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簽訂勞動(dòng)合同有什么意義
簽訂勞動(dòng)合同與企業(yè)正規(guī)化程度之間存在著相關(guān)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義？簽訂勞動(dòng)合同的意義有哪些呢?下面是的簽訂勞動(dòng)合同的意義資料，歡迎閱讀。
簽訂勞動(dòng)合同的意義
《勞動(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制》特點(diǎn)鮮明，實(shí)用性強(qiáng)，《勞動(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制》以勞動(dòng)合同簽訂中常常出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制為主題，對(duì)于廣大勞動(dòng)者與用人單位科學(xué)訂立勞動(dòng)合同、充分維權(quán)具有較強(qiáng)的參考和指導(dǎo)意義�！秳趧�(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制》以標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同、集體合同文本為主線(xiàn)，將文本中的必要條款，通過(guò)〔法理分析〕、〔簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制〕、〔實(shí)務(wù)操作〕、〔爭(zhēng)議糾紛實(shí)例分析〕四個(gè)層次，逐級(jí)闡述，并運(yùn)用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，幫助讀者揭示在訂立勞動(dòng)合同中可能存在的陷阱與風(fēng)險(xiǎn)并提供可操作的應(yīng)對(duì)方案。
《勞動(dòng)合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制》可用作廣大勞動(dòng)者及用人單位及時(shí)了解《勞動(dòng)合同法》的法條內(nèi)含并充分維權(quán)的通俗讀本，同時(shí)也可作為各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)宣傳普及《勞動(dòng)合同法》以及各類(lèi)司法實(shí)務(wù)部門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，開(kāi)展日常工作的工具用書(shū)。
編輯本段目錄
第一編 勞動(dòng)合同法總論
第一章 勞動(dòng)合同概述
第一節(jié) 勞動(dòng)合同立法及法律淵源
一、勞動(dòng)合同立法簡(jiǎn)述
二、勞動(dòng)合同法的法律淵源
第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同的定義和性質(zhì)
二、勞動(dòng)合同的.分類(lèi)
三、勞動(dòng)合同的法律特征
四、勞動(dòng)合同與雇傭合同、承攬合同、勞務(wù)合同的聯(lián)系與區(qū)別
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍
一、我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于適用范圍的規(guī)定
二、勞動(dòng)合同法適用主體范圍的排除
三、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
四、工會(huì)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的作用
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的原則
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠(chéng)實(shí)信用原則
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
一、勞動(dòng)合同需以書(shū)面形式訂立
二、用工手續(xù)
三、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限的勞動(dòng)合同
二、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同的必備條款
二、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款
三、格式條款
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的成立與生效
二、勞動(dòng)合同的無(wú)效
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效果
簽訂勞動(dòng)合同的意義
勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在:
(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);
(3)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
簽訂勞動(dòng)合同有什么意義
學(xué)生:用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)我進(jìn)行試用后，決定正式錄用我，明天就要履行正式的協(xié)議手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同了，我還不十分清楚簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
趙老師:所謂勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。
一般情形是甲方(聘方)提出建議或初始文本，經(jīng)乙方(聘員)表示同意認(rèn)可。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
如不簽訂勞動(dòng)合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無(wú)法得到法律的保護(hù)。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
勞動(dòng)合同的形式分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成的工作期限三種形式。
勞動(dòng)合同書(shū)是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動(dòng)。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開(kāi)拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
所以定約雙方都應(yīng)維護(hù)合同書(shū)的嚴(yán)肅性，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，保證雙方的合法權(quán)益。都應(yīng)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí):定約雙方擁有共同的利益。簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
簽訂勞動(dòng)合同的原則《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同有什么意義? 平等自愿原則
平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的利益要求權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)。自愿是指勞動(dòng)合同的訂立完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)到的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)自己的真誠(chéng)意愿獨(dú)立自主決定的。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或欺騙對(duì)方。
簽訂勞動(dòng)合同有什么意義?
簽訂勞動(dòng)合同有什么意義? 協(xié)商一致原則
協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須由當(dāng)事人雙方在法律、法規(guī)允許的范圍共同協(xié)商討論，取得完全一致后確定。這條原則重點(diǎn)在一致，勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容都必須符合當(dāng)事人的意愿，能為對(duì)方當(dāng)事人所接受。此原則是維護(hù)對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。
簽訂勞動(dòng)合同有什么意義? 合乎法律原則
訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，即雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法，一般要經(jīng)過(guò)邀約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。
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