求職者在面試時(shí)會(huì)犯哪些錯(cuò)誤
求職過程中，再聰明的人都會(huì)不可避免犯一些錯(cuò)誤，犯錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是沒有意識(shí)到自己犯錯(cuò)誤。今天小編分享的是求職者在面試時(shí)會(huì)犯的錯(cuò)誤，希望能幫到大家。
求職者在面試時(shí)會(huì)犯的錯(cuò)誤
1、對(duì)企業(yè)一無所知
雖說一再強(qiáng)調(diào)面試準(zhǔn)備的重要性，但仍有一些求職者毫無準(zhǔn)備的去“裸面”。曾見過這樣一個(gè)情況，在一次招聘會(huì)上，一家經(jīng)營(yíng)美容產(chǎn)品公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的產(chǎn)品的名稱，結(jié)果，求職者一個(gè)都回答不出來。位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”
2、自以為是
事實(shí)上，很多求職者并非找不到工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，往往最容易在求職路上跌倒。
3、應(yīng)聘太盲目
大多數(shù)情況下，求職者并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。比如：一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。
求職者常在面試前會(huì)犯的錯(cuò)誤
1、不了解應(yīng)聘公司的基本信息。
現(xiàn)在的很多面試官，會(huì)對(duì)了解公司和不了解公司的求職者有一定區(qū)分，會(huì)在面試過程中拋出一些問題來檢測(cè)。所以如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不了解，面試時(shí)無疑會(huì)顯現(xiàn)出弊端。因此面試前，花些時(shí)間瀏覽其公司網(wǎng)站，以保證你能靈活的回答關(guān)于對(duì)方企業(yè)的問題，這是明智的選擇。
2、不考慮普遍要回答的面試問題。
面試的問題中，有很大一部分是所有面試官普遍會(huì)問的問題，而這些問題應(yīng)該是你要提前準(zhǔn)備的，比如：你為什么要離開現(xiàn)在的`工作崗位(或者你為什么離開上一份工作)?你對(duì)這份工作感興趣的是什么?你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?每份工作的主要職責(zé)你都有些什么經(jīng)驗(yàn)?如果你針對(duì)這些問題做了些練習(xí)，當(dāng)回答的時(shí)候你會(huì)回答的很流利，會(huì)在面試官面前答的比那些沒有練習(xí)的求職者好。推薦閱讀：如何看待90后應(yīng)屆畢業(yè)生喜歡辭職?
3、不解決如何同面試官談?wù)撃切┳屇銚?dān)心的話題。
像大多數(shù)人一樣，你肯定會(huì)希望這些讓你擔(dān)心的話題不要出現(xiàn)在面試?yán)锩妫愃朴谀銥槭裁措x開上一個(gè)職位，或者為什么在你的簡(jiǎn)歷里面有如此多的短期工作。無論你最緊張什么，花點(diǎn)時(shí)間決定你如何來準(zhǔn)確的回答那個(gè)問題是非常有必要的，因?yàn)槟闼鶕?dān)心的問題如果一旦出現(xiàn)，而你沒有準(zhǔn)備，會(huì)顯得措手不及。如果提前準(zhǔn)備并練習(xí)過回答這些問題，那么在面試時(shí)會(huì)讓你自然，答案也更有說服力。
4、不為討論薪資做好準(zhǔn)備。
當(dāng)面試官問你，你期望的薪水是多少，不得不承認(rèn)這是一個(gè)很煩的問題，但卻幾乎在每場(chǎng)面試中都會(huì)出現(xiàn)。所以如果你沒有做準(zhǔn)備，那么很有可能說一些降低你自己價(jià)值的話，導(dǎo)致最后拿到的薪資并不滿意，也失去了與對(duì)方討價(jià)還價(jià)的資格。
面試中絕不能犯的錯(cuò)誤
一，表現(xiàn)太強(qiáng)勢(shì)
面試中求職者都希望表現(xiàn)出最好的一面，這是無可非議的，但是求職者的表現(xiàn)不能太過于強(qiáng)勢(shì)，給其他競(jìng)爭(zhēng)者造成太大壓力，這一點(diǎn)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中尤為突出。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，面試官 是要找能融入團(tuán)隊(duì)工作的員工，合作在當(dāng)今社會(huì)是相當(dāng)重要的素養(yǎng)。
二，主動(dòng)問薪酬
在面試的時(shí)候主動(dòng)問薪酬，很可能會(huì)被認(rèn)為是沒有奉獻(xiàn)精神，尤其去一些注重企業(yè)文化的公司面試的時(shí)候，想知道薪酬可以實(shí)現(xiàn)找在此單位工作的師兄師姐了解情況，主動(dòng)問面試官薪酬可以說是一種“自毀前途”的做法。
三， 沒有自己的見解
通常情況下，面試官會(huì)在幾句話之間看出求職者的水平和層次，在回答面試官問題的時(shí)候，求職者應(yīng)該講出自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，不能太大眾化或者人云亦云，有特色的求職者，HR才會(huì)記住。
四，對(duì)應(yīng)聘的公司缺乏了解
從根本上來講，面試官最需要的是求職者對(duì)于自己公司的認(rèn)同，而從技巧角度，面試官最喜歡問和自己公司相關(guān)的問題，如果不了解應(yīng)聘公司的情況，被錄用的可能性會(huì)大大降低。求職者要事先了解所應(yīng)聘公司的基本情況，尤其是掌握該公司在同類企業(yè)中的特色。
五，沒有時(shí)刻保持禮貌
在面試的幾分鐘里保持“謙謙君子”的形象并不難，而在面試前等待的時(shí)間里，或許面試后離開時(shí)，一些求職者就會(huì)有不雅觀的言行或舉止，其實(shí)，應(yīng)聘的所有過程都是面試，求職者應(yīng)時(shí)刻保持謹(jǐn)慎。
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