勞動合同可以簽幾次

本報訊 上海永利工業(yè)制帶有限公司工會以“切合實際，漸次推進”為指導思想，每次集體合同續(xù)簽，都有與員工切身利益相關的條款寫入集體合同，較好地維護了員工的合法權益。

　　7年前，該公司行政與工會經過協(xié)商，簽訂了集體合同。這第一個集體合同文本，條款基本上都是原則性的規(guī)定，針對企業(yè)員工實際利益的個性條款很少。2003年，該公司工會在集體合同續(xù)簽前，通過19個工會小組向全體員工廣泛征求修改、增訂內容的建議和意見。

　　在此基礎上，工會召集全體委員開會研究，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實情況和行政采納意向，確定將“為員工健康體檢”和“員工探親假給予補貼往返路費”這兩條，作為重要的增加條款與行政進行協(xié)商。最后雙方達成一致意見，并經職代會討論通過后執(zhí)行。

　　2005年，該公司工會在集體合同又一次續(xù)簽之際，又隨機抽了15名一線員工與他們面對面座談，然后工會集體研究篩選。經協(xié)商，續(xù)簽的集體合同增加了員工應自覺遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度，對企業(yè)違章或強行冒險行為，工會有權要求企業(yè)采取措施予以改正的內容。

　　據(jù)此，工會可以依據(jù)規(guī)定加強督查，使個別員工和個別行政管理人員違章或強行冒險作業(yè)行為驟降，較好地維護了員工的健康權和生命權。

　　前不久，該公司第3次續(xù)簽集體合同。工會將員工建議比較集中的療休養(yǎng)和固定員工工資增幅問題，作為集體合同主要的協(xié)商內容。最終，續(xù)簽的集體合同中增寫了由工會每年組織員工療休養(yǎng)一次，行政與工會各為員工補貼30%的費用，并確定員工工資年增幅為6～8%等條款。

　　每次集體合同續(xù)簽協(xié)商，增加數(shù)個與員工利益相關的重要條款，既循序漸進最大限度地維護員工的合法權益，又根據(jù)當時的企業(yè)實際情況使經營者能夠接受，因而得到雙贏的結果。作者:范國忠

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