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勞動(dòng)法對于加班調(diào)休的規(guī)定
很多的員工都有過加班調(diào)休的經(jīng)歷，所以很多的員工都會(huì)想要知道加班調(diào)休的一些勞動(dòng)法規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法加班調(diào)休的規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動(dòng)法對于加班調(diào)休的規(guī)定1
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時(shí)制度的'不同，用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1. 對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2. 對于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3. 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75。
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
勞動(dòng)法對于加班調(diào)休的規(guī)定2
休息日加班應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休支付加班費(fèi);工作日和法定假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下辦法辦理：
一、工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
二、法定假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的.300%支付勞動(dòng)者工資;
三、休息日安排工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
勞動(dòng)法對于加班調(diào)休的規(guī)定3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第三條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第四條 加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:00前補(bǔ)交。
第五條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第七條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
第八條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第七條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
第九條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 第十條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 加班補(bǔ)償方式是調(diào)休(國家規(guī)定法定節(jié)假日除外)，當(dāng)月加班補(bǔ)休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章 罰則
第十二條 未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條 因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時(shí)，無特殊理由推諉者，以不服從 工作安排對待。
第十四條 在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
第十五條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
第十六條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第十七條 本規(guī)定作為《員工手冊》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。
第十八條 本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條 按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。
勞動(dòng)法對于加班調(diào)休的規(guī)定4
調(diào)休、 補(bǔ)休是什么?
調(diào)休：從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。
補(bǔ)休：顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。
調(diào)休、補(bǔ)休是如何規(guī)定的?
1.國務(wù)院針對全民的調(diào)休
國家級(jí)的調(diào)休，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的`公休日調(diào)到其他時(shí)間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。調(diào)休是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。
如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié): 2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日 （星期六） 上班。
2.企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休
特殊工時(shí)制中的調(diào)休:《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
也就是說，對于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
3.補(bǔ)休的法條規(guī)定
1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》將補(bǔ)休寫入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
能以調(diào)休、 補(bǔ)休代替
法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?
我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
上述三種情形中，只有在第（二）種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對屬于“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。
尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。
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