勞動(dòng)合同未簽收

話說(shuō)《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)，各路人馬聞風(fēng)而動(dòng)，媒體聞聲造勢(shì)（探索新聞背后的新聞），企業(yè)慌了陣腳（嘀咕著往后還該怎么活），勞動(dòng)者既喜又悲（法是好法，沒(méi)了工作該咋辦？），培訓(xùn)風(fēng)起云涌，律師學(xué)者指點(diǎn)江山，（此時(shí)不賺更待何時(shí)）。。。。。。這各路人馬中有一個(gè)既大又小的角色，雖然業(yè)務(wù)多了，錢(qián)也多了，可是卻高興不起來(lái)？是何方神圣如此矛盾？他就是傳說(shuō)中的派遣機(jī)構(gòu)。。。。。。。做，還是不做？心里沒(méi)譜？大視野決定大境界！也許受勞動(dòng)合同法影響，眾多用人單位為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)始將勞動(dòng)關(guān)系外包，一來(lái)減少成本，二來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，心里還盤(pán)算著是否賺了個(gè)“工齡歸零”？派遣業(yè)務(wù)量有所上揚(yáng)，可是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁了，風(fēng)險(xiǎn)成本上升了，一邊數(shù)錢(qián)一邊還盤(pán)算著“一個(gè)月百來(lái)塊的管理費(fèi)，還抵不上一年終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”，眼看勞動(dòng)合同法要把派遣逼上絕路，哪有不擔(dān)心的道理？與那些把派遣視做剝削機(jī)器不同，派遣業(yè)界的有志之士高呼：派遣是現(xiàn)代社會(huì)專業(yè)化發(fā)展的必然，專業(yè)外包是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，派遣不是什么落后的東西，而是非常先進(jìn)的東西！派遣是企業(yè)利潤(rùn)最大化的最佳選擇，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表！這樣的高聲疾呼并沒(méi)有得到當(dāng)局的反應(yīng)，難怪大大小小派遣公司皺著眉頭橫著臉，實(shí)施細(xì)則意見(jiàn)稿一出，又折騰了幾多派遣人，難怪有派遣公司員工在MSN上掛著簽名：被勞動(dòng)合同法搞死了！有專家建議，不要做派遣了，關(guān)門(mén)是上策！法條娓娓道來(lái)，看似蠻有道理，可果真如此嗎？人博會(huì)剛把人才服務(wù)業(yè)定位為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)于80%以上產(chǎn)值的派遣企業(yè)如何求生存，謀發(fā)展，想必是當(dāng)局不會(huì)置之不理的問(wèn)題吧。當(dāng)局對(duì)派遣的理解，就好比勞動(dòng)局與人事局對(duì)派遣的理解一樣，存在誤差，以為派遣是低能兒，盡干損害職工權(quán)益的勾當(dāng)，可是與打一槍換一炮的皮包公司相比，派遣在一定程度上反而有利于維護(hù)職工權(quán)益，損害職工權(quán)益多發(fā)生在用工單位，派遣機(jī)構(gòu)倒是背了許多冤枉的罵名。觀念沒(méi)調(diào)整，政府打壓，個(gè)人不情愿。法律環(huán)境惡劣，商業(yè)環(huán)境也惡劣，派遣還做不做，還真是心理沒(méi)譜！不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，世界是平的！有需求必然有市場(chǎng)，法律是規(guī)制市場(chǎng)而不是取代市場(chǎng)，法律是定紛止?fàn)帲�而不是釀造糾紛，或許大浪淘沙，陣痛是成長(zhǎng)的代價(jià)，就好比冬天剪剪枝葉，春天的樹(shù)木反而長(zhǎng)的更旺盛，我們拭目以待吧。
做什么，該做什么，想做什么？定位決定地位！無(wú)論勞動(dòng)合同法是否頒布，全面的人事代理始終是市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)之一，事務(wù)性工作外包不涉及勞動(dòng)關(guān)系的移轉(zhuǎn)，也是減少企業(yè)成本的上佳選擇，在這一方面，有勞動(dòng)合同法也罷，無(wú)勞動(dòng)合同法也罷，外包風(fēng)潮都不會(huì)停止。

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