人的生命似洪水在奔流不遇著島嶼暗礁難以激起美麗的浪花，困苦能孕育靈魂和精神的力量，被克服的困難就是勝利的契機，霧氣彌漫的清晨并不意味著是一個陰霾的白天，千磨萬擊還堅勁任爾東南西北風。
激勵人的話推薦
1、苦難對于天才是一塊墊腳石。
2、人生是一次航行，航行中必然遇到從各個方面襲來的勁風，然而每一陣風都會加快你的航速。只要你穩(wěn)住航舵，即使是暴風雨，也不會使你偏離航向。
3、人的生命似洪水在奔流，不遇著島嶼、暗礁，難以激起美麗的浪花。
4、只要脊梁不彎，就沒有扛不起的山。
5、最困難的時候，也就是離成功不遠的時候。
6、人生在世不會總是一帆風順和美妙動人的。
7、人在逆境里比在顧境里更能堅強不屈，遭厄運時比交好運時更容易保全身心。
8、困苦能孕育靈魂和精神的力量。
9、大自然把人們困在黑暗之中，迫使人們永遠向往光明。
10、含淚播種的人，一定能含笑收獲。
11、人在身處逆境時，適應環(huán)境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰(zhàn)勝不幸，因為人有著驚人的潛力，只要立志發(fā)揮它，就一定能渡過難關。
12、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方可以顯出非常的氣節(jié)。
13、人到了山窮水盡的地步，而能夠自拔，才不算懦弱!
14、每人心中都應有兩盞燈光，一盞是希望的燈光；一盞是勇氣的燈光。有了這兩盞燈光，我們就不怕海上的黑暗和風濤的險惡了。
15、被克服的困難就是勝利的契機。
16、上天完全是為了堅強你的意志，才在道路上設下重重的障礙。
17、必須體驗過痛苦，才體會到生的快樂。
18、順境中的好運，為人們所希冀；逆境中的好運，則為人們所驚奇。
19、山重水復疑無路，柳暗花明又一村。
20、霧氣彌漫的清晨，并不意味著是一個陰霾的白天。
21、天下無難事，只怕有心人。
22、有山就有路，有河就能渡。
23、困難像彈簧，看你強不強；你強他就弱，你弱他就強。
24、逆流而上，才能找到水的源頭。
25、故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。
26、上天給人一份困難時，同時也給人一份智慧。
27、咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。
28、天空雖有烏云，但烏云的上面，永遠會有太陽在照耀。
29、有困難是壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環(huán)境能鍛煉出人才來。
30、困難是礁石，海水敢于進擊才激起美麗的浪花。
31、登上了山頂，可能是傷痕累累，但看到的卻是無限風光。
32、被克服的困難就是勝利的契機。
33、小苗不經(jīng)風雨長不成大樹，人不經(jīng)困難難以成材。
34、惟其痛苦，才有歡樂。
35、有困難是壞事也是好事，困難會逼著人想辦法，困難環(huán)境能鍛煉出人才來。
36
、有了信心，就是成功的開始。
37、不怕山高，就怕腿軟。
38、下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利。
39、世上無難事，只要肯登攀。
40、能克服困難的人，可使困難化為良機。
41、困難越大，榮耀也越大。
42、在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦，沿著陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。
43、逆境展示奇才，順境隱沒英才。
44、逆境能打敗弱者而造就強者。
45、只有經(jīng)過地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。只有流過血的手指，才能彈奏出世間的絕唱。
樸華致遠推薦激勵人的名言
激勵人的名言
1、未遭拒絕的成功決不會長久。
2、外在壓力增加時，就應增強內(nèi)在的動力。
3、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。
4、只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。
5、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
6、做的技藝來自做的過程。
7、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。
8、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
9、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
10、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
11、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
12、網(wǎng)絡事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
13、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
14、人格的完善是本，財富的確立是末。
15、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
16、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
17、智者一切求自己，愚者一切求他人。
18、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
19、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
20、當一個小小的心念變成行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
21、窮不一定思變，應該是思富思變。
22、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
23、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
24、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
25、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
26、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。
27、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
28、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
29、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
30、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
31、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
32、不要等待機會，（勵志名言 http://m.emrowgh.com ）而要創(chuàng)造機會。
33、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
34、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
35、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
36、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
37、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
38、做對的事情比把事情做對重要。
39、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。
40、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
41、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
42、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡中的知識就更加明智。
43、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
44、顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。
45、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
46、銷售是從被別人拒絕開始的。
47、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
48、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
49、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
50、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
51、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。
52、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
53、如果要挖井，就要挖到水出為止。
54、成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。
公司員工人才推薦激勵制度
公司員工人才推薦激勵制度
一、適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體員工，但人力資源部人員以及副主任以上人員除外。
二、目的
為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團隊當中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
三、推薦原則
1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；
3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；
4、所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；
5、組長級以上人員不允許推薦與本人有親屬關系的人員在本班組就職。
四、推薦流程
1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。
2、員工如有合適人選，需到人力資源部填寫個人求職信息登記表并附相關證件或資料。
3、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩癬組織面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。
5、人力資源部會及時將結(jié)果反饋給推薦人。
6、對于重要崗位，人力資源部有權(quán)對被推薦人進行背景調(diào)查。
7、內(nèi)部推薦還應遵守公司其他相關制度。
五、人才類別及激勵金額
1.普通人員(普通生產(chǎn)員工、職能部門人員)50元。入職滿一個月，即可對推薦人進行獎勵，在當月工資中予以兌現(xiàn)。
2.特殊工種類（電工、機修工、司爐工、消毒工、裝載機司機、叉車司機）100元。入職滿兩個月，即可對推薦人進行獎勵，在當月工資中予以兌現(xiàn)。
六、本制度從下發(fā)之日起開始實施。
七、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。
人力資源部
2017-10-10