- 相關(guān)推薦
對工會工作提出合理化建議
工會組織是職工利益的代言人和職工權(quán)益的保護(hù)傘，在工作上，我們可以提出合理化的建議來完善。小編為大家精心準(zhǔn)備了工會合理化建議書，歡迎大家前來閱讀。
工會合理化建議篇一
工會依據(jù)法律賦予的安全監(jiān)督管理職責(zé)，充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)的保證和促進(jìn)作用，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，為此，建議工會做以下工作：
1、 抓源頭參與，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)
�、�、 組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對安全工作的建議和意見，促進(jìn)群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實(shí)效作為對領(lǐng)導(dǎo)民主評議的主要內(nèi)容。 ⑵、 推行簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》制度，充分認(rèn)識安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書層層簽到班組、個(gè)人，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)感到有壓力，保證各級人員的安全職責(zé)落實(shí)到位。
2、 住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。
�、�、 廣泛開展安全教育活動(dòng)，營造安全氛圍。企業(yè)工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現(xiàn)場張貼安全宣傳畫，安全標(biāo)語，制作宣傳欄，黑板報(bào)等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。
⑵、 以人為本，推行安全“三負(fù)責(zé)制”，從精神文明的角度激勵(lì)職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。樹立安全觀，不斷豐富安全文化的內(nèi)涵，促進(jìn)安全工作的開展。
3、 抓班組建設(shè)，提高職工安全意識。
�、拧� 在班組建設(shè)中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險(xiǎn)預(yù)防活動(dòng)，是保證施工現(xiàn)場安全的有效形式，要是活動(dòng)具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項(xiàng)及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實(shí)到位。認(rèn)真總結(jié)找出差距，不流于形式。根據(jù)作用條件，環(huán)境和內(nèi)容，對危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識，分析評價(jià)，提出解決方案。
�、�、 加強(qiáng)各類安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識。職工的素質(zhì)取
決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此企業(yè)工會要配合行政，抓中層領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實(shí)和培訓(xùn)為主導(dǎo)，嚴(yán)格檢查考核，組織生產(chǎn)一線職工開展技術(shù)攻關(guān)，崗位技能競賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工正當(dāng)安全生產(chǎn)的`能手。
�、恰� 加強(qiáng)對民技工的安全管理。堅(jiān)持“準(zhǔn)使用、準(zhǔn)管理”的原
則，嚴(yán)禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同于對班組職工的管理。嚴(yán)格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責(zé)任，消除民技工在安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。
4、 抓安全檢查，維護(hù)職工安全利益。
�、�、 經(jīng)常開展安全大檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作中的
違章違紀(jì)現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。工會是群眾性組織，最了解一線的實(shí)際情況，最熟悉生產(chǎn)一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。
�、�、 《安全生產(chǎn)法》賦予工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，把促進(jìn)企業(yè)加大安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入作為工會維權(quán)的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時(shí)檢查投入是否到位，各種福利是否按時(shí)發(fā)放等。要求公司及礦共同維護(hù)職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
工會合理化建議篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位勞模朋友：
在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個(gè)相互交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會。非常感謝縣領(lǐng)導(dǎo)和縣工會對我們的關(guān)心和重視。
多年來，縣總工會以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，不斷深化廠務(wù)公開和民主管理工作，大力開展企業(yè)職代會星級創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實(shí)。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)，更是解決了企業(yè)不少重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題，為促進(jìn)全縣和諧企業(yè)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長做出了很大的貢獻(xiàn)。
工會與企業(yè)不是對立的，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業(yè)工會依法開展工作，企業(yè)工會也在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實(shí)踐黨群一體化工作機(jī)制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯(lián)播》等30多家新聞媒體宣傳報(bào)道。應(yīng)該說，我們對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認(rèn)識的，工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用的確 1
是不可取代的。今天，我就站在企業(yè)的角度，對縣總工會提四點(diǎn)建議：
一、圍繞臨猗發(fā)展大局，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性 建議縣總工會廣泛開展以加速產(chǎn)品升級換代和提高產(chǎn)品科技含量為內(nèi)容的職工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。立足我縣實(shí)際，廣泛開展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽、合理化建議活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會多做貢獻(xiàn)。
二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系 縣總工會可以進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊(duì)伍和社會不穩(wěn)定因素及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，深化并完善企業(yè)廠務(wù)公開，重點(diǎn)推進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)章制度、職工分配、獎(jiǎng)懲和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進(jìn)企業(yè)和職工形成牢固的利益共同體。注重維權(quán)關(guān)口前移，著眼于推動(dòng)建立社會主義新型勞動(dòng)關(guān)系，加大《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳，緊緊抓住勞動(dòng)合同、集體合同和職代會等三個(gè)關(guān)鍵，著力提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率。
三、圍繞工會組建月活動(dòng)，爭取實(shí)現(xiàn)全縣工會組織全覆蓋
利用每年六月的工會組建月活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地抓好工會組建工作，把分散小型企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位的工會組建，作為工會組建新的工作領(lǐng)域，進(jìn)一步完善工會網(wǎng)絡(luò)。按照適應(yīng)新形勢的要求，逐步建立行政村聯(lián)合工會，組建街道、產(chǎn)業(yè)、社區(qū)工會，形成區(qū)域、行業(yè)條塊結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對進(jìn)城務(wù)工人員、大量小企業(yè)的廣泛覆蓋。把建會、建制、建家等工作緊密結(jié)合起來，以創(chuàng)建“職工之家”為抓手，不斷拓展內(nèi)容和方式，激發(fā)企業(yè)工會活力。
四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動(dòng)，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會主席隊(duì)伍 結(jié)合當(dāng)前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會主席集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力推進(jìn)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。經(jīng)常組織規(guī)模以上企業(yè)工會主席到一些工會工作開展活躍的地方參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)方面的`經(jīng)驗(yàn)，拓寬企業(yè)工會主席的視野，開闊他們的工作思路，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會的活力。
以上是我的一些零碎的建議，想到哪說到哪，不系統(tǒng)也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有縣總工會一班人的積極努力，我縣工會工作一定能夠踏上一個(gè)新的臺階，工會工作和企業(yè)工作互利共贏的新局面也一定能夠打開。
謝謝大家!
工會合理化建議篇三
構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是工會組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。
當(dāng)前，工會組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系，如何建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)的工會工作的新體制和活動(dòng)方式等問題成為新時(shí)期工會干部無法回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。為此，筆者結(jié)合工會工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會工作談幾點(diǎn)看法：
一、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會組織活力
加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，是增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強(qiáng)基層工會聯(lián)合會建設(shè)，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的`維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動(dòng)爭議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會聯(lián)合會這一級工會組織建設(shè)好。上級工會要不斷加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會聯(lián)合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。
二、完善工會維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益
要進(jìn)一步加強(qiáng)對“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好工會維權(quán)工作的自覺性和堅(jiān)定性，著眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力為工會維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。
三、加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項(xiàng)工作的全過程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時(shí)，加強(qiáng)對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)意識，風(fēng)險(xiǎn)競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、
貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。
四、堅(jiān)決做好“三個(gè)強(qiáng)化”
一是要強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)觀念，學(xué)習(xí)新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強(qiáng)化服務(wù)意識，牢固樹立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強(qiáng)化獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。即正確認(rèn)識和處理好加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)對基層服務(wù)的同時(shí)，防止對基層工會一味遷就放棄領(lǐng)導(dǎo);正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)工會組織群眾化的同時(shí)，要防止分散無力的民間團(tuán)體化傾向;在強(qiáng)調(diào)工會組織民主化的同時(shí)，要防止放任自流的自由化傾向�？傊ぷ魇且豁�(xiàng)長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)造性的工作，真誠服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。
【對工會工作提出合理化建議】相關(guān)文章：
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展工作提出合理化建議09-25
對品管部提出合理化建議范文（通用10篇）11-08
對城市內(nèi)澇問題提出合理化建議（通用8篇）11-22
對學(xué)校人才培養(yǎng)提出合理化建議（通用8篇）11-16
關(guān)于員工提出合理化建議書范文（精選10篇）09-18
提出分手的句子11-26
提出分手的句子4篇11-26
向情人提出分手的句子02-15