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勞動(dòng)合同成立
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,很多場合都離不了合同,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同成立,希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同成立1
■范本:
簽訂勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)
(勞動(dòng)者):
本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同.請(qǐng)你在收到本通知后于年 月 日前到 部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。
單位(蓋章):
年 月 日
(勞動(dòng)者)簽收
年 月 日
(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)
■相關(guān)鏈接:
●簽訂勞動(dòng)合同通知書的.主要內(nèi)容
簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括:勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。
●相關(guān)規(guī)定及其必要性
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)中,一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)一份書面的簽訂勞動(dòng)合同通知書就顯得尤為重要。
勞動(dòng)合同成立2
勞動(dòng)合同成立的條件
上海B企業(yè)在公開招聘員工時(shí),王小姐經(jīng)考核后被錄用,但由于王小姐當(dāng)時(shí)尚在A企業(yè)工作,因此雙方商定,由王小姐在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后,B企業(yè)才辦理錄用手續(xù),否則不予錄用,雙方為此訂立書面勞動(dòng)合同。但是,王小姐在一個(gè)半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報(bào)到時(shí),B企業(yè)告知王小姐,已另行招用其他人員,因此對(duì)王小姐不能再予錄用。于是,雙方發(fā)生爭議。
分歧意見:
意見一:B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動(dòng)合同,王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作,應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,F(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù),王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作并賠償損失。
意見二:B企業(yè)與王小姐訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同,王小姐違反了合同的約定事項(xiàng),B企業(yè)可以不再履行該勞動(dòng)合同。
律師評(píng)析:
本案的焦點(diǎn)在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否生效?勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念,勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式,勞動(dòng)合同的.生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》有規(guī)定:“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定!币虼,當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同,但雙方如果有約定生效期限或者條件的,在生效期限到來之前或者生效條件成就之前,對(duì)當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。
本案中,王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動(dòng)合同,王小姐未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到,致使雙方勞動(dòng)合同不再生效,王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動(dòng)合同。
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