人力資源管理軟件的選擇方法
人力資源管理軟件是很多人力資源管理者需要的應(yīng)用軟件之一，然而有很多的人力資源管理者都不知道如何選擇人力資源管理軟件。下面為您精心推薦了人力資源管理軟件選擇步驟，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源管理軟件選擇技巧
第一步：明確使用目的，考慮二次開(kāi)發(fā)成本;
在選擇時(shí)，我們首先要清楚，我們?yōu)槭裁匆褂盟�，要解決什么問(wèn)題?這樣，我們才能有目的地去尋找，找到一款合適的人力資源管理軟件。不然，盡管我們可以找到大量的各種各樣的高性能軟件，卻有許多內(nèi)容并不適合自己的企業(yè)，或者根本用不到那么多的內(nèi)容，造成資金浪費(fèi)和資源浪費(fèi)。就像學(xué)霸們各式各樣的學(xué)習(xí)方法，適合自己才是最重要的。
除此之外，我們還需要考慮二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)財(cái)務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說(shuō)，很多客戶并不是不能承擔(dān)二次開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)成本，而是無(wú)力承擔(dān)時(shí)間成本。有了明確的目的，我們選擇起來(lái)才能事半功倍。
第二步：排名做參考，用事實(shí)說(shuō)話;
很多企業(yè)最初在選擇人力資源管理軟件時(shí)，常常按照排行榜尋找軟件，他們經(jīng)常瀏覽十大人力資源管理軟件的排行榜，功能最全的人力資源軟件排行等。相比其他軟件，他們更關(guān)注企業(yè)人力資源管理軟件品牌排行靠前的品牌和產(chǎn)品，比如Oracle 的人力資源管理系統(tǒng)。
第三步：引進(jìn)西方先進(jìn)技術(shù) ;
西方發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)方面是要領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)的，說(shuō)句不好聽(tīng)的話，國(guó)內(nèi)的軟件很少有創(chuàng)新，基本都是以抄襲或者改版為主，所以建議使用國(guó)外的人力資源管理軟件。
第四步：自行開(kāi)發(fā)軟件需慎重;
目前，一些企業(yè)開(kāi)始自行組織開(kāi)發(fā)人力資源管理軟件。他們認(rèn)為，自行開(kāi)發(fā)軟件不僅成本低，而且更能滿足單位的個(gè)性化需求。但事實(shí)證明，自行開(kāi)發(fā)的軟件一般都難以成功。一方面是企業(yè)內(nèi)部的開(kāi)發(fā)人員經(jīng)驗(yàn)欠缺，缺少業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，另一方面他們并沒(méi)有商業(yè)軟件面臨的市場(chǎng)生存問(wèn)題，多是敷衍了事，不能盡善盡美。
更重要的是，企業(yè)軟件如果不能夠隨著時(shí)代變革而自行適應(yīng)，這個(gè)軟件就會(huì)失去生命力。而這也是自行開(kāi)發(fā)的軟件常常面對(duì)的。
人力資源管理軟件的作用
人力資源管理
Oracle HCM Cloud超越傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)管理，運(yùn)用平衡人員、流程和技術(shù)的設(shè)計(jì)策略提高勞動(dòng)力效率、有效性和生產(chǎn)力。完全重新設(shè)計(jì)的Oracle HCM Cloud基于角色自助服務(wù)的能力可以帶給用戶相關(guān)的、安全的和所需的信息。交互式的組織機(jī)構(gòu)圖、協(xié)作工具平臺(tái)、嵌入式分析和完整員工視圖這些重要的和革命性的人力資源功能都可以快速的進(jìn)行部署。
招聘與報(bào)到管理
Oracle HCM Cloud的云招聘提供端到端的招聘解決方案，但它又不僅僅是提供招聘方案本身功能，您還可以通過(guò)它了解關(guān)鍵崗位能力，任職年限要求，在人才庫(kù)自動(dòng)搜索并獲取候選人，通過(guò)它的web2.0的應(yīng)用降低招聘費(fèi)用，提高招聘質(zhì)量。通過(guò)可定制的入職流程管理監(jiān)控候選人入職的有效性導(dǎo)入企業(yè)問(wèn)題，并且通過(guò)招聘過(guò)程中反饋的大量信息來(lái)了解表現(xiàn)最佳者的招聘來(lái)源，以提高招聘質(zhì)量和效率。
績(jī)效管理
Oracle HCM Cloud績(jī)效管理在整個(gè)績(jī)效過(guò)程中提供實(shí)時(shí)的嵌入式的商務(wù)智能分析�？膳渲玫母鞣N圖表可以使您可以采用各種方式查看數(shù)據(jù)。例如，您可以設(shè)定特定的目標(biāo)并立即查看你組織下該目標(biāo)的績(jī)效情況。通過(guò)下拉菜單，你可以快速的切換你感興趣的參數(shù)進(jìn)行洞察分析。管理層可以采取相應(yīng)的措施行動(dòng)要求，同時(shí)更好地管理績(jī)效流程。
目標(biāo)管理
Oracle HCM Cloud目標(biāo)管理提供組織一個(gè)最好的跟蹤和管理組織與個(gè)人目標(biāo)的解決方案。同時(shí)Oracle HCM Cloud目標(biāo)管理與人才管理的整體流程緊密地集成在一起。
Oracle HCM Cloud目標(biāo)管理可以在組織的不同層級(jí)上設(shè)定和跟蹤各種目標(biāo)。支持正在進(jìn)行的整年績(jī)效考核面談。業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)高層的目標(biāo)計(jì)劃，員工和經(jīng)理可以基于此設(shè)立目標(biāo)并同組織的目標(biāo)保持一致。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃可以讓員工跟蹤自己的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展。
員工間的協(xié)同平臺(tái)可以共享目標(biāo)，同時(shí)協(xié)同工具平臺(tái)套件可以連接目標(biāo)到共享的工作空間。Oracle HCM Cloud目標(biāo)管理可以和Oracle HCM Cloud績(jī)效管理無(wú)縫地集成，從而能夠在特定期間評(píng)估和查看目標(biāo)的達(dá)成情況。
人才盤(pán)點(diǎn)
Oracle HCM Cloud人才盤(pán)點(diǎn)模塊通過(guò)使用人才概要提供最完整和集成的人才盤(pán)點(diǎn)解決方案。人才盤(pán)點(diǎn)可以供管理層和HR專員評(píng)價(jià)人才，定位風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，開(kāi)拓上升通道，且降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)估宏觀組織變化趨勢(shì)，評(píng)估人才詳細(xì)情況，例如人才潛力和流失風(fēng)險(xiǎn)。
競(jìng)賽管理
通過(guò)競(jìng)賽管理，可以將個(gè)人的動(dòng)機(jī)和行為和業(yè)務(wù)成果有效關(guān)聯(lián)，通過(guò)運(yùn)行競(jìng)賽，讓員工能更好地完成工作任務(wù)，通過(guò)建立一種有趣的工作方式來(lái)完成最終業(yè)務(wù)目標(biāo)
聲譽(yù)管理
Oracle HCM Cloud聲譽(yù)管理所提供的員工聲譽(yù)衡量方法：
分享力：用戶是否經(jīng)�；蚨嗑棉D(zhuǎn)播其他人的發(fā)布內(nèi)容。
參與度：最近在所有帖子中，引用的比例占多少。
影響度：社交網(wǎng)絡(luò)中的粉絲數(shù)量。
影響力：用戶的帖子由他人轉(zhuǎn)貼的頻率。
活躍性：是否頻繁的發(fā)布帖子與帖子數(shù)量。專注度：用戶的帖子被引用的數(shù)量。
人力資源管理軟件解決方案
第一步：針對(duì)軟件開(kāi)放和集成的解決方案
Oracle人才資本現(xiàn)代云解決方案是100%開(kāi)放的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，擁有如下特性：覆蓋從基礎(chǔ)人力資源管理到專業(yè)人才發(fā)展的完整的解決方案;通過(guò)專業(yè)的人才管理推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn);基于成熟的.開(kāi)放性的技術(shù)架構(gòu)，嵌入式智能分析等技術(shù)和管理實(shí)踐，滿足未來(lái)發(fā)展變革預(yù)期要求;創(chuàng)新地嵌入式商業(yè)智能，加強(qiáng)業(yè)務(wù)決策的速度和準(zhǔn)確性;與PeopleSoft HR、薪資、福利等核心HR系統(tǒng)模塊預(yù)集成，并方便地和第三方系統(tǒng)有效集成;提供專屬的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、管理應(yīng)用等服務(wù)，充分實(shí)現(xiàn)高科配置項(xiàng)和個(gè)性化設(shè)置;是面向企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的解決方案。
第二步：針對(duì)手持移動(dòng)管理的解決方案
Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案不僅僅是一套領(lǐng)先的產(chǎn)品，也為企業(yè)提供了全新的管理思路及高效作業(yè)的新的方法。這反映在Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案的每個(gè)細(xì)節(jié)上，從它的設(shè)計(jì)理念，用戶界面到它的架構(gòu)。
Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案的核心設(shè)計(jì)理念是MODERN HR。Oracle 以HR的視角從關(guān)注人到關(guān)注業(yè)務(wù)，根據(jù)企業(yè)的商業(yè)環(huán)境、利益相關(guān)者需求而調(diào)整自身的人才戰(zhàn)略。它是充分考慮了員工、經(jīng)理、HR專員的需求而設(shè)計(jì)的專業(yè)級(jí)人力資本解決方案。例如通過(guò)組織建模工具，準(zhǔn)備、建模和評(píng)估組織變化的影響，并利用實(shí)時(shí)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)和商業(yè)智能有效地實(shí)施組織重組。
現(xiàn)在移動(dòng)應(yīng)用已經(jīng)逐步從個(gè)人端擴(kuò)展到企業(yè)應(yīng)用，越來(lái)越多的成為企業(yè)管理的必備。作為與人結(jié)合最緊密的企業(yè)管理應(yīng)用，人才管理更需要更好的豐富的移動(dòng)應(yīng)用體驗(yàn)。高層管理者可以通過(guò)移動(dòng)終端完美、高效、全面、安全的使用企業(yè)管理系統(tǒng)。
第三步：針對(duì)本地化的解決方案
強(qiáng)大的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)支持，可有效解決客戶問(wèn)題。Oracle HCM Cloud實(shí)現(xiàn)云端應(yīng)用，無(wú)須另行構(gòu)建硬件和軟件環(huán)境(投入在50萬(wàn)以上)，無(wú)須另行雇用IT維護(hù)人員(成本在10萬(wàn)/年以上)，同時(shí)能夠享有Oracle強(qiáng)大的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)支持，享有高效的應(yīng)用服務(wù)和技術(shù)支持。
本地化解決方案支持，可有效規(guī)避管理和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。Oracle HCM Cloud在開(kāi)發(fā)之初，即涵蓋了中國(guó)本地化的政策、法規(guī)、薪酬、社保制度體系等，蘊(yùn)含多種預(yù)警、提醒等工具，支持客戶完成薪酬、社保、勞動(dòng)合同法等要求，規(guī)避管理和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
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