勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是什么
法律規(guī)定加班時(shí)間是有限制的，所以很多員工都會(huì)想要知道加班時(shí)間的勞動(dòng)法法律。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法加班時(shí)間法律規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定
一、《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
二、《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
規(guī)定了全日制勞動(dòng)者，一天工作時(shí)間為8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)計(jì)算加班時(shí)間。
三、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定
1、延長(zhǎng)時(shí)間，是指超過(guò)日工作小時(shí)的工作時(shí)間。例如;一天工作了9個(gè)小時(shí)，計(jì)算加班時(shí)間為2小時(shí)。這2小時(shí)按當(dāng)月工資1。5倍小時(shí)工資計(jì)算加班費(fèi)。
2、休息日，是每周的一天休息日。就是說(shuō)一周內(nèi),無(wú)論周幾休息了一天，就為休息日。一周內(nèi)一天沒(méi)有休息的，也就是說(shuō)一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當(dāng)月工資
2倍計(jì)算加班費(fèi)。
3、法定休假日，一年為11天，勞動(dòng)者工作的，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，勞動(dòng)者一天沒(méi)有休息，那么，其中9月19日中秋節(jié)法定節(jié)假日，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外二天按延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)算。
4、勞動(dòng)者自愿加班，不得強(qiáng)制加班。
5、勞動(dòng)者加班的，可以選擇補(bǔ)休，也可選擇支付加班費(fèi);
6、當(dāng)補(bǔ)休與休息日或法定休假日選擇時(shí)，應(yīng)先以延長(zhǎng)時(shí)間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執(zhí)行。
例如;2013年9月勞動(dòng)者有延長(zhǎng)時(shí)間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當(dāng)勞動(dòng)者補(bǔ)休2天時(shí)，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來(lái)計(jì)算補(bǔ)休，應(yīng)先扣除延長(zhǎng)時(shí)間加班2天為補(bǔ)休時(shí)間。
例如;2013年9月勞動(dòng)者有延長(zhǎng)時(shí)間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當(dāng)勞動(dòng)者補(bǔ)休3天時(shí)，應(yīng)扣除延長(zhǎng)時(shí)間加班2天、休息日加班1天時(shí)間，保留法定休假日加班1天。
加班費(fèi)的法規(guī)條文
1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、按《工資支付暫行規(guī)定》 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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