- 相關(guān)推薦
在干部考核動員大會上的發(fā)言稿
干部考核是干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在召開的考核會上，領(lǐng)導(dǎo)干部都準(zhǔn)備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了在干部考核會上的講話，歡迎大家前來參閱。
在干部考核會上的講話篇一
大家好!考核是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對所管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一個時(shí)期內(nèi)的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行考察 、核實(shí)、評價(jià)的主要方法和干部人事管理的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的一個必經(jīng)程序，在整個干部隊(duì)伍建設(shè)中有著十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考核、縣級人大、政府、政協(xié)換屆考察結(jié)合在一起進(jìn)行，意義和作用更非同于往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責(zé)任感、優(yōu)良的工作作風(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律、積極參與到考核工作中去。
1、通過考核，進(jìn)一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項(xiàng)工作的順利開展。干部考核的過程，不僅是組織上全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等方面情況的過程，更是領(lǐng)導(dǎo)干部全面認(rèn)識自己、了解自己的過程。通過考核，我們可以從大家的意見和建議中，從考核結(jié)果的反饋中，來認(rèn)識和了解我們每個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、工作績效，來認(rèn)識和了解我們每個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，我們也會及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，揚(yáng)長避短，自覺地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為，完善有關(guān)政策，改進(jìn)工作措施，從而進(jìn)一步推動縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動全縣整體工作的順利開展。因此說，大家一定要抱著對組織、對班子、對全縣整體工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是地反映成績和問題，提出意見和建議，正確行使自己的民主權(quán)力。
2、通過考核，推動全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)深入扎實(shí)開展。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，是新的歷史條件下保持黨的良好形象、營造和諧黨群干群關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的可靠保障和緊迫任務(wù)。這次對我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考察，既是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的重要組成部分，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定、生活作風(fēng)、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專項(xiàng)考核。希望大家也要抱著對組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行監(jiān)督，提出批評意見。
3、通過考核，為市委選人用人提供重要依據(jù)。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協(xié)、法檢兩長的換屆。中央多次強(qiáng)調(diào)，要運(yùn)用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核辦法對干部進(jìn)行換屆考察。希望大家對每個領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績作出一個客觀公正的評價(jià)，為市委選用干部提供準(zhǔn)確的依據(jù)。
二、自覺接納運(yùn)用新的考核評價(jià)辦法
這次考核，市委采用的是中組部制定的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》。這一考核評價(jià)辦法自去年全市試行推廣以來，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價(jià)項(xiàng)目和辦法，也增添了一些新的內(nèi)容。
1、考核評價(jià)的指導(dǎo)思想更加明確。新的考核評價(jià)辦法，緊扣科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié)，規(guī)范考核內(nèi)容，改革考核方式，充實(shí)考核手段，實(shí)實(shí)在在地提高了考核工作的質(zhì)量和成效。一是考核內(nèi)容更加全面，注重經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一;二是進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，對民主測評和民意調(diào)查的內(nèi)容和方法進(jìn)行了改進(jìn)和完善，并組織群眾參與實(shí)績分析等工作，從依靠少數(shù)人考核轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽慷鄶?shù)人評價(jià);三是強(qiáng)化了對干部的監(jiān)督和約束，既增加了群眾監(jiān)督的有效實(shí)現(xiàn)途徑，又在各個環(huán)節(jié)緊緊抓住了廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的比較突出的問題。
2、考核方法的針對性更強(qiáng)�？己嗽u價(jià)的基本環(huán)節(jié)和方法，堅(jiān)持以德才素質(zhì)評價(jià)為中心，立足選準(zhǔn)用好干部，既相互獨(dú)立，各自擔(dān)負(fù)不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機(jī)整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調(diào)查”重在解決聽取群眾意見的“量”，“個別談話”重在解決聽取群眾意見的“質(zhì)”;“民意調(diào)查”側(cè)重評事，“民主測評”側(cè)重評人，“實(shí)績分析”側(cè)重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價(jià)”則對考察了解的情況進(jìn)行綜合和統(tǒng)籌。其次，各環(huán)節(jié)面對不同群體。“民意測評”針對“工作圈”，“民意調(diào)查”針對“社會層面”，“個別談話”針對“核心工作圈”和“重點(diǎn)知情人”，“實(shí)績分析”則是部門評價(jià)和群眾意見相結(jié)合。再者，考察環(huán)節(jié)之間連貫順暢，“工作圈”、“社會層面”與有關(guān)部門的評價(jià)意見通過民主評價(jià)實(shí)現(xiàn)了有效聯(lián)結(jié)。
3、突出了綜合考核評價(jià)。在考核內(nèi)容上，通過科學(xué)設(shè)置，使考核內(nèi)容更全面、綜合性更強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實(shí)績的.基礎(chǔ)上，全面考核思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。在實(shí)績方面，設(shè)置了經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展等評價(jià)指標(biāo)，避免了單純注重GDP的傾向。對領(lǐng)導(dǎo)干部，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，同時(shí)還增加了對干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心理素質(zhì)等方面的考核，使考核結(jié)果更全面、更具參考價(jià)值。在考評方法上，針對當(dāng)前干部考察工作中存在的了解實(shí)情難、考實(shí)評準(zhǔn)難等問題，綜合運(yùn)用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統(tǒng)的民主測評、個別談話等考核方法的基礎(chǔ)上，引入了實(shí)績分析和民意調(diào)查，使有關(guān)職能部門和社會各界參與到考核評價(jià)中來，形成綜合考評結(jié)果，提高了考核工作的質(zhì)量。希望大家都要認(rèn)真理解貫徹新的考核評價(jià)辦法，克服怕麻煩、嫌費(fèi)事的不良思想，自覺運(yùn)用好這一干部人事制度改革的新成果。
三、認(rèn)真做好考核配合工作
1、要按要求及時(shí)參加述職測評會議和考核座談�？h委要求凡這次列入?yún)⒓邮雎殰y評會議范圍的人員，都必須按時(shí)按要求參加述職測評大會。本周時(shí)間內(nèi)，無特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問必答，積極配合考核組開展考核工作。
2、要認(rèn)真填寫好各類測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報(bào)告一同發(fā)給大家的民主評議表和屆時(shí)述職述廉測評會議上發(fā)給大家填寫的各類測評、推薦表格共有五個類型，平均每人要填寫表格50余張。對此，大家一定要抱著對組織、對工作、對大局、對干部個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)閱讀，認(rèn)真填寫每項(xiàng)測評內(nèi)容，不能敷衍了事，存在厭煩應(yīng)付心理。要實(shí)事求是、客觀公正地對每項(xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)，不能留有空白頁和空白項(xiàng)，特別是有綜合評價(jià)欄目的測評表，一定要記住劃寫，分項(xiàng)評價(jià)和綜合評價(jià)欄目都不能空。
3、要自覺遵守考核工作紀(jì)律和有關(guān)要求。除了按時(shí)參加會議和座談會，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個人親自按要求交回和投票，要保證發(fā)出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認(rèn)真檢查一遍，保證考核工作高質(zhì)量進(jìn)行。要通過考核，把我們鎮(zhèn)平干部的良好精神風(fēng)貌反映出來，把我縣近年來取得的巨大成就反映出來，把我縣干部的好作風(fēng)、高素質(zhì)和新形象反映出來，從而激發(fā)調(diào)動起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正通過考核達(dá)到考出實(shí)績、考出作風(fēng)、考出干勁的目的。
在干部考核會上的講話篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：
大家好!
今天在座的都是公司的精英份子和頂梁柱，你們在各自的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，為麗晶立下了汗馬功勞，我謹(jǐn)代表麗晶公司策劃部向您們表示衷心的感謝!
誠然，隨著社會、經(jīng)濟(jì)形勢的巨大變革，市場經(jīng)濟(jì)的推波助瀾，目前，我們公司的景況雖有些喜色，但也有不盡人意之處。是經(jīng)營不善、管理不嚴(yán)還是監(jiān)控不力?我想大家心知肚明。物競天擇，適者生存。商海狼煙四起，我們正面臨著重重困難和挑戰(zhàn)!麗晶的生存受到嚴(yán)重的威脅!在此關(guān)頭，我們是苦思良策、迎難而上?還是畏葸不前、坐待時(shí)日?能不能化險(xiǎn)為夷、攻城奪寨?這就看我們這支隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力以及在座各位的內(nèi)功修煉如何了?
基于此，總辦現(xiàn)在提出對全體管理干部進(jìn)行考核，建立績效考評機(jī)制，就是檢測我們這支隊(duì)伍的精良度!有沒有行兵打仗的'力量?有沒有運(yùn)籌帷幄、決勝千里的潛能?這段時(shí)間，將是對大家的嚴(yán)峻考驗(yàn)!也是對麗晶這個管理團(tuán)隊(duì)來一次“大閱兵”!這次“檢閱”，是正確的!是很有建設(shè)性意義的!而是非常及時(shí)的!我希望大家積極配合，坦然面對!不要做驚弓之鳥，徘徊觀望;而應(yīng)該主動深刻地反省自已，實(shí)事求是、不褒不貶，客觀、公正、無私、無畏地評價(jià)自己和他人!在必要時(shí)，甚至敢于作出無畏的犧牲!一切以公司的利益為重，從大局出發(fā)!
同時(shí)，我們也應(yīng)該明確，公司推行這次績效考核制度，既是檢測干部的綜合能力，又是一項(xiàng)自我提高的有益措施，一次教人奮進(jìn)、催人自新的機(jī)會!如果你在夢游天日，那么這是一聲“驚雷”，足可以把“久困英雄”喚醒!如果你正執(zhí)迷不悟、誤入歧途，那么我們將奉勸你不要為了一棵樹而放棄了整個森林!所以，這次考評活動，按總辦提出的“四項(xiàng)堅(jiān)持”、“五個標(biāo)準(zhǔn)”和“六化”來衡量，是完全符合事物發(fā)展現(xiàn)規(guī)律和麗晶實(shí)情的。
你是否帶好一支團(tuán)隊(duì)?你是否能創(chuàng)造業(yè)績?你是否維護(hù)公司的利益還是與酒店管理相抗衡?大家可以捫心自問!當(dāng)然，我們隊(duì)伍中有一大批優(yōu)秀的同志，我們要給予不同形式的表彰，決不能借公怨、泄私憤、排賢斥佞!但對于不良行為，我們要真抓敢管，敢于碰硬!敢抓，就是要抓得緊，敢管，就是要管到位。要開誠布公積極開展批評和自我批評。批評和自我批評，是黨的三大作風(fēng)之一，也是我們麗晶人的工作準(zhǔn)繩!
為了進(jìn)一步完善經(jīng)營理念和管理模式，我們必須秉著求真務(wù)實(shí)、公平公正、公開的原則，深入細(xì)致地做好這次績效考評工作。并預(yù)祝這項(xiàng)工作獲得圓滿成功!
在干部考核會上的講話篇三
同志們：
這次目標(biāo)責(zé)任考核表彰大會，既是一次總結(jié)工作、表彰先進(jìn)的慶功會，也是一次鼓勁加壓，推動發(fā)展的動員會。剛才，對年度獲得優(yōu)秀的18個縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和2個經(jīng)濟(jì)發(fā)展成績突出縣進(jìn)行了表彰，對26個省駐州單位和74名優(yōu)秀縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了通報(bào)表揚(yáng)。在此，我代表州委、州政府向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!
年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，州委、州政府團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全州各族干部群眾，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，搶抓機(jī)遇，破解難題，全力推進(jìn)文化名州建設(shè)，全州經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)取得了新的成績，開啟了“十二五”良好開局。固定資產(chǎn)投資、財(cái)政收支、招商引資、居民收入、文化旅游、金融存貸款等主要指標(biāo)增幅均創(chuàng)歷史新高，特別是民生投入力度進(jìn)一步加大，財(cái)政支出的近八成用于改善民生，群眾的生產(chǎn)生活條件不斷得到改善。熱貢文化生態(tài)保護(hù)區(qū)建設(shè)步伐加快，后弘文化園區(qū)、熱貢文化園區(qū)、有機(jī)畜牧業(yè)示范區(qū)等建設(shè)取得階段性成果。一批水利、交通、生態(tài)等重大項(xiàng)目進(jìn)展順利。圓滿完成了州縣鄉(xiāng)村的換屆工作，一批年輕有為、群眾公認(rèn)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，基層組織建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，社會大局保持穩(wěn)定。這些為“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展奠定了良好的基矗今天，我們在這里對年度全州目標(biāo)責(zé)任考核先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵，就是要在全州形成鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的正確導(dǎo)向，營造一種爭先進(jìn)、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，激發(fā)一種謀發(fā)展、干事業(yè)的工作激情，凝聚一股一級抓一級、層層抓落實(shí)的強(qiáng)大合力。希望全州上下向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向先進(jìn)看齊，迎難而上、開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)繁榮、文化先進(jìn)、生態(tài)文明、社會和諧新不懈努力。
下面，我再講幾點(diǎn)意見。
第一，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想。在州委屆二次全委會上，書記就我州當(dāng)前面臨的發(fā)展形勢從利弊兩個方面進(jìn)行了全面深刻的分析闡述，大家都很清楚，這里我不再重復(fù)，總而言之就是，縱向比，我們的確有成績、有進(jìn)步，但橫向比，我們確實(shí)有差距、有不足，在去年全省目標(biāo)責(zé)任績效考核中，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都排在全省5至8位，地區(qū)生產(chǎn)總值增速排倒數(shù)第一，我們不僅與海南、海北拉開了差距，而且果洛州不少指標(biāo)的增幅也都比我們高。這些表面上看是發(fā)展速度上的差距，更深層次在于，我們的發(fā)展環(huán)境、工作機(jī)制以及干部的工作激情和精神面貌上都存在差距。比如，我們辛辛苦苦招商引資，爭取項(xiàng)目，但項(xiàng)目還沒有落地，矛盾、糾紛、上訪、告狀就接踵而來;為了推進(jìn)工作，我們建機(jī)制、定制度，但有些人就是不按制度辦事，不按規(guī)矩辦事;我們要求解放思想，開拓創(chuàng)新，但一些干部就是固步自封、因循守舊、不敢創(chuàng)新，甚至不愿創(chuàng)新，最終錯失良機(jī)，貽誤發(fā)展。當(dāng)前，全省各地你追我趕，爭先進(jìn)位的勢頭迅猛，如果我們再不破釜沉舟，背水一戰(zhàn)，必將被發(fā)展的浪潮所淹沒，最終被邊緣化。這是我們每一個人都不想看到的。因此，我們必須正視差距、正視困難、振奮精神，迎頭追趕。在這種逆境中推動我州經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展，迫切需要一支思想觀念新、思維方式新、思路舉措新的干部隊(duì)伍，迫切需要一支有蓬勃朝氣、有昂揚(yáng)銳氣、有浩然正氣的干部隊(duì)伍，迫切需要一支用心想事、用心干事、用心抓落實(shí)的干部隊(duì)伍。全州各級黨政組織和各級干部一定要準(zhǔn)確把握形勢，認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史使命，把思想和行動統(tǒng)一到州委、州政府的工作部署上來，把智慧和力量凝聚到抓各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)上來，自我加壓, 頑強(qiáng)拼搏,攻堅(jiān)克難,奮勇爭先,確保全面完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),著力推動我州經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
第二，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。州委屆二次全委會和州屆人大二次會議對今年的工作進(jìn)行了全面細(xì)致的安排部署，州委、州政府辦公室和目標(biāo)考核辦公室要抓緊將目標(biāo)任務(wù)分解下去，各地、各部門、各單位也要對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解細(xì)化，落實(shí)到每一個崗位、量化到每一個人，要把每一個人的力量和智慧都調(diào)動起來。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識。以對黨和人民認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，牢記自己的歷史使命，著眼全局、立足崗位，以干不好工作就夜不能寐的責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)地開展工作。各級主要領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)責(zé)無旁貸、義無反顧地?fù)?dān)負(fù)起工作的第一責(zé)任，把工作一件一件地辦好，把難題一個一個地解決好，把建設(shè)“四個新”的偉大事業(yè)一步一步推向前進(jìn)。要發(fā)揚(yáng)勇于突破、敢于負(fù)責(zé)的精神，該自己面對的'矛盾決不回避，該自己解決的問題決不推諉，該主動協(xié)調(diào)的事情決不扯皮，該今天辦的事情決不拖到明天，以自己盡心盡責(zé)、富有成效的工作承擔(dān)起推動發(fā)展之責(zé)、服務(wù)社會之責(zé)、維護(hù)穩(wěn)定之責(zé)，努力做一個組織放心、干部認(rèn)同、群眾信任的好干部。
第三，完善機(jī)制，狠抓落實(shí)。機(jī)制是事業(yè)成敗的保證，好的工作機(jī)制可以事半功倍。近年來，州委、州政府在完善工作機(jī)制上探索和總結(jié)出了一些好的做法和制度，如州級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)縣、聯(lián)系重大項(xiàng)目制度，領(lǐng)導(dǎo)干部包案調(diào)處制度，還有大督查、大接訪等制度，對推動工作起到了重要的作用。今年，我們還將進(jìn)一步建立和完善這些工作機(jī)制，以有效的機(jī)制推動工作落實(shí)。
一是進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。州目標(biāo)考核辦要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，按照簡化、易行、管用的原則，完善目標(biāo)考核體系，改進(jìn)考核辦法，既注重定量考核，又注重定性考核;既注重結(jié)果考核，又注重過程考核;既注重工作實(shí)績，又注重社會評價(jià);既強(qiáng)調(diào)整體推進(jìn)，又突出對重點(diǎn)工作的考核，切實(shí)提高考核工作科學(xué)化水平。要建立獎懲分明的考核制度，強(qiáng)化考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”的作用，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，把考事、評人和用人結(jié)合起來，完善目標(biāo)考核臺賬，建立干部干事檔案，把考核權(quán)交給制度，把評價(jià)權(quán)交給群眾，讓工作實(shí)績說話，讓社會評價(jià)說話，真正把廣大干部的心思和精力引導(dǎo)到謀發(fā)展、抓落實(shí)和干實(shí)事上來。
二要進(jìn)一步完善大督查工作機(jī)制。今年，在發(fā)揮好州委、州政府督查室職能作用的同時(shí)，我們從各單位抽調(diào)人員成立了州委督查組，分了若干督查小組，脫離原單位工作，目的就是，不僅要抓好對重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的督查，而且要對各方面的情況進(jìn)行全面督查，強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)、狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。另外，要充分發(fā)揮新聞媒體和社會輿-論的監(jiān)督作用，形成督查合力。今年開始，州委、州政府對重大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行州級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點(diǎn)講評制度，定期對重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況進(jìn)行講評，同時(shí)，采勸排行榜”的形式，定期公布各部門主要工作完成情況。要進(jìn)一步完善通報(bào)制度，該通報(bào)的通報(bào)，該曝光的曝光，體現(xiàn)督查考核的權(quán)威性，促使州委、州政府決策部署件件能。
【在干部考核動員大會上的發(fā)言稿】相關(guān)文章：
干部考核 動員講話08-06
動員大會上的講話08-08
在期中動員大會上講話07-04
干部考察動員講話08-06
干部考核評語10-18
干部考核大會上的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿（精選12篇）01-16
干部考核會講話08-08
干部考核述職報(bào)告08-10
考核動員會上的講話08-06