèi)容詳見《河北華威酒店有限公司員工培訓(xùn)計(jì)劃一覽表》;

　　4.5.5業(yè)余文化活動(dòng)：為豐富員工業(yè)余文化生活，提升酒店員工的生活品質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，酒店將根據(jù)不同時(shí)間及經(jīng)營情況開展各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)及比賽，詳見《河北華威酒店有限公司員工年度活動(dòng)計(jì)劃安排表》;

　　4.5.6業(yè)務(wù)技能競賽：為提升員工的業(yè)務(wù)技能知識(shí)，在員工間營造“趕、比、超”的競爭氛圍;酒店將不定期的舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能知識(shí)競賽，并給予獲得成績優(yōu)勝者一定的物資暨精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)可獲得酒店外送培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、旅游等機(jī)會(huì);具體活動(dòng)安排詳見《河北華威酒店有限公司員工業(yè)務(wù)技能知識(shí)競賽管理規(guī)定》;

　　4.6員工餐：酒店為全體員工提供免費(fèi)員工餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人·天;員工個(gè)人如自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)利，酒店將不做任何補(bǔ)助或補(bǔ)償;

　　4.7健康體檢：為幫助員工及時(shí)關(guān)注自身的身體健康狀況，以最好的`狀態(tài)投入工作中，酒店每年將舉行一次員工健康體檢;

　　4.8結(jié)婚賀金：酒店員工入職一年后初婚者，可在領(lǐng)取結(jié)婚證30日內(nèi)憑結(jié)婚證書向行政人事部申請結(jié)婚賀金;標(biāo)準(zhǔn)為基層員工100元，主管級(jí)員工200元，經(jīng)理級(jí)員工300元，總監(jiān)(含)以上級(jí)員工500元;

　　4.9慰唁金：酒店員工入職一年后，如遇直系親屬過逝，可由部門提出申請直系親屬慰唁假時(shí)，可同時(shí)享有慰唁金;標(biāo)準(zhǔn)為基層員工200元，主管級(jí)員工300元，經(jīng)理級(jí)員工500元，總監(jiān)(含)級(jí)以上員工1000元;

　　4.10高溫/御寒費(fèi)：酒店在每年的夏季/冬季將根據(jù)國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相應(yīng)的崗位發(fā)放相應(yīng)的高溫降溫費(fèi)/御寒津貼;具體標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部根據(jù)酒店?duì)I業(yè)情況另行準(zhǔn)則;

　　4.11親屬探訪：員工直屬親屬(妻兒、父母)來店探親，由酒店行政人事部接待安排食宿;

　　4.11.1員工餐廳用餐免費(fèi);

　　4.11.2免費(fèi)提供員工宿舍招待用房;

　　4.11.3主管(含)級(jí)以上管理人員因工作需要不能享受年假或探親假時(shí)，直屬親屬來店探親，由酒店報(bào)銷一人的往返路費(fèi);

　　4.12在店消費(fèi)：員工非當(dāng)班時(shí)間攜親人(妻兒、父母)來店消費(fèi)，可享受以下優(yōu)惠：

　　4.12.1客房住房優(yōu)惠：標(biāo)準(zhǔn)雙人間188元/間·天;標(biāo)準(zhǔn)單人間188元/間·天;豪華套房388元/間·天;以上價(jià)格含早;

　　4.12.2餐飲優(yōu)惠：員工非當(dāng)班時(shí)間在餐飲消費(fèi)可享受八八折優(yōu)惠(不含酒水、香煙、海鮮等);

　　4.12.3洗浴優(yōu)惠：員工非當(dāng)班時(shí)間在洗浴消費(fèi)，門票10元/人·次;其他費(fèi)用八折優(yōu)惠(不含技師服務(wù)項(xiàng)目)

　　4.12.4娛樂優(yōu)惠：員工非當(dāng)班時(shí)間在娛樂消費(fèi)，可免包間費(fèi)用;

　　4.13本制度未包含之福利,可由各部門或行政人事部提出申請,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.14本制度由行政人事部擬定，并根據(jù)酒店發(fā)展需要適時(shí)修訂，財(cái)務(wù)部配合復(fù)審，報(bào)酒店管理層批準(zhǔn)后實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋;

　　4.15本制度自簽發(fā)之一日起執(zhí)行。