不受待見(jiàn)的職場(chǎng)新人如何逆襲
每位在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的職場(chǎng)達(dá)人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷，職場(chǎng)上自己在不受待見(jiàn)時(shí)要怎么逆襲呢?今天小編分享的是不受待見(jiàn)的職場(chǎng)新人的逆襲方法，希望能幫到大家。
不受待見(jiàn)職場(chǎng)新人的逆襲方法
1. 顏好，衣品高
不管你承不承認(rèn)這是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的資源，日前網(wǎng)絡(luò)上一句“只有好看的人才有青春”引得無(wú)數(shù)網(wǎng)友含淚點(diǎn)贊。大多數(shù)的職場(chǎng)人認(rèn)為出挑的外貌會(huì)對(duì)職業(yè)生涯有幫助。職場(chǎng)上“長(zhǎng)得好看”的優(yōu)勢(shì)也不得不讓人心服首肯：面試時(shí)，好看的人更容易合面試官的眼緣;工作時(shí)，好看的人做對(duì)了是“超越花瓶、彰顯實(shí)力”，做錯(cuò)了是“帥哥美女偶爾失手”。
所謂“佛靠金裝，人要衣裝”。勤能補(bǔ)拙，想要變得好看，后天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個(gè)淡妝，隔天夜里就想好第二天的服裝搭配，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班;男士們則要在臨出門(mén)前花上一分鐘檢查一下胡子是否刮干凈、發(fā)型是否整齊、指甲是否修剪干凈、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，干凈整潔是評(píng)判一位男性外表的重要標(biāo)志。此外，一個(gè)職場(chǎng)人穿得好看與否在于他的風(fēng)格是否合乎其企業(yè)文化，如果在一個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓敬┑眠^(guò)于休閑會(huì)讓人覺(jué)得你不夠職業(yè)，而如果在一個(gè)輕松活潑的企業(yè)氛圍下穿正裝也會(huì)讓你顯得格格不入。還有很重要的一點(diǎn)是，穿得好看，但不要搶了上司的風(fēng)頭，可以有名牌配飾，但不要“富貴”過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)。
2. 抓住一切表現(xiàn)機(jī)會(huì)
機(jī)會(huì)稍縱即逝。在職場(chǎng)上，必須有辨別機(jī)會(huì)的眼光，更要有抓住機(jī)會(huì)的實(shí)力。請(qǐng)記住這個(gè)事實(shí)：“挑戰(zhàn)即機(jī)會(huì)”。當(dāng)你為一個(gè)技術(shù)BUG而苦惱時(shí)，當(dāng)你為客戶(hù)演示PPT而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時(shí)，當(dāng)面對(duì)老板問(wèn)話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要退縮，機(jī)會(huì)來(lái)啦!抓住這些機(jī)會(huì)，顯示你的技術(shù)能力，顯示你的口才，顯示你是如何關(guān)心公司的，一旦再有類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)、老板第一個(gè)想起的可能就是你：“當(dāng)初那個(gè)XXX做得不錯(cuò)，何不讓他來(lái)做?”有的時(shí)候抓住一個(gè)好的機(jī)會(huì)可比埋頭苦干有效得多。
不過(guò)，在職場(chǎng)上千萬(wàn)不能做投機(jī)主義者，“量變才能引起質(zhì)變”，先埋頭做好自己的工作，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能狠狠地抓住它，畢竟，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人!
3. 擁有超強(qiáng)“逆商”，認(rèn)定目標(biāo)不放手
很多時(shí)候，能走到底、取得最后的勝利果實(shí)，并非取決于眼界的獨(dú)到、能力的比拼、扭轉(zhuǎn)乾坤的'魄力或是機(jī)遇的青睞，而是很簡(jiǎn)單的原因。
不受待見(jiàn)職場(chǎng)新人的逆襲技巧
1. 學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己
大Boss賀涵在為羅子君制作簡(jiǎn)歷時(shí)為她編造了工作經(jīng)驗(yàn)，只賣(mài)過(guò)鞋的她被包裝成當(dāng)過(guò)領(lǐng)班和經(jīng)理。當(dāng)然偽造簡(jiǎn)歷是不可取的，我們要從中學(xué)的是如何推銷(xiāo)自己。最大化自己的優(yōu)勢(shì)，甚至將自己的缺點(diǎn)巧妙轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。比如，面試時(shí)說(shuō)自己是強(qiáng)迫癥，以顯示自己的認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2. 職場(chǎng)有路勤為徑
職場(chǎng)精英唐晶在和大媽的談話(huà)間便透露出自己有多勤奮。十年前，她還只是“比安提”公司小小的實(shí)習(xí)生，十年后，她竟成長(zhǎng)為了咨詢(xún)行業(yè)的風(fēng)云人物。這十年的辛苦只有她自己才懂——公司空調(diào)壞掉時(shí)只有她堅(jiān)守在崗位;平常的筆記摞得有她半個(gè)人高;感冒時(shí)還把團(tuán)隊(duì)帶到家里開(kāi)會(huì)。
3. “雙非”也能熬出頭
“雙非”指非985、211的大學(xué)生。而職場(chǎng)“老人”凌玲不僅是“雙非”，而且還只是大專(zhuān)畢業(yè)。最開(kāi)始，她只是下游公司的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查員，如今卻是咨詢(xún)公司“辰星”信息部的經(jīng)理�？梢�(jiàn)不是985、211高校也無(wú)需自卑，關(guān)鍵是堅(jiān)持歷練。到工作崗位上很多都要再學(xué)習(xí)，學(xué)歷背景只是參考。
4. 利用好人脈資源
賀涵一直甘當(dāng)羅子君的保護(hù)傘，這也讓羅子君被人說(shuō)成是靠男人上位。然而換個(gè)角度想，既然有人脈有資源干嘛不善加利用呢?不過(guò)一般的職場(chǎng)小白難以像羅子君那樣幸運(yùn)。但人脈資源是需要尋找和維護(hù)的，做好本職工作之外也別忘了這一點(diǎn)。
5. 公司請(qǐng)你來(lái)是做事的
項(xiàng)目經(jīng)理陳俊生出軌離婚后，大Boss賀涵并沒(méi)有看低他，反而重用了他。賀涵說(shuō)：“公司請(qǐng)你來(lái)是做事的，不管你的私生活是怎樣，你如果項(xiàng)目完成得好就值得重用。”所以，在職場(chǎng)上要專(zhuān)注的就是做好工作，其他的花頭對(duì)你的上司并沒(méi)有用。
6. 同事關(guān)系不能亂
職場(chǎng)新人羅子君在公司遭遇了辦公室騷擾，當(dāng)然她拒絕了這樣的無(wú)理要求。在辦公室，一旦同事關(guān)系亂掉了，就會(huì)有很多閑言碎語(yǔ)，一定會(huì)影響到你工作。所以要注意和已婚異性保持距離，免得落人口實(shí)。
7. 敢于質(zhì)疑權(quán)威
唐晶的成功不是偶然，坐到現(xiàn)在這個(gè)位置，她靠的還有不畏權(quán)威。一個(gè)對(duì)上司言聽(tīng)計(jì)從的人只能算庸才，只有敢于說(shuō)出自己想法的人才會(huì)有自己的風(fēng)格，成為業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。
8. 勞逸結(jié)合效率高
大Boss賀涵不僅在事業(yè)上“玩”得風(fēng)生水起，在日常生活中也很有一套——會(huì)做菜、能品酒、愛(ài)運(yùn)動(dòng)、喜釣魚(yú)。可見(jiàn)，除了忙于工作，會(huì)經(jīng)營(yíng)生活?lèi)?ài)好的人可能效率更高。
9. 有時(shí)需要厚臉皮
面對(duì)前夫一家來(lái)店里買(mǎi)鞋，賣(mài)鞋的羅子君能管理好自己的情緒甚至笑臉相迎，最終賣(mài)出了兩雙總價(jià)上萬(wàn)的女鞋，這樣的“厚臉皮”才是高智商。而職場(chǎng)小白最缺的就是這種厚臉皮去突破自己，要記住職場(chǎng)容不得玻璃心。
10. 墻頭草最不受待見(jiàn)
這位小董同學(xué)在面對(duì)新官上任的唐晶時(shí)毫不留情地貶低凌玲，然而唐晶看得比誰(shuí)都清楚，直言小董是墻頭草、白眼狼。職場(chǎng)上也有很多跟風(fēng)拍馬屁的庸人，試問(wèn)這樣的隨波逐流又會(huì)得到誰(shuí)的賞識(shí)?
11. 好上司就是伯樂(lè)
比起小董，陳俊生對(duì)上司賀涵真得是真愛(ài)了，明確表明要緊跟賀涵的腳步，同進(jìn)退。這是因?yàn)樗钪R涵就是他的伯樂(lè)。職場(chǎng)小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他討教，可能你的未來(lái)就在他的手中。
12. 原地踏步就是退步
在商場(chǎng)收貨部上班的老金因?yàn)槿死蠈?shí)在同事間廣受好評(píng)，然而他在工作上過(guò)于“老實(shí)”了，可以說(shuō)不求上進(jìn)，連領(lǐng)導(dǎo)想重用他也被他拒絕了。可是你在原地踏步的時(shí)候，別人早就成了唐晶、賀涵了。這樣的危機(jī)意識(shí)應(yīng)該常存心中。
13. 主動(dòng)走出舒適區(qū)
比起老金的被動(dòng)消極，唐晶便主動(dòng)要求調(diào)離上海，前往香港任職。走出舒適區(qū)才能有一方新天地，否則井底之蛙只能“徒有羨魚(yú)情”，年輕人更應(yīng)有這樣的魄力。
14. 別拿健康當(dāng)賭注
拼命三娘唐晶還是累得趴下了，因?yàn)槲覆√缮狭耸中g(shù)臺(tái)。所以永遠(yuǎn)不要拿你的健康當(dāng)賭注，能現(xiàn)在做完的就不要熬夜加班，能好好吃飯就別吃快餐。前幾天，網(wǎng)上出了份報(bào)道——《11種職業(yè)悄悄毀掉生育力》，這也在給職場(chǎng)人士敲警鐘。
15. 人品問(wèn)題是底線(xiàn)
唐晶出任辰星的副總第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，這一點(diǎn)在哪里都不會(huì)變。試想一個(gè)團(tuán)隊(duì)有人小肚雞腸、背后使壞，那么會(huì)有多么可怕的后果。你可以像賀涵那樣有手段，卻不能像凌玲那樣無(wú)底線(xiàn)。
工作中不受待見(jiàn)的類(lèi)型
1.亂嚼舌根
在職場(chǎng)中不要把別人和公司的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也是最不愿意看到的�？傊痪湓�(huà)：職場(chǎng)中不該說(shuō)的不要說(shuō)。
2.公私不分
職場(chǎng)中有的員工總想賺外快，畢竟誰(shuí)也不會(huì)嫌自家錢(qián)多，但要提醒的是在工作時(shí)間干私活或把公司的資源拿來(lái)私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來(lái)都是做事的，有時(shí)候做比說(shuō)更有用�？陕殘�(chǎng)中總有一類(lèi)人認(rèn)為自己在某一方面很有優(yōu)勢(shì)，出他之外，其他人都是無(wú)能的。從來(lái)不懂自我批評(píng)是什么東西。這是職場(chǎng)中的大忌。
4.愛(ài)找借口
工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。在職場(chǎng)中要勇于承擔(dān)責(zé)任，肯擔(dān)責(zé)任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場(chǎng)中工作不可能是白干，沒(méi)有誰(shuí)愿意付出勞動(dòng)而沒(méi)有收獲。所以并不是說(shuō)員工不能談報(bào)酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少?這樣的付出能不能得到這樣的回報(bào)
6.不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通
職場(chǎng)中有很多“默默無(wú)聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導(dǎo)都不道是誰(shuí)。這就是典型的不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的表現(xiàn)，這類(lèi)人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導(dǎo)不理我我也不理領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這是錯(cuò)誤的。首先領(lǐng)導(dǎo)不和你溝通可能是他時(shí)間原因，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)向，如果我們不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，或喪失展示自己才華的機(jī)會(huì)，也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)。
7.小錯(cuò)不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無(wú)頭就是無(wú)尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺(jué)得無(wú)所謂，當(dāng)大家都盯著他看時(shí)，他會(huì)說(shuō)：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類(lèi)人是小錯(cuò)沒(méi)有被“電”過(guò)，否則的話(huà)不會(huì)再如此。
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