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關(guān)于請假流程有哪些重要的步驟
請假流程不繁瑣，但是也是要遵守好的，關(guān)于這些的規(guī)定是怎樣的呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于請假流程重要的步驟，供大家參考。
平臺上如何發(fā)起請假流程
點(diǎn)擊頂部菜單欄的流程中心，進(jìn)入流程中心界面后，點(diǎn)擊請假申請工作流程，即可發(fā)起流程。
進(jìn)入請假申請工作流頁面后，可以選擇請假緊急狀態(tài)分為：“一般”、“緊急”、“特急”。
請假類型可以根據(jù)自身情況，選擇”事假”、“公休”、“病假”、“婚假”等。
請假時間選擇：開始時間~結(jié)束時間，請假理由：根據(jù)自身情況填寫，然后請假申請就填寫成功了。
另外一種情況：發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容有誤或者流程暫時不走，可以使用”收回”功能，
這個時候流程就可以終止了。
提交請假申請工作流后，點(diǎn)擊流程跟蹤，就可以查看上級領(lǐng)導(dǎo)流程審批的狀態(tài)(步驟明細(xì)、流程圖、流程監(jiān)控圖)三種狀態(tài)。
管理人員可以對流程提醒進(jìn)行設(shè)置，選擇流程提醒方式，可以對流程的當(dāng)前處理人進(jìn)行催辦，如：郵件、短信、站內(nèi)消息等多種方式進(jìn)行通知流程待辦的處理人盡快處理流程待辦。
關(guān)于請假的范本
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
請病假需要提供什么材料
一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規(guī)定的流程請假即可。
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即補(bǔ)辦手續(xù)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
�。ǘ┻B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
�。ㄈ┻B續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
政府單位工作怎么請假
為加強(qiáng)對政府辦工作人員的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，完善請假制度，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。
一、請假、銷假手續(xù)
�。ㄒ唬└刹柯毠ひ蚬_會、下鄉(xiāng)、出差、外出辦事，應(yīng)報(bào)股室負(fù)責(zé)人、辦公室分管副主任同意方可離開。
（二）個人因事、因病不能到崗工作，必須請假。請假必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
�。ㄈ⿲�(shí)行請假條制度。無論請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并報(bào)支部副書記留存?zhèn)浒浮?/p>
�。ㄋ模┱埣僬哂杀救松暾埐⑻顚懻埣贄l，按權(quán)限分別由組室負(fù)責(zé)人、分管副主任、主任審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。
（五）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。除病假外，續(xù)假均記事假，續(xù)假的批準(zhǔn)權(quán)限、手續(xù)與請假相同。
�。┱埣倩蚶m(xù)假期滿上班后，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，恢復(fù)工作。
二、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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