怎么讓領(lǐng)導(dǎo)對自己印象深刻

　　想在職場里面混得風(fēng)生水起，小伙伴們除了要穩(wěn)定提升自己的工作能力之外，還要懂得學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)達成良好的溝通和交往；但是不少的員工，尤其是剛剛初入職場的小白們，在工作情商上面都做得不夠好，他們可能和同事之間能夠和平共處，但是一遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)，總是會因為做出一些低情商的事情，最后影響到自己的職業(yè)生涯，很多時候都和升職加薪的機會擦肩而過。其實，和領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門需要大家學(xué)習(xí)的技能，只要你們掌握了小編給你們總結(jié)的四個原則，以后在和領(lǐng)導(dǎo)的相處當(dāng)中，就不會像老鼠見了貓一樣膽怯，而且可以向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)出自信有擔(dān)當(dāng)?shù)淖约�，一旦給領(lǐng)導(dǎo)留下值得信賴的印象，以后自然少不了升職加薪的機會。

　　一、在任何情況之下，都不要忘記時刻尊重領(lǐng)導(dǎo)

　　雖然現(xiàn)在沒有上下尊卑的階級思想了，但是在公司里面，也是一個小世界，領(lǐng)導(dǎo)不管怎么樣，在職位權(quán)利以及能力上肯定是有比我們強的地方，就算大家平時的關(guān)系不錯，領(lǐng)導(dǎo)也沒有什么架子，但是作為員工來說，不管什么時候，大家對于領(lǐng)導(dǎo)的尊重都是不能少的，千萬不要覺得領(lǐng)導(dǎo)好說話，或者跟其私交不錯，在平時開玩笑的時候就不管分寸，不顧場合。如果你是一個剛步入職場的員工，那么就更不能在公共場合跟領(lǐng)導(dǎo)較勁，讓他下不來臺，因為你這樣的做法，會給人一種不尊重他人的印象，而且你的出言不遜會讓領(lǐng)導(dǎo)心理覺得不舒服，當(dāng)然了也有的小伙伴對于自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不認(rèn)可，所以在平時交流的過程中，總是會流露出不削的語氣，但是聰明人會把這種不滿給隱藏起來，只有那些情商不高的人才會當(dāng)面表達不滿，你們千萬要記住，領(lǐng)導(dǎo)不管大小，都是需要面子的人，不管什么場合，你多學(xué)會尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象更好。

　　二、多領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)，優(yōu)先達成直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求

　　現(xiàn)在公司的小團隊都比較多了，作為底層的工作人員，基本上就是辦公室里面的一塊萬能磚，哪里有需要就往哪里搬，所以不少的小伙伴在工作中，總是會在一天當(dāng)中遇到好幾個領(lǐng)導(dǎo)分別派發(fā)下來的任務(wù)，這些領(lǐng)導(dǎo)都是惹不起的，所以面對任務(wù)，作為員工只能默默的接受，但是在這些任務(wù)當(dāng)中，你一定要學(xué)會分清主次，首先不管如何，先把自己直系領(lǐng)導(dǎo)的要求達成，并且一定要盡心盡力才行，其實這樣的做法，道理很簡單，在職場中只要與你有關(guān)的問題，職業(yè)簡歷上面，直系領(lǐng)導(dǎo)的話總是占據(jù)著重要的分量，就算是更高級別的領(lǐng)導(dǎo)，想要看看下屬員工平時的工作狀態(tài)，他也一般會詢問你的直系領(lǐng)導(dǎo)，而很少自己去觀察，畢竟他們也沒那么多時間，所以你在直系領(lǐng)導(dǎo)那里的口碑，基本上就代表了你在公司當(dāng)中的形象，所以當(dāng)工作任務(wù)產(chǎn)生沖突的時候，你一定要有先向自己直系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人的態(tài)度，優(yōu)先達成他指派下來的任務(wù)才是最優(yōu)選擇。

　　三、從平時開始打好關(guān)系，臨時拍馬屁不行

　　現(xiàn)在大家都比較喜歡獨立自主的工作態(tài)度，不少人都屬于平時和領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的關(guān)系，一旦出現(xiàn)什么需要領(lǐng)導(dǎo)幫助的情況，就會態(tài)度大轉(zhuǎn)變的去對領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)拍馬屁，甚至是送禮，但是你這樣的做法卻是錯誤的，與其臨時的去帶目的性地結(jié)交領(lǐng)導(dǎo)，不如平時花點時間跟領(lǐng)導(dǎo)達成良好的溝通，這樣當(dāng)你在工作中有需要解決的問題，領(lǐng)導(dǎo)都不需要你過多的表示，都會向你伸出援助之手。如果你是那種臨時抱佛腳的人，那么會給領(lǐng)導(dǎo)留下目的性太強的印象，作為領(lǐng)導(dǎo)的人，對于這種類型人格的員工是很難信任的，所以他也不會多花心思來培養(yǎng)；其實，領(lǐng)導(dǎo)并不缺那些你送來的禮品，所以與其花高價來博取好感，還不如多花時間維護感情。

　　四、不管自己權(quán)利多大，把決策權(quán)交給自己的領(lǐng)導(dǎo)

　　越是在職場中工作久的小伙伴，越是明白在工作中請示領(lǐng)導(dǎo)以及向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的重要性，因為你們要明白，不管你覺得怎么樣，不管你決定如何，也不管你多努力，最后領(lǐng)導(dǎo)說一句話就很有可能推翻你所有的決定，所以與其費心費力地做無用功，還不如提前探明領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這樣你的工作也能夠輕松很多。作為上位者來說，沒有誰不喜歡享受權(quán)力帶來的幸福感，哪怕是一件小事，如果你多請示的領(lǐng)導(dǎo)，他會有被重視的感覺，這樣還可以讓你在工作中更加省事的同時，還會提升對你的好感度。

【怎么讓領(lǐng)導(dǎo)對自己印象深刻】相關(guān)文章：

印象深刻的情感語錄10-19

關(guān)于印象深刻的作文04-02

暑假印象深刻的事作文11-09

讓人印象深刻自我介紹07-16

關(guān)于印象深刻的作文10篇03-16

作文印象深刻的老師12-06

印象深刻的事話題作文初中11-25

印象深刻的老師作文06-09

印象深刻的一天作文10-20