縣工會工作匯報

一、抓規(guī)范，加強工會組織建設(shè)

鎮(zhèn)工會是一個承上啟下，擔(dān)負(fù)著管理和指導(dǎo)基層工會開展工作的中間組織，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展。鎮(zhèn)工會的作用、地位日益顯現(xiàn)。加強鎮(zhèn)王會班子建設(shè)，發(fā)揮好鎮(zhèn)工會作用，至關(guān)重要。為此，我們積極爭取鎮(zhèn)黨委和上級工會的重視、支持，在狠抓非公企業(yè)工會組建的同時，適時調(diào)整，充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)過近幾年的多次調(diào)整和充實，現(xiàn)鎮(zhèn)工會委員共21名，其中專職主任1名，兼職副主任3名，兼職委員17名。他們分別來自重點骨干非公企業(yè)及聯(lián)合工會和教育工會。他們熱心工運事業(yè)，不計較個人報酬，不計較個人得失，個體素質(zhì)優(yōu)秀，整體配合良好，形成了堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。他們除了積極完成本單位工會工作任務(wù)，如工會經(jīng)費上繳、互助保險、推行集體合同、建家活動等等。同時協(xié)助鎮(zhèn)工會抓好重大活動，如“五一”活動，會議通知等等，使鎮(zhèn)工會工作原由一人抓，變?yōu)榇蠹夜餐�承�?dān)。其次，大力抓好非公企業(yè)工會組建工作，非公企業(yè)建工會是我鎮(zhèn)工會工作的主戰(zhàn)場和突破口。為了夯實工會組織基礎(chǔ)，我們采取強有力的措施推進非公企業(yè)建會工作。每年鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府召開應(yīng)建會企業(yè)負(fù)責(zé)人的動員會、座談會或廠長(經(jīng)理)培訓(xùn)班，縣工會領(lǐng)導(dǎo)親自到會指導(dǎo)，講清法律、法規(guī)、政策要求，解除思想顧慮， 明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過電視、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》等資料，進行全方位、多層次地宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。抽調(diào)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理部門干部和縣工會、鎮(zhèn)工會干部組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實。從1995年采取20多家企業(yè)一起召開工會成立大會，到1998年的“橫向到邊，縱向到底”以及后來的“哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會”的要求，狠抓非公企業(yè)工會組建。第三，抓工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對非公企業(yè)工會干部流動性大特點，我們及時督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會換屆改選工會，對屆中工會委員特別是工會主席缺額的企業(yè)，我們及時與企業(yè)老板聯(lián)系、協(xié)商，按民主程序選配新的工會干部。二是目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)縣工會和鎮(zhèn)委要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。三是會議制度信—-每年年初召開一次鎮(zhèn)工會委員擴大會，總結(jié)工作，布置任務(wù)；每季召開一次委員例會匯報工作，起到互通信息，加強溝通，相互學(xué)習(xí)的作用。四是培訓(xùn)制度。每年采用請進來、送出去的方法，培訓(xùn)工會干部，以提高工會干部的素質(zhì)。為了進一步加強聯(lián)絡(luò)，我們決定從今年開始組織鎮(zhèn)工會委員和重點企業(yè)工會干部外出旅游觀光或參觀學(xué)習(xí)，以進一步聯(lián)絡(luò)感情，開闊視野，增強工會活力和凝聚力。五是上墻制度主工會班子概況，工會目標(biāo)任務(wù)，會員權(quán)利、義務(wù)，工會四項社會職能，調(diào)解委職責(zé)上墻公布，使工會工作有方向、有目標(biāo)。六是檔案臺帳制度。我們建立了近10種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

維權(quán)是工會重中之重的工作。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同，職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

l、推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度這是工會的“牛鼻子”王作。2015年我們在縣工會和勞動部門的指導(dǎo)下，確定規(guī)模較大，企業(yè)老板民主意識較強，工會班子健全的5家非公企業(yè)作為試點單位，在積累了一定經(jīng)驗后在全鎮(zhèn)逐步推開。為了抓好這項工作，我們加強培訓(xùn)王作，2015年組織20多位企業(yè)工會主席參加盛市總舉辦工資協(xié)商培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，去年我們又舉辦了工會主席和企業(yè)人事干部參加的《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會組織人員到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)。經(jīng)過努力，去年末全鎮(zhèn)已有260家企業(yè)推行了集體合同制度，覆蓋職工21546人。

同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作�，F(xiàn)全鎮(zhèn)已簽訂工資叢叢36份，覆蓋職工7800人。去年我們配合縣總工會、縣勞動和社會保險局對工資平等協(xié)商履約情況進行督促檢查。從檢查的'情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、積極探索非公企業(yè)職工民主管理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會制度，有利于培養(yǎng)員工的參與意識和合作意識，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造精神。近幾年來，我鎮(zhèn)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)在民主管理方面作了有益的嘗試， 并取得了較好的效果。如浙江熊貓乳品有限公司于2002年建立了職代會制度，并制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規(guī)定企業(yè)有關(guān)職工利益的重大事項，須經(jīng)職工代表大會討論通過。同時建立《員工(會員)代表大會手冊》等管理臺帳12種，《職工代表提案表》等6種表格。

為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會還發(fā)出《致全體員工的信》：員工有什么建議、有什么意見，包括員工困難都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。又如蒼南儀表廠采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。該廠還把《企業(yè)用乒制度改革實施方案》、《企業(yè)分配制度改革方案》在職工(員工)大會上討論，增加了企業(yè)用工和工資分配制度的透明度，使企業(yè)與職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。目前我鎮(zhèn)已有10多家非公企業(yè)建立了職工(員工)代表大會制度。2015年6月份，全總副主席、書記處書記倪豪梅和全總民管部的同志到我縣調(diào)研時，對我鎮(zhèn)非公企業(yè)民主管理工作給予了充分肯定。

3、以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。為了做好這項工作，我們根據(jù)縣總的要求，建立健全了特困職工檔案，并實施動態(tài)管理。每年春節(jié)，我們積極籌措資金，配合縣工會、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府進行慰問。此外各基層單位紛紛撥出�？铋_展慰問活動。如靈溪教育學(xué)區(qū)慰問款項達10萬元；縣恒豐塑料有限公司工會發(fā)動員工為一四川籍生重病職工捐款1.5萬元；浙江星炬電子有限公司為遭火災(zāi)的員工黃某捐款4000多元，幫助渡過難關(guān)。積極開展職工互助保險工作，通過多年的努力，目前，我鎮(zhèn)參保的職工1890人，有8人因意外傷害事故得到及時理賠，減輕職王的經(jīng)濟損失。

三、抓活動載體，增強工會活力

l、開展“建家”活動，共謀企業(yè)發(fā)展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿章”。即“維護職工合法權(quán)益，職工滿意；調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營者滿意”。我們根據(jù)縣工會的部署和要求，以鎮(zhèn)府的名義召開了由企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會主席參加的100多人會議，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府領(lǐng)導(dǎo)親自到會作動員報告，縣工會領(lǐng)導(dǎo)到會作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，會上還向與會人員下發(fā)了“建家”標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)表格。會后鎮(zhèn)工會干部到企業(yè)指導(dǎo)，年終各企業(yè)對照“建家”標(biāo)準(zhǔn)開展了自查，縣工會進行抽查。目前，全鎮(zhèn)有合格職工之家60家，縣級先進職工之家20家，市級先進職工之家5家。

2、以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各基層工會根據(jù)企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。浙江熊貓乳品公司100多名員工積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提出各種建議129條，其中回收余料、改進包裝、改進機器三項建議，每年可節(jié)省成本65萬元。

1999年以來，浙江天信儀表有限公司建立了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組”，并制定了《職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施細(xì)則0、《職工科技創(chuàng)新獎勵辦法》等11類制度，通過努力3項被評為國家和省級“創(chuàng)新基金項目”，l項被評為“浙江省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果”，研發(fā)的12大系列產(chǎn)品累計為企業(yè)創(chuàng)稅利2200萬元，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組成員(工人)3名破格晉升為工程師、11名破格晉升為助理工程師和技術(shù)員。該企業(yè)被評為“2003年度省職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新先進單位”，并在全總召開的“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新研討會”上作典型發(fā)言。

【縣工會工作匯報】相關(guān)文章：

縣工會困難補助申請06-22

工會工作匯報09-11

縣雙擁工作匯報材料05-08

縣扶貧工作匯報材料11-30

2016縣扶貧工作匯報11-30

縣2016扶貧工作匯報11-30

縣 社區(qū)矯正工作匯報06-16

縣校車安全工作匯報06-16

縣醫(yī)院安全工作匯報06-16