年是我配送中心經(jīng)營工作最為困難的一年，成績和榮譽屬于為捷龍公司做出貢獻的每一個集體和個人，先進集體在全體員工大會上講話稿，成績和榮譽屬于為學院做出貢獻的每一個集體和個人。
先進單位代表發(fā)言稿
先進集體代表發(fā)言稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！今天，我們臨潼第一配送能評為先進單位，我感到由衷的高興和激動。首先，請允許我代表我中心全體職工，對集團領導的關心支持，表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是集團領導科學決策和正確引導的結果，是我中心職工任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為我配送做出貢獻的每一個人。
2016年是我配送中心經(jīng)營工作最為困難的一年。面對業(yè)務量大、時間緊、困難多等眾多不利因素，我們經(jīng)過一年的連續(xù)奮戰(zhàn)，上半年合計銷售10547968.1元，100%完成集團下達任務。同時，我們還鍛煉出來一支能吃苦耐勞、敢打硬仗、能打勝仗的職工隊伍，涌現(xiàn)出來一批積極進娶無私奉獻的先進典型。面對激烈的市場競爭，我配送中心的職工頂風雨、戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，沒有一個人叫苦叫累，更沒有一個人臨陣退縮，廣大干部職工從不計較個人得失，常年奮斗在經(jīng)營第一線。
面對現(xiàn)在嚴峻形勢，我們一方面積極與物流中心進行聯(lián)系和溝通，力爭保證品種齊全，積極進貨；另一方面，我們加大“三統(tǒng)一”在客戶中宣傳力度，捕捉時機，打提前量，在季節(jié)性藥品上大量進貨，將這些藥品提前供應到客戶手1
中，以防季節(jié)性用藥短缺。
各位領導、同志們，成績只能代表過去，新的征程在前方等待著我們。今年，集團公司給我們下達了銷售收入500萬元的經(jīng)營指標，這是擺在我們面前的一塊試金石，是激勵我們奮勇拚搏的催化劑，是展現(xiàn)我們人生價值的大舞臺。我們不會沉醉在今天的鮮花與掌聲中，這只能是我們出征的戰(zhàn)鼓，前進的號角。讓我們積極行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，把榮譽作為新的起點，在今后的工作中，緊緊圍繞公司2016年下半年經(jīng)營目標的實現(xiàn)，動員方方面面的力量，采取一切采取的措施，不驕不躁，埋頭苦干，繼續(xù)發(fā)揚銳意進娶開拓創(chuàng)新、敢于勝利的作風，團結一心、迎難而上，為把配送建設成為效益良好，業(yè)績突出，管理規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)而努力奮斗！
最后，我祝大家，工作順利、生活愉快、身體健康，闔家歡樂！
謝謝大家！
陜西華遠醫(yī)藥集團有限公司臨潼區(qū)藥品第一配送中心二○一二年八月一日
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先進單位代表發(fā)言稿
尊敬的各位領導、同志們：
大家上午好！
今天，我能夠代表湖北捷龍物流股份有限公司在這里發(fā)言，感到非常榮幸。
2016年捷龍公司成績的取得，是捷龍董事會英明決策，總公司領導悉心指導，職能部門大力支持，兄弟單位鼎力協(xié)助的結果，是捷龍公司全體員工任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果。成績和榮譽屬于為捷龍公司做出貢獻的每一個集體和個人。在此，我代表捷龍公司真誠感謝一直以來關心、支持捷龍公司工作的各級領導和在座的同志們。
現(xiàn)在我代表捷龍公司將2016年開展的工作匯報如下
一是穩(wěn)定有序完成了甩掛板塊改革工作。根據(jù)捷龍董事會有關甩掛變革的精神和要求，捷龍公司甩掛改革小組在確保車輛、貨物安全和員工隊伍穩(wěn)定的前提下，完成了變“公車公營”為“私車公營”的運營模式。同時也解決了捷龍公司沃爾沃車輛即將報廢，導致運力不足的實際情況。
二是深化基礎管理制度的建設，為實現(xiàn)經(jīng)營目標提供制度保障。從公司生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，不斷深化和完善基礎制度建設。不僅完成了各板塊的管理辦法，而且根據(jù)具體事務流程性質，建立了專項管理辦法，比如考勤制度、油卡管理辦法等，基礎制度建設的完善為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了良好的制度環(huán)境，為完成經(jīng)營目標提供制度保障。
三是繼續(xù)探索物流平臺發(fā)展新模式。通過已有的物流平臺模式，以同心圓的方式不斷裂變創(chuàng)新新的模式。搭建成“1+3+N”物流平臺運營模式。
四是警鐘長鳴，安全生產(chǎn)工作絕不放松。認真落實安全
生產(chǎn)責任制，完善安全逐層考核機制。按照版塊、部門的劃分，與各版塊負責人、部門負責人層層簽訂安全責任書，下達安全考核指標。大力加強安全監(jiān)督管理，嚴格監(jiān)督檢查，落實安全管理責任，重點對場內消防安全等情況進行檢查。同時加強專線加盟車輛管理，杜絕事故隱患的發(fā)生。隨著捷龍公司專線加盟車輛的增多，風險的增大也不可避免。
各位領導、同志們，我們清楚：成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造。雖然我們在2016年取得了一定的成績，但與總公司領導的要求相比，與全公司員工的愿望和期待相比，還存在著不足。主要表現(xiàn)在：基礎建設工作不扎實，業(yè)務開發(fā)工作少突破，業(yè)務水平有待進一步提高等問題。對于這些差距和不足，我們會在今后的工作中，認真向兄弟單位學習先進經(jīng)驗，進一步采取措施，加以整改，不斷提高自身服務質量。
展望公司的發(fā)展和未來，我們任重道遠，信心百倍。讓我們更加緊密地團結在以汽運總公司為核心的周圍，再接再厲，拼搏求進步，奮力謀發(fā)展，為把我司早日建設成為國內知名物流公司而努力奮斗！
先進單位代表發(fā)言稿
先進集體在全體員工大會上講話稿
尊敬的各位領導、同仁：
大家下午好！
今天，我能夠代表**學院在這里發(fā)言，感到非常榮幸。**學院在9月份績效考核中名列第一，這些成績的取得，是董事長英明決策，院領導悉心指導，職能部門大力支持，兄弟院系鼎力協(xié)助的結果，是**學院全體教職員工任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果。成績和榮譽屬于為**學院做出貢獻的每一個集體和個人。在此，我代表**學院真誠感謝一直以來關心、支持**學院工作的各級領導和在座的同志們。
現(xiàn)在我代表**學院將9月份開展的特色工作匯報如下
一、強化配合，形成合力，為教育教學創(chuàng)造良好氛圍按照院領導的要求，**學院教學、學管、就業(yè)三個部門融為一體，通力合作，強化配合，形成合力。在**院長的直接領導下，**學院每周周一第四節(jié)課召開全體教職工會議，部署本周工作重點；周五召開本周小結工作會議，總結經(jīng)驗，彌補不足，整改推進工作。在各項工作開展過程中，**學院全體員工團結合作，分頭推進，相互支持，相互理解，共同配合，形成“分工不分家”的良好局面。
二、強化督查，實行嚴格的分工責任制
建立健全崗位責任制，強化監(jiān)督檢查，通過嚴格的績效考核，提高員工工作積極性。目前，**學院各項工作實行分工到人，責任到人的制度，一旦出現(xiàn)問題，積極配合督查小組，進行整改。同時，在日常工作中，所有員工自覺進行自我檢查，自我督促，主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足，共同推進各項工作的開展。
三、一絲不茍地落實核心任務目標
（一）認真貫徹執(zhí)行院長辦公會議精神，扎扎實實落實制度，從嚴管理
**學院全面?zhèn)鬟_上級部門的會議精神（10余次），傳達率為100%，制定了<**學院學管核心任務目標實施方案>《**學院教管核心任務目標實施方案》《**學院員工學習計劃表》《**學院階梯教室使用管理規(guī)定》《**學院教學區(qū)督導檢查制度》，修訂了**學院班級管理規(guī)定、學生會等各部門規(guī)章制度。**學院教職員工踏踏實實地工作，嚴格遵守各項規(guī)章管理制度。
（二）加強隊伍建設，成效明顯
一是對輔導員、教師隊伍進行認真考核。本著公開公平公正原則開展績效考核工作，調動輔導員積極性。二是組織培訓，提供業(yè)務能力。安排優(yōu)秀輔導員、教師進行經(jīng)驗交流，相互學習，不斷提高。三是扎實開展了“輔導員月之星”“說課大賽”活動。**學院開展了首屆“輔導員月之星”評比活動，評出宿舍衛(wèi)生星級輔導員2名文明教室星級輔導員1名，清收欠費先進輔導員2人開。展“說課大賽”評出一等獎1名，2等獎1名。
二是加大了對學生干部隊伍建設力度。（1）把好學生干部入口關。**學院團支部、學生會組織了學生干部競選活動，定期召開了學生干部的例會，增強了院系學生干部間的溝通和交流。
（2）充分發(fā)揮學生干部自我管理職能。院學生會堅持每天對晚自習出勤進行抽查，對晚就寢進行檢查，每月出一期學生工作簡報和宿舍簡報。堅持每月有主題活動，豐富學生生活。
（三）開展第二課堂活動，豐富多彩
學院以團學組織為依托，積極開展第二課堂活動，做到了有計劃、有檢查。9月份開展了以教師節(jié)“尊師重教”、“學生安全文明”為主題的教育活動，10月份開展了“第二屆紅歌會”、“學習開學典禮領導講話精神有獎征文”、“以遵紀守法和如何啟發(fā)自主學習為主題的主題班會人人講”、“重陽節(jié)敬老愛心”、等院級活動，另外，派出優(yōu)秀學生代表學院參加“濟南市營養(yǎng)健康廚藝大賽”并獲得優(yōu)異成績。目前我院又將啟動“**技能大賽”、“學生座談會”等活動，豐富學生生活，擴展學生視野，提升學生綜合素質。
（四）注重教學科研，卓有成效
**學院成功申報省級教改立項一個，題目為**人才培養(yǎng)模式探索。圍繞此次立項，組織教教材的編寫，目前書稿撰寫完畢，已經(jīng)移交出版社準備出版。此外，**學院還積極申報優(yōu)秀成果5項，院級教改立項2項，教師發(fā)表論文2篇，步入教科研工作的新臺階。
（五）啟動愛心工程，奉獻社會
我院以“九九重陽節(jié)”為契機，在重陽節(jié)當天，由老師負責，帶領部分學生到敬老院為老人開展義務勞動、文藝問候等獻愛心，并擬定建立長期德育教育基地。
各位領導、同仁們，我們清楚：成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造。雖然我們在九月份取得了好的成效，但與院領導的要求相比，與全院師生員工的愿望和期待相比，還存在著不足。主要表現(xiàn)在：學生有遲到、曠課、不認真聽講等現(xiàn)象，名企、校友工程開展不好，教師、輔導員業(yè)務水平有待進一步提高等問題。對于這些差距和不足，我們會在今后的工作中，認真向兄弟院系學習先進經(jīng)驗，進一步采取措施，加以整改，不斷提高學生服務質量。
展望學校的發(fā)展和未來，我們任重道遠，信心百倍。讓我們更加緊密地團結在以董事長為核心的院領導周圍，再接再厲，拼搏求進步，奮力謀發(fā)展，為把我院早日建設成為國內知名院校而努力奮斗！