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給職場新人加分的技巧必知
初入職場他們遇到各種各樣的負面評價，職場新人想要迅速在職場立足，不但還有許多要學習的，也要懂得一些加分技巧。今天小編分享的是給職場新人加分的技巧，希望能幫到大家。
給職場新人加分的技巧
一、溝通協(xié)作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
二、踏實勤奮
90后的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
三、信行天下
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼�(zhèn)洹保梢姟暗隆备恢匾�。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。
對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐中的工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。
四、謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張�！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
五、責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
職場新人，你需要修煉的還有很多，不僅僅限于上述五方面，還要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗并靈活運用到工作中去。
給職場新人加分的行為
不要遲到
職場新人剛剛進入開始工作，務(wù)必不要遲到，前面有說過你做的好你的主管不一定知道，但是你做錯了主管肯定會記得。所以做為職場新人來說，一定不能遲到，未了避免路上可能得堵車之類的異常情況，可以提前出發(fā)，按時到辦公室。如果真的出現(xiàn)特殊的情況，不能準時到達，做為職場新人不要僅僅給主管發(fā)短信告知，要親自給主管打個電話做下說明。絕對不要因為“睡過頭”這樣的原因，這是無法讓人接受的。
管理好自己的工作環(huán)境
經(jīng)常會看到很多同事的工作環(huán)境混亂，文件夾上各種文件，離開工作位置也是辦公桌各種辦公用品，椅子隨便擺放。我剛進入公司的第一份工作因為是負責6S，開始的時候也是沒有收拾自己辦公桌的習慣，每次離開位置也不會記得。因為部門是做這個的，同事不斷地給我提醒，到現(xiàn)在我也很感謝他們，讓我培養(yǎng)了良好的習慣。
不要早退混加班
這點不論對于老人還是新人來說，都特別重要。曾經(jīng)有一位同事，平時跟大老板的關(guān)系特別好，經(jīng)常跟大老板打牌吃飯喝酒，一起區(qū)休閑，關(guān)系比自己的主管跟大老板的關(guān)系還要好，大老板還在公開場合對他的溝通及交際能力進行了表揚。但是，這位同事之后兩次在假日請人代刷卡，而自己不來上班(臺資企業(yè)周末雙薪)，被大老板無意中查了出來，立刻降職并很快邊緣化，沒多久自己便主動離職。所以職場新人，要踏實工作，不要有任何的僥幸心里，錯誤的發(fā)生就在那一瞬間，最終你會自食其果。
上面說的這些都是很基礎(chǔ)的東西，但是對職場新人來說確是非常重要。你給別人的第一印象，可能就決定了，你在這家公司的未來。因為無論你是多么優(yōu)秀多么有能力，做為職場新人，這些都不是公司關(guān)注的重點，他們更加在意你能否做好一些基本工作。
要養(yǎng)成良好的習慣，不要讓一些細節(jié)的行為問題成為你職場發(fā)展的絆腳石，更不要讓自己犯一些愚蠢的錯誤。積極正面的形象需要長久時間一點一滴的樹立起來，負面形象產(chǎn)生卻會在頃刻之間，等你再想回頭時，要付出加倍的努力或許才有可能讓別人改變對你觀點。
給職場加分的小習慣
職場小習慣一：不讓零反饋成為溝通殺手
我有一位同事，不管是領(lǐng)導還是同事交代給他一件事情或者詢問他一些建議的時候，他都會在2小時內(nèi)主動給到對方反饋。慢慢地，大家都特別信任他，說交給他的事情他們都很放心。
當我們還在鍛煉溝通力，學習如何好好說話的時候，卻完全不知道其實零反饋是溝通的第一大殺手。在別人說話的時候，身體前傾，表示你很有興趣。適當?shù)攸c點頭都可以讓別人感受到你在傾聽和給予反饋。
然而不僅在對話過程中每個人都希望得到別人的傾聽和肯定，在與同事和領(lǐng)導的協(xié)作過程中，任何人也都希望每一次詢問你建議的時候都能如期收到你的反饋，而每件交給你的事情，也都不需要他一再追問。因此，養(yǎng)成積極反饋的習慣會幫你取得別人的信任。當然，也只有取得了別人信任，你才能獲得更多別人沒有的機會。
職場小習慣二：寫在紙上的想法更有力量
想跟別人表達一件事情或者一個觀點前，最重要的事情是什么?是把自己的想法先整理清楚。多線程工作是現(xiàn)代工作最常見的現(xiàn)象，那么當多線程交錯在腦中的時候，往往就很難讓想法更清晰，這個時候，如果要將一個問題清晰化，最好的方法是將你的想法形成文字。
我們將問題清晰化，可以分為四個步驟：
1. 將收集到的事實寫下來;
2. 分析事實，你的問題到底是什么;
3. 根據(jù)清晰的問題定義來擬定解決方案;
4. 選擇最優(yōu)解決方案，然后執(zhí)行。
把想法寫下來的確是一種很好的方法，因為要寫到紙上，你就會逼著自己用清晰、準確的語言將事情描述下來，如果思路不清晰你是寫不出來的。而我們只有自己的想法清晰了，才能準確無誤地傳達給別人。
職場小習慣三：幫忙也得要有方法
工作中，最需要的不僅僅是能力，還需要良好的團隊協(xié)作，當然這樣就離不開彼此互相幫助。然而樂于助人是好事，但幫助別人有幾條重要的原則一定要記住，否則就會產(chǎn)生負面的效果：
（1）幫助別人之前要先問問自己是否有能力幫助別人，這是最重要的一點。有些人一時沖動，幫了別人之后，自己也變成需要幫助的人，結(jié)果反而很被動。
�。�2）不要幫對方做具體的事，只需提出你的意見。最后一定要他自己去做，不然下次他還是會來找你替他做。
�。�3）最后一條很重要，幫忙之后千萬不要期待對方有感謝的行動，沒有很正常，有才是意外。只有有了這種心態(tài)，我們才不會本來做了好事，但最后自己還很不開心。
職場新人必須要知道的4個職場禮儀
1、求職前
我們首先要準備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標準。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態(tài)度；格式是否標準它反映出你在學生時代的基本功如何。態(tài)度要誠懇親切，而且對自己的描述一定要實事求是，這樣企業(yè)和自己都有一個合適的位置，對個人和企業(yè)都很重要。一封求職信的好壞在你以后求職應(yīng)聘中有很重要的作用，他可以說得上是一塊敲門磚，我們要認真的對待它。
2、會議發(fā)言要開門見山
要讓高層主管和全體同事們更好的專心聽你的發(fā)言，留下深刻的意向，那么我們的發(fā)言最好是簡短有力的，內(nèi)容要有結(jié)構(gòu)、條理井然。如果是啰嗦的無頭緒的發(fā)言將會導致聽眾們沒有耐心，甚至是讓大家懷疑你的水平問題。簡單有力的開場白，清洗的觀點，在必要的情況下加強強調(diào)，將會給人留下你非常干練、專業(yè)、敬業(yè)的印象來。
3、對待同事要熱情
要熱情的對待每個同事，沒有人會對熱情的人冷臉的，熱情可以表現(xiàn)為你每次見到同事打招呼、微笑什么的，但是熱情不是要非常的親密，需要我們相互尊重、禮讓，這才是關(guān)鍵，更不能在背后胡說八道。
4、對待客戶要主動交流
每天都要處理很多問題的確讓我們心情不好，我們不妨做個“小靈通”，主動跟客戶交流，這樣客戶將會多么的開心，讓客戶在發(fā)脾氣之前就扼殺在搖籃中，效果會更好。
職場新人的溝通技巧
第一：無尊重不溝通
尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重對方，那么相信對方是肯定不愿意與你溝通的。
當然，這是一個相互的問題，如果你有足夠的尊重而對方?jīng)]有，那么你也有理由可以適當?shù)匾笏淖鹬亍?/p>
第二：有情緒不溝通有情緒時盡量避免溝通的動作
因為不好的情緒易導致人失去理性，很難確保不說出沖動的話做出沖動的決定，引起不必要的爭吵。這樣的溝通不僅是無濟于事，還會造成不可挽回的結(jié)果。
第三：無考慮不溝通
傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場中的，脫口而出的表達可能讓有些不該說的話未經(jīng)思考就蹦出來，不僅讓氣氛尷尬，還會造成不可彌補的后果。所以，要養(yǎng)成先思考再說話的習慣。
第四：無傾聽不溝通
溝通是雙方面的問題，要互相明白彼此的意思，才能溝通暢快，達到想要的結(jié)果。如果你連對方想要什么、說的是什么意思都不清楚，怎么會給對方一個滿意的回復呢?
職場上的溝通必然是人與人之間的行為，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會給溝通帶來便捷。
職場溝通的要素
1.微笑
微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的陽光和無限的暖意。
聆聽交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦。因此，在交談時，適度地互相對答較好。
2.記錄
“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。
3.真誠表達
“精誠所至，金石為開”，唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎(chǔ)，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。
4.心靈溝通
心靈溝通的基礎(chǔ)是溝通，沒有溝通怎么能夠深入到心里，又怎么能夠進入到心靈?先彼此無條件傾聽，然后百分百分享對彼此的期待，看看彼此的心和需要。
5.目光交流
目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點。目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。
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