企業(yè)員工假期管理方法技巧
員工的假期管理問題是很多企業(yè)困擾的問題，這時(shí)候就需要老板了解員工的假期是如何管理的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工假期管理技巧，希望對(duì)您有所幫助。
員工假期管理方法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，維護(hù)公司的正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司所有正式員工。全體員工均有遵守公司請(qǐng)假管理規(guī)定的義務(wù)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員，一律按曠工處理。
第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定的各項(xiàng)條款，若發(fā)現(xiàn)本部門人員違反規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部門予以處理，對(duì)于隱瞞不報(bào)的，將追究部門主管責(zé)任。
第二章 主 要 假 期
第四條 法定假。
員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
第五條 年假。
(一)在本公司工作滿一年正式員工享有年假。年假基數(shù)為3天，根據(jù)員工在本公司服務(wù)
的工齡，以每滿1年遞增1天計(jì)算，年假最多不超過15天。
(二)年假當(dāng)年有效，一般不作跨年度累計(jì)休假。(例：李某2009年10月15日入職，2010年10月14日滿1年，年假必須在2010年10月14日-2011年10月13日期間休完)。如年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，可以考慮將年假做跨年度安排。
(三)員工休年假必須考慮有關(guān)客戶，公司的要求及所在部門的工作安排，如連續(xù)休年假超過3天須提前5天提出申請(qǐng)，并按公司請(qǐng)假流程獲批準(zhǔn)后，方可按期休假。
☆下列情形之下，員工不具備享受有薪年假資格：
A、當(dāng)年累計(jì)遲到、早退達(dá)25次(含25次)以上的人員;
B、當(dāng)年連續(xù)病休10天(含10天)或年度累計(jì)病休達(dá)20天(含20天)以上的人員;
C、當(dāng)年累計(jì)無薪事假達(dá)15天(含15天)以上的人員;
D、當(dāng)年累計(jì)病假、事假達(dá)30天(含30天)以上的人員;
E、當(dāng)年無故曠工累計(jì)2天(含2天)以上的人員;
F、當(dāng)年休產(chǎn)假的人員;
G、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)安排休假而本人不休假者，作自動(dòng)放棄處理。
第六條 病假。
(一)因身體健康問題不能正常參加工作的員工，持市級(jí)以上醫(yī)療部門的證明(需加蓋醫(yī)院公章)，可申請(qǐng)病假，假期根據(jù)實(shí)際情況而定。
(二)員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
(三)員工如果因患病或者非因工傷停止工作治病休息，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，應(yīng)提前申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假必須出示市級(jí)醫(yī)院開具的醫(yī)院證明，方可生效，否則按事假處理。
第七條 工傷假。
(一)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即將受傷情況報(bào)告至部門主管和行政人事部。
(二) 工傷認(rèn)定、工傷待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷，在工傷治療、休養(yǎng)期間享受工傷假，醫(yī)療期滿復(fù)工。報(bào)請(qǐng)工傷假的，除市級(jí)以上醫(yī)院的證明外，應(yīng)附“工傷報(bào)告”。
第八條 婚假。
(一)員工結(jié)婚可享受3天婚假。
(二)員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須提交結(jié)婚證復(fù)印件。如員工需要回內(nèi)地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交行政人事部，否則按照事假處理。
(三)婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后一年內(nèi)，過期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償�；榧俦仨氁淮涡赃B續(xù)使用。
第九條 喪假。
(一)父母、配偶、子女喪亡可獲喪假3天;
(二)祖(外祖)父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆喪亡可獲假1天
(三) 視路途長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予2~3天路程假。
第十條 產(chǎn)假。
(一) 符合計(jì)劃生育條例的女性員工可享受產(chǎn)假90天，一般產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)一般可根據(jù)醫(yī)療部門意見增加產(chǎn)假。
(二)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
(三)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 看護(hù)假。
男性員工，可在配偶產(chǎn)假期間申請(qǐng)3天看護(hù)假。
第十二條 哺乳假。
生育后上班的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)，可享有一小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時(shí)哺乳假即告終止。
第十三條 事假。
(一)除以上幾類假期外，工作人員需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，
(二)事假最長(zhǎng)不得超過15日。如原由充分而且希望留在公司內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的,可向公司申請(qǐng)辦理停薪留職。
第十四條 曠工。
有下列情況之一者按曠工論處：
(一)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
(二)請(qǐng)假要求未經(jīng)單位未同意而擅自離開工作崗位者;
(三)準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;
(四)請(qǐng)假理由帶欺騙性質(zhì)，與事實(shí)不符者;
第三章 假 期 待 遇
第十五條 病假期間的工資待遇
(一)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，病假工資為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(二)進(jìn)入醫(yī)療期或病假超過三個(gè)月后,不予發(fā)放基本生活費(fèi)及其他待遇。
第十六條 法定假、年假、工傷假、婚假、喪假的工資待遇
上述假期在規(guī)定的休假期內(nèi)，基本工資按全額計(jì)發(fā)。
第十七條 產(chǎn)假的工資待遇
產(chǎn)假由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
第十八條 看護(hù)假及哺乳假期間的工資待遇
上述假期按基本工資的60%計(jì)發(fā)。
第十九條 事假期間的工資待遇
(一)事假為無薪假期，即事假期間基本工資按0%計(jì)發(fā)。
(二)事假全年累計(jì)超過15日的，不再享受年假,不列入本年度工資正常晉升范圍。
(三)連續(xù)請(qǐng)事假超過15日以上,并已辦理停薪留職, 從停薪留職之日起停發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等,社保費(fèi)用需自理。
第二十條 曠工期間工資扣發(fā)
員工曠工，不但當(dāng)天工資沒有，公司將給予罰款200元/天的處罰。
第四章 審 批 手 續(xù)
第二十一條 審批權(quán)限。
(一) 一般員工請(qǐng)假，報(bào)部門主管審批，行政人事部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。
(二) 部門主管請(qǐng)假，直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部備案。
第二十二條 審批程序。
(一)請(qǐng)假員工應(yīng)提前兩天履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按照審批權(quán)限報(bào)批。
(二) 請(qǐng)年休假、婚嫁、看護(hù)假、產(chǎn)假、哺乳假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請(qǐng)，并做好相應(yīng)的工作交接。
(三) 特殊情況不能先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)天用電話征得批假人的同意，并在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按照礦工計(jì)。
(四) 請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政部門留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)。
(五) 員工因特殊情況需要延長(zhǎng)或者縮短假期時(shí)，必須知會(huì)行政主管并重新填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，注明其原因，沒有履行手續(xù)者以曠工計(jì)。
(六) 各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。
第五章 附 則
第二十三條 年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假及哺乳假適用范圍為公司正式員工。
第二十四條 各部門每月要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，若有須扣發(fā)、停發(fā)工資的情況，應(yīng)于每月13號(hào)前之內(nèi)報(bào)行政人事部門審核辦理。
第二十五條 公司行政人事部是請(qǐng)假考勤制度的主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和解釋。
第二十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起即時(shí)執(zhí)行生效。
員工假期管理制度
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原中國(guó)鐵路工程總公司《關(guān)于頒布<中國(guó)鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間處理實(shí)施辦法>的通知》(中鐵程勞〔2002〕272號(hào))的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用范圍：與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗員工。
第二章 員工休假類別和假期
第三條 員工休假的類別有：探親假、年休假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假。
一、探親假
凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;兩年合并使用的一次給假45天。
凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續(xù)，當(dāng)期不用，自行作廢。
探親假根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
二、年休假
在公司工作連續(xù)工齡滿5年以上的員工實(shí)行年休假。年休假天數(shù)按員工連續(xù)工齡的長(zhǎng)短確定：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的7天，滿10年不滿20年的10天，20年以上的14天。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。
三、事假
員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工寫出書面假條，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。
四、工傷假
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定給予停工留薪期(工傷假)。停工留薪期根據(jù)工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定，視情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。
五、病假
員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期(病假)。
六、婚假
員工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假;如對(duì)方工作地點(diǎn)在外地，需到外地結(jié)婚的，給予七天婚假，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。符合享受晚婚待遇的，按照《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加婚假20天。
七、產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工是晚育的，按照《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加產(chǎn)假30天。
八、護(hù)理假
男性員工符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)第三十三條規(guī)定休護(hù)理假的，假期為15天，在工作地區(qū)以外生育的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
九、喪假
員工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的.，給予三天喪假;如在外地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
員工的公婆、岳父母在員工工作地區(qū)死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假，在外地治喪的沒有喪假。
第四條 員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日;員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。
第三章 員工休假期間工資待遇
第五條 員工休假工資待遇如下：
(一)員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假工資待遇，按照公司現(xiàn)行薪酬分配辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)。
(二)病假工資待遇，按照公司現(xiàn)行的薪酬分配辦法的規(guī)定和公司所在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計(jì)發(fā)比例的規(guī)定計(jì)算。
公司正在執(zhí)行的《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》(川府發(fā)〔1988〕170號(hào))計(jì)算病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))待遇比例的具體規(guī)定如下：
1.職工患病(含非因工負(fù)傷)停工治療期在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的為70%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 80%;連續(xù)工齡滿20年以上不滿30年的為90%;連續(xù)工齡滿30年以上的為95%。
2.職工患病(含非因工負(fù)傷)停工治療期在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿10年的為60%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 65%;連續(xù)工齡滿20年以上的為70%。
公司所在地人民政府以后有新規(guī)定時(shí)，再?gòu)钠湟?guī)定。
第四章 員工休假審批權(quán)限
第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、員工休探親假、年休假、喪假
(一)公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為：總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門其他員工由部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)項(xiàng)目部員工休探親假、年休假、喪假由項(xiàng)目經(jīng)理、(書記)審批;項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理(書記)休探親假、年休假、喪假由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部備案。
二、員工休病假由公司社會(huì)事業(yè)部按照國(guó)家、公司所在地人民政府、上級(jí)的相關(guān)規(guī)定審批。
員工工傷假(停工留薪期)由公司社會(huì)事業(yè)部按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定審批。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假由公司社會(huì)事業(yè)部按相關(guān)政策規(guī)定審批。
第七條 員工休事假按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)公司本部員工
1.公司部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假，超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批15天以內(nèi)的事假，超過15天的，由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準(zhǔn)。
(二)項(xiàng)目部員工
1.項(xiàng)目經(jīng)理(書記)對(duì)所屬員工有權(quán)審批20天以內(nèi)的事假，超過20天的，報(bào)公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管轄片區(qū)內(nèi)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批30天以內(nèi)的事假，超過30天的，由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)對(duì)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準(zhǔn)。
第八條 審批人審批的超過其權(quán)限的天數(shù)，超過天數(shù)一律按曠工處理。
第五章 員工休假審批程序
第九條 員工休探親假、年休假的審批程序。
一、公司本部員工
(一)公司總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人本人寫出書面休假報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(二)部門員工
本人寫出書面休假報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
二、項(xiàng)目部員工
(一)項(xiàng)目經(jīng)理(書記)
本人寫出書面休假報(bào)告，項(xiàng)目黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉簽字審核同意后，由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條返回項(xiàng)目綜合部(辦公室)，報(bào)公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(二)項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師
由本人寫出書面休假報(bào)告，由交項(xiàng)目經(jīng)理(書記)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室)，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(三)項(xiàng)目部其他管服層員工
本人寫出書面休假報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由項(xiàng)目經(jīng)理(書記)審批后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室)，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(四)項(xiàng)目部作業(yè)層員工
本人寫出書面休假報(bào)告，先交作業(yè)層負(fù)責(zé)人審核同意后，由項(xiàng)目經(jīng)理(書記)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條 員工休事假的審批程序。
員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫出書面休假報(bào)告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長(zhǎng)。
第十一條 員工休病假的審批程序。
員工患病和非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，本人寫出書面報(bào)告且須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，所在單位(部門)簽署意見后報(bào)公司社會(huì)事業(yè)部審批。`
第十二條 員工休工傷假的審批程序。
員工休工傷假由員工和所在單位(部門)按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司社會(huì)事業(yè)部審批后，通知所在單位和員工本人。
第十三條 員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的審批程序。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的由本人寫出書面報(bào)告，并附具相關(guān)證明(結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等),所在單位(部門)簽署意見后，交公司社會(huì)事業(yè)部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十四條 員工休喪假的審批程序。
員工休喪假由本人寫出書面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)(死亡證明書或火化證復(fù)印件)。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十五條 員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。
經(jīng)辦部門審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請(qǐng)銷假證明書》，呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。
第七章 員工休假往返(單程)路費(fèi)的報(bào)銷
第十六條 員工休假符合報(bào)銷往返(單程)交通費(fèi)的假別有：探親假、產(chǎn)假、喪假、病假(指因病、非因工負(fù)傷就地不能治療需轉(zhuǎn)院或提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明經(jīng)單位批準(zhǔn)回家休養(yǎng)的)、護(hù)理假。不能報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有：年休假、婚假、事假。
員工休工傷假往返(單程)交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 員工報(bào)銷往返(單程)路費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附 則
第十八條 各單位綜合部(辦公室)應(yīng)建立健全《員工休假銷假臺(tái)帳》(附表二)并嚴(yán)格管理。
第十九條 當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個(gè)月的，當(dāng)年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明);公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。
第二十條 因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。
第二十一條 非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。
第二十二條 員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理;
員工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理;
員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理;
第二十三條 公司過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。
員工請(qǐng)假規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;
四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過2天，全年累計(jì)不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;
五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;
六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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