績效考核員工作職責是什么
大部分的公司都會想要實行績效考核制度，這時候就需要績效考核員的存在。下面為您精心推薦了績效考核員崗位職責，希望對您有所幫助。
績效考核員工作職責
1、在總經(jīng)理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務
制定計劃并認真組織實施;
2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;
4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);
6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;
8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;
10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;
11、參與公司的經(jīng)營管理;
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
績效考核員職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;
5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
績效考核員工作內(nèi)容
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的.要求;
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核專員崗位職責
1.編制績效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據(jù)公司組織機構(gòu)設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內(nèi)容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)。
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力;
2、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業(yè)心;
4、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
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