在職場(chǎng)步步高升的技巧有哪些
想要職場(chǎng)順暢不斷地晉升，必須學(xué)會(huì)一些職場(chǎng)生存法則與技巧，今天小編分享的是在職場(chǎng)步步高升的技巧，希望能幫到大家。
在職場(chǎng)步步高升的技巧
1、擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場(chǎng)心理專家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣時(shí)，堅(jiān)持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!
2、匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚街袑庸芾砦恢煤�，你的分�?nèi)工作量會(huì)在無(wú)形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
3、盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”， 美國(guó)職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
4、拖拉習(xí)慣只會(huì)讓你的職場(chǎng)形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí)，都會(huì)將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多，由于他看到的是項(xiàng)目整體，自然會(huì)在項(xiàng)目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現(xiàn)，越善變的管理者，越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專家認(rèn)為，在工作時(shí)切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個(gè)潛在的中層管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠(chéng)和可靠!
5、如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱怨
沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些，她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
6、不要埋沒(méi)別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會(huì)是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場(chǎng)規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
7、別把私人關(guān)系帶入工作
對(duì)待不同的同事，自然有親疏遠(yuǎn)近。可和同事過(guò)好，會(huì)讓人認(rèn)為你在結(jié)交“小團(tuán)體”，和同事關(guān)系緊張，又會(huì)使別人認(rèn)為你四處樹(shù)敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國(guó)際心理學(xué)大會(huì)定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過(guò)好，只會(huì)讓上司感覺(jué)你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場(chǎng)合從公開(kāi)化轉(zhuǎn)為私密化!
8、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平，如果無(wú)法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!
9、認(rèn)真準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)時(shí)的發(fā)言
別小看每次大會(huì)小會(huì)中的公開(kāi)發(fā)言!如果你想晉升為中級(jí)管理者，擁有很強(qiáng)的說(shuō)服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說(shuō)話機(jī)會(huì)，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬(wàn)別做會(huì)議時(shí)的“悶罐子”，一言不發(fā)只會(huì)讓人感覺(jué)你心無(wú)主見(jiàn)。認(rèn)真準(zhǔn)備每次會(huì)議時(shí)的發(fā)言很重要，盡量做到語(yǔ)速中等、語(yǔ)調(diào)平和，這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會(huì)議中，你實(shí)在感覺(jué)無(wú)話可談，最好的辦法是對(duì)上司的觀點(diǎn)進(jìn)行肯定和補(bǔ)充!
10、多發(fā)郵件，少打電話
一項(xiàng)覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調(diào)查顯示，61%的人認(rèn)為，電子郵件是最好的談話方式;34%認(rèn)為，面對(duì)面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發(fā)現(xiàn)，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節(jié)約不少辦公時(shí)間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據(jù)，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評(píng)判作用。對(duì)于內(nèi)心安全感不夠的管理者說(shuō)，電子郵件是一種強(qiáng)有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對(duì)上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉(zhuǎn)地提出，一定會(huì)收到比電話和當(dāng)面談話更好的效果!
11、上司是你最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護(hù)與同事間的關(guān)系，也不是爭(zhēng)取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會(huì)在表面上流露出對(duì)下屬的親疏遠(yuǎn)近，但只要你把上司當(dāng)做最重要的客戶看待，自然會(huì)使他對(duì)你欣賞不已!心理研究發(fā)現(xiàn)，在高管選擇下級(jí)合作者，也就是中級(jí)管理者時(shí)，更喜歡選擇與自己性格相對(duì)不一樣的人。如果高管是個(gè)急性子，那就要在他面前表現(xiàn)出你平和、細(xì)致的一面，這樣才能向他傳遞一個(gè)重要信息：我會(huì)把細(xì)節(jié)照顧妥帖!如果高管是個(gè)慢性子，你就盡量體現(xiàn)出自己雷厲風(fēng)行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會(huì)井然有序!
在職場(chǎng)步步高升的方法
一，明確的目標(biāo)
要有一個(gè)明確的目標(biāo)、思路，如果都沒(méi)有至少要有一些模糊的想法;
雖然看上去給人一種摸不著看不見(jiàn)的思維模式，這是需要慢慢領(lǐng)悟，到了某個(gè)點(diǎn)總會(huì)想的通。
不需要太高遠(yuǎn)，也不能放縱自己自由發(fā)展。
可以從日常生活、工作中去制定，如：
1.每一個(gè)月收入存取規(guī)劃;
2.每一年的升職與學(xué)習(xí)計(jì)劃;
3.所結(jié)識(shí)的朋友的底線等。
二，樂(lè)交知心朋友
走出去，結(jié)識(shí)不同的朋友，才能為日后工作打下更堅(jiān)固的職場(chǎng)朋友。
有很多人說(shuō)工作很忙，事很多，休息時(shí)間不夠等;每一個(gè)人的精力都是有限的，每一份工作都是有期限的，愿不愿意是自己決定的，能不能則是自己行動(dòng)出來(lái)的結(jié)果。
三，個(gè)人心態(tài)
能節(jié)制自己某事件的心態(tài)或恒心，毅力;這個(gè)也是一個(gè)人對(duì)事的態(tài)度，也是決定日后發(fā)展的高低。
四，行動(dòng)出真知
每一個(gè)職場(chǎng)的成功都是需要付出行動(dòng)的，要有行動(dòng)只有實(shí)踐才能出真知，行動(dòng)才能驗(yàn)證自己的思路與拼博方向正確性。
1.定制的計(jì)劃，要細(xì)化，進(jìn)一步的操作;
2.定時(shí)操作，給自己定時(shí)完成時(shí)間段;
3.完成后的計(jì)劃，快速訂制下一個(gè)計(jì)劃。
五，學(xué)習(xí)+總結(jié)
不管成敗與否，定時(shí)學(xué)習(xí)，定時(shí)總結(jié)，調(diào)整更接近、更準(zhǔn)確的前進(jìn)的路線;不斷的學(xué)習(xí)、不斷的更新自我，成功只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。
在職場(chǎng)步步高升的妙招
1、務(wù)實(shí)能力。敬業(yè)樂(lè)業(yè)，務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神，面對(duì)困難充滿活力，迎接挑戰(zhàn)，敢于初步計(jì)劃后便采取行動(dòng)，以比別人抓住更多的.機(jī)會(huì)
2、適應(yīng)能力。遇到變化時(shí)能夠有效的適應(yīng);能夠隨機(jī)應(yīng)變;在未了解整個(gè)情況時(shí)能夠做出決策并采取行動(dòng);當(dāng)事情懸而未決時(shí)，不會(huì)感到沮喪。能夠同時(shí)兼顧多項(xiàng)事情;面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素時(shí)時(shí)能夠從容應(yīng)對(duì)。與人為善、善于交際令人容易接近并與之交談;愿意多花心思使他人感到舒適;在人面前顯得熱情、令人愉快、并態(tài)度親切;當(dāng)他人在人際關(guān)系方面出現(xiàn)焦慮時(shí)，能夠敏感到意識(shí)到這些問(wèn)題、并有足夠的耐心;能夠與人為善;善于聆聽(tīng)他人的話;理解力快，消息靈通，能夠及時(shí)采取行動(dòng)。
3、善于協(xié)調(diào)縱向關(guān)系的能力。與所有上司之間有良好的溝通，關(guān)系良好;遇到好的上司時(shí)，愿意更加努力的工作;當(dāng)上司能提供有效的教導(dǎo)并給予一定的行動(dòng)或言論自由時(shí)，愿意向上司學(xué)習(xí)。喜歡向有經(jīng)驗(yàn)的人士學(xué)習(xí);樂(lè)于挑戰(zhàn)原有事物、并開(kāi)發(fā)出新的做法;樂(lè)于接受教導(dǎo)商業(yè)觸覺(jué)
了解業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式來(lái)龍去脈，清楚當(dāng)前、以及未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的、對(duì)于其生意和企業(yè)有影響的政策、做法、趨勢(shì)和信息;了解競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì);知曉在市場(chǎng)上各種策略與戰(zhàn)略如何實(shí)施。雄心壯志，知道自己想從職業(yè)當(dāng)中獲取什么，并主動(dòng)努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo);對(duì)自己的職業(yè)有一定的認(rèn)識(shí);能夠使形勢(shì)朝有利于自己的一面發(fā)展;善于宣傳自己，以抓住機(jī)遇;不會(huì)被動(dòng)的等待別人給自己機(jī)會(huì)，而主動(dòng)出擊;
4、創(chuàng)新能力。能夠想出許多獨(dú)特的主意、能將之前提到的互相沒(méi)有關(guān)聯(lián)的念頭之間聯(lián)系起來(lái);在集體討論時(shí)，被大家視為具有原創(chuàng)精神、并能創(chuàng)造附加價(jià)值的人。
5、注重客戶的能力。致力于滿足公司內(nèi)外客戶的期望和要求;收集第一手的客戶資料，并以此為基礎(chǔ)來(lái)改善產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量;做事時(shí)會(huì)牢記客戶的需求是什么;與客戶之間能夠建立起并保持良好的關(guān)系，并得到客戶的信賴與尊重。
6、信念觀和價(jià)值觀一致的能力。無(wú)論在順境或逆境下，都能遵循一套適當(dāng)?shù)暮诵膬r(jià)值觀念和信仰;并按照這些價(jià)值觀念行事;對(duì)正確的價(jià)值觀念給予贊揚(yáng);并做到言行一致。
7、人際關(guān)系、技巧熟練的能力。與各種不同類型的人(上級(jí)、下級(jí)或同事、公司內(nèi)外的人)關(guān)系融洽;與人之間的關(guān)系和諧;能夠建立其富于建設(shè)性、有效的人際關(guān)系;外交辭令與手法運(yùn)用嫻熟;面對(duì)強(qiáng)大壓力環(huán)境時(shí)依然能夠應(yīng)對(duì)自如。
8、積極主動(dòng)的能力。面對(duì)新問(wèn)題時(shí)，能夠迅速學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)方法;處處留心皆學(xué)問(wèn);能夠接受局勢(shì)的變化;對(duì)成功與失敗進(jìn)行分析，從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，以利提高;敢于嘗試，以獲取好的解決方法;樂(lè)于接受自己不熟悉領(lǐng)域的挑戰(zhàn);面對(duì)問(wèn)題時(shí)能夠迅速抓住問(wèn)題的核心，并了解基礎(chǔ)要點(diǎn)。
9、團(tuán)隊(duì)合作。能夠站在大家的立場(chǎng)上找出共同點(diǎn)來(lái)解決問(wèn)題;既能夠維護(hù)自己的利益、同時(shí)對(duì)其他團(tuán)隊(duì)也公平對(duì)待;能夠與同事一道解決問(wèn)題，盡量避免不平的聲音;被人視為具有團(tuán)隊(duì)合作精神;容易獲得同事的信任和支持;鼓勵(lì)大家開(kāi)展合作;與同事相處時(shí)坦誠(chéng)相待。
10、堅(jiān)毅不拔的能力。做每件事時(shí)都充滿干勁、富于動(dòng)力、并希望達(dá)成好的結(jié)果;尤其是當(dāng)遇到阻力或挫折時(shí)，很少半途而廢。
【在職場(chǎng)步步高升的技巧有哪些】相關(guān)文章：
在職場(chǎng)中步步高升有什么技巧11-04
經(jīng)典的職場(chǎng)說(shuō)話技巧有哪些12-11
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的求職技巧有哪些11-30
職場(chǎng)中升職有哪些技巧12-02
職場(chǎng)有效減壓的技巧有哪些12-14
職場(chǎng)中的溝通技巧有哪些11-06
職場(chǎng)中生存技巧有哪些11-07
職場(chǎng)中溝通技巧有哪些11-30