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2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假管理制度

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2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假管理制度

　　機(jī)關(guān)請假管理制度呈現(xiàn)

　　一、職工因事、婚、喪、探親等必須請假者，必須由本人呈遞請假申請書(并產(chǎn)假需指定保健醫(yī)生開具證明)，說明請假理由，逐級(jí)審批。

　　二、請假三天以內(nèi)者，由科主任或護(hù)士長簽字同意后，在科室考勤員處備案方可休假。

　　三、請假三天以上者，需科主任或護(hù)士長、上級(jí)主管部門、主管院長、院長分別簽署意見后，到人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)、備案，方可休假。

　　四、請假人接到準(zhǔn)假通知后，必須將工作交待妥善，方能離開工作崗位，假期滿后必須按期返院，到科室銷假，對超假或不銷假者，均以無故礦工論處。對未經(jīng)組織同意，擅自離開崗位，連續(xù)15天者，單位按自動(dòng)離職予以除名。

　　五、各科考勤員要及時(shí)登記請假人員及日期，月終報(bào)人力資源部。

　　六、各類休假規(guī)定：

　　1、探親假

　　① 工作滿一年的正式職工(指3月底以前轉(zhuǎn)正的)與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公體節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天(不包括岳父、岳母.公婆)。職工與父母任何一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

　�、� 職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

　　③ 職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理;軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

　　④ 職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的.，當(dāng)年不享受探親假)。

　�、� 女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

　　⑥ 職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。

　�、� 職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)，在路途多耽誤的時(shí)間科研算作探親路程假期。

　　⑧ 在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假;當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。

　�、� 五一、國慶、元旦、春節(jié)假不包括在探親假之內(nèi)。

　　2、病假

　�、� 工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

　�、� 大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請并事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。

　�、� 凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　�、� 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　⑤ 職工病假期間，停發(fā)所有各項(xiàng)津貼，工齡10年以內(nèi)發(fā)給職資30%，工齡10--20年發(fā)給職資40%，工齡20--30年發(fā)給職資50%，工齡30年以上發(fā)給職資60%。