人力資源會(huì)計(jì)的概念有哪些

　　人力資源會(huì)計(jì)是很多人力資源管理者需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，所以大部分的人力資源管理者都會(huì)想知道人力資源會(huì)計(jì)的一些知識(shí)。下面為您精心推薦了人力資源會(huì)計(jì)的含義，希望對(duì)您有所幫助。

　　人力資源會(huì)計(jì)的概念

　　1、人力資源。廣義上是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)力的總和。在人力資源會(huì)計(jì)中是指企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。

　　人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)和量雙重指標(biāo)：質(zhì)方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。從人力資源內(nèi)部的替代性來(lái)看，人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差，甚至不能替代。

　　2、人力資本。是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的，以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會(huì)總資本的一部分。人力資本和實(shí)物資本的主要區(qū)別在于：實(shí)物資本的所有權(quán)可以相互補(bǔ)充，相互替代，使用較少數(shù)量的實(shí)物資本和較多數(shù)量的人力資本，或是使用較多數(shù)量的實(shí)物資本和較少數(shù)量的人力資本往往可以產(chǎn)生同等數(shù)量的收益。

　　3、人力資產(chǎn)。是從會(huì)計(jì)學(xué)的角度上相對(duì)于一般資產(chǎn)而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產(chǎn)就是將企業(yè)招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)、保護(hù)以及開發(fā)所花費(fèi)的成本，按照資產(chǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)資產(chǎn)。

　　4、人力資源會(huì)計(jì)。美國(guó)著名人力資源會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克·弗蘭霍爾茨認(rèn)為“人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)”。我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有不少定義，如：“人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興分支，它是測(cè)定和報(bào)告企業(yè)人力資源的變動(dòng)和現(xiàn)狀，幫助決策者決定行動(dòng)方針的一門新興會(huì)計(jì)”。這與弗蘭霍爾茨的定義差不多，只是將“企業(yè)”改成了“組織”。還有人認(rèn)為，“人力資源會(huì)計(jì)是以金額數(shù)字作為反映控制經(jīng)濟(jì)組織中人的成本和價(jià)值的管理活動(dòng)，是會(huì)計(jì)體系一個(gè)新興的分支”，這個(gè)定義對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象僅局限于對(duì)人的成本和價(jià)值中可用貨幣單位計(jì)量的部分，對(duì)于人力資源的非貨幣性價(jià)值，如人力資源的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平等則未包括在內(nèi)，這樣，人力資源價(jià)值的計(jì)量模式之——非貨幣價(jià)值模式也就難以找到理論支持了。筆者認(rèn)為美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)于1973年所下的定義更適合：“人力資源會(huì)計(jì)是用來(lái)確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。”這一概念將人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象、核算方法和核算目標(biāo)等內(nèi)容均包容其中，比較全面。

　　人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

　　目前,我國(guó)正處于向國(guó)內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,雖然現(xiàn)在還沒(méi)有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì),但許多企業(yè)己在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐。首先,企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位。其次,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)也被企業(yè)有意識(shí)無(wú)意識(shí)地應(yīng)用。例如,某產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)杭州中泰合資正大青春寶藥業(yè)有限公司總經(jīng)理馮根寶進(jìn)行評(píng)估,認(rèn)為他的價(jià)值為1億多元。這些例子是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)貨幣性計(jì)量的一個(gè)計(jì)量應(yīng)用,但還沒(méi)有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映。

　　由于社會(huì)客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問(wèn)題,人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實(shí)施,主要那個(gè)就不能體現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中尤其是在人力資源故管理中應(yīng)有的價(jià)值。要讓人力資源會(huì)計(jì)變成可能,就要?jiǎng)?chuàng)造條件依據(jù)以解決其制約因素,下問(wèn)主要通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)的成本、價(jià)值等內(nèi)容來(lái)探討人力資源會(huì)計(jì)在人力資源管理中的應(yīng)有,使其具有應(yīng)用的價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的信息。

　　人力資源會(huì)計(jì)核算方法

　　1.賬戶設(shè)置。

　　人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng) 會(huì)計(jì)理論和方法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng) 會(huì)計(jì)核算方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，增設(shè)相應(yīng)的 賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。

　　(1)“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。用來(lái)核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的 專用基金。其貸方登記從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的 基金;借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。

　　(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于 成本費(fèi)用類賬戶。其借方登記為取得、開發(fā)、維護(hù)人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動(dòng)力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應(yīng)在 資產(chǎn)負(fù)債表“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目中列示。

　　(3)“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于 資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設(shè)置 明細(xì)賬核算。

　　(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動(dòng)者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動(dòng)者權(quán)益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動(dòng)者權(quán)益的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)有數(shù)。

　　(5)“人力資產(chǎn)費(fèi)用”賬戶。該賬戶屬于 損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費(fèi)用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的`每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無(wú)余額。

　　(6)“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的 備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時(shí)減少的 累計(jì)攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷的數(shù)額。

　　(7)“人力資產(chǎn)損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來(lái)核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到 保險(xiǎn)公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補(bǔ)償 收入( 違約金等)大于該項(xiàng)人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動(dòng)力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)小于該項(xiàng)資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對(duì)比后的差額轉(zhuǎn)人“ 本年利潤(rùn)”賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。

　　2.賬務(wù)處理。

　　(1)人力資產(chǎn)增加的賬務(wù)處理。

　�、僦Ц陡鞣N招聘費(fèi)、選拔錄取費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)、大額 保險(xiǎn)費(fèi)等各種 資本性支出：

　　借：人力資源投資成本;貸： 銀行存款或現(xiàn)金

　�、� 有償取得的勞動(dòng)者受聘后投入使用，結(jié)轉(zhuǎn)人力資源投資成本，形成相對(duì)應(yīng)的“人力資產(chǎn)”和“人力資本”：

　　借：人力資源開發(fā)基金;貸：人力資源投資成本

　　同時(shí)：借：人力資產(chǎn);貸：人力資本

　�、蹮o(wú)償錄用的人力資產(chǎn)，按評(píng)估的價(jià)值人賬：

　　借：人力資產(chǎn);貸：人力資本

　�、苤Ц陡鞣N 人事管理費(fèi)用(費(fèi)用性支出)：

　　借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　(2)人力資產(chǎn)價(jià)值攤銷的賬務(wù)處理。

　　人力資產(chǎn)的攤銷可按人力資產(chǎn)預(yù)計(jì)為企業(yè)提供服務(wù)的期限，采用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的平均法和 加速折舊法進(jìn)行 財(cái)政舍融計(jì)算攤銷。對(duì)高級(jí)專業(yè) 技術(shù)人員和 管理人員，可采用個(gè)別攤銷法，對(duì)一般職工可采用集體攤銷法。按月攤銷時(shí)：

　　借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷

　　同時(shí)：借：人力資本;貸：人力資源開發(fā)基金

　　(3)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的賬務(wù)處理。

　　當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)，首先應(yīng)計(jì)算出單個(gè)人力資產(chǎn)的價(jià)值。其計(jì)算方法是，用人力資產(chǎn)原始價(jià)值減去累計(jì)攤銷額后的 賬面凈值，除以該類人力資產(chǎn)總?cè)藬?shù)。根據(jù)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的原因不同，其賬務(wù)處理方法也不同。

　　① 當(dāng)人力資源調(diào)出或 轉(zhuǎn)讓時(shí)，企業(yè)根據(jù) 勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，向接收單位或勞動(dòng)者個(gè)人索取一定的違約金或補(bǔ)償費(fèi)用。其賬務(wù)處理如下：注銷有關(guān) 賬面價(jià)值：借：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(chǎn)(原始成本)當(dāng)收到的賠償金數(shù)額大于人力資產(chǎn)的凈值時(shí)：借：銀行存款或現(xiàn)金;貸：人力資源開發(fā)基金(凈值);貸：人力資產(chǎn)損益(收益)當(dāng)收到賠償金數(shù)額小于人力資產(chǎn)的凈值時(shí)：借：銀行存款或 現(xiàn)金;借：人力資產(chǎn)損益(損失);貸：人力資源開發(fā)基金(凈值)

　�、诋�(dāng)人力資產(chǎn)離退休時(shí)：注銷有關(guān)賬面價(jià)值：借：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(chǎn)(原始成本)一次性支付 退休金時(shí)：借：人力資產(chǎn)損益;貸：現(xiàn)金。