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考勤 請(qǐng)假 休假制度
考勤、請(qǐng)假、休假制度
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時(shí)間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時(shí)上班者，須提前經(jīng)直接上級(jí)同意，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。
上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺(tái)秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級(jí)確認(rèn)后確定。逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)E-mail給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定的到崗時(shí)間和調(diào)整后的工作計(jì)劃安排。對(duì)于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報(bào)表分為周、月、季度三種，由前臺(tái)秘書在相應(yīng)的時(shí)段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間和次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎(jiǎng)50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應(yīng)在前臺(tái)填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級(jí)同意，并通知前臺(tái)秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，在次日上班后須及時(shí)與前臺(tái)講明情況，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)方可。
如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，
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