2017年河南省工傷賠償有多少
河南省是人口大省，他們制定了很多的工傷賠償標準，這都是為防患于未然呀!下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的2017年河南省工傷賠償標準內(nèi)容，希望大家喜歡。
2017年河南關(guān)于工傷工資的規(guī)定
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。
2017河南省工傷保險條例
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例[1]》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位和民間非營利組織、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照國務院《工傷保險條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 國家機關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用，具體辦法按國家機關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行;與之建立勞動關(guān)系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動者。但用人單位聘用的離退休人員除外。
第三條 用人單位應當每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資、工傷保險費繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。
第四條 工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的特殊行業(yè)，實行省直接統(tǒng)籌。省勞動保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級主管部門負責工傷保險業(yè)務經(jīng)辦工作。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關(guān)規(guī)定設立的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務。
第六條 縣級以上人民政府應當努力發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預防、工傷補償和職業(yè)康復相結(jié)合的工傷保險工作體系。
第七條 工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)工傷保險費滯納金;
(四)依法納入工傷保險基金的'其他資金。
第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定確定費率。 省轄市勞動保障行政部門應當根據(jù)國家有關(guān)工傷保險費率的規(guī)定和行業(yè)特點，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動保障行政部門備案。
第九條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防、職業(yè)康復以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險費用的支付。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作他用。
第十條 省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲備金按當年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工傷保險儲備金。當工傷保險儲備金滾存總額超過當年工傷保險基金收入的百分之五十時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和財政部門應當減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實施。儲備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲備金不足支付時，同級財政部門應當先墊付，再申請省級儲備金調(diào)劑。
第十一條 職業(yè)康復費用按不超過當年結(jié)存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預算。下年度據(jù)實列支，用于工傷職工職業(yè)康復。
第十二條 在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費、職業(yè)康復費用足額支付和儲備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)可以按當年工傷保險基金實際征繳總額百分之五的比例提出工傷預防費使用計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險工作的宣傳培訓、工傷案例分析、工傷事故預防等。
第十三條 職工有國務院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應當認定為工傷或視同工傷�！ ÷毠な苡萌藛挝恢概汕巴邊^(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。
第十四條 職工有國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。
第十五條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十六條 對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。省轄市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認定的具體事務。
2017河南工傷十級傷殘案例
原告：劉四毛，又名劉毛，男，漢族，1980年9月27日生，身份證號碼為412821198009276813，住河南省確山縣瓦崗鄉(xiāng)劉老莊村。
委托代理人：張?zhí)煊樱幽鲜〈_山縣瓦崗鄉(xiāng)司法所所長。
委托代理人：馮軍，河南省確山縣瓦崗鄉(xiāng)干部。
被告：膠南市大灣港務有限公司。住所地：膠南市靈山衛(wèi)鎮(zhèn)大灣港。
法定代表人：王連山，經(jīng)理。
委托代理人：朱業(yè)華，山東匯正律師事務所律師。
原告劉四毛與被告膠南市大灣港務有限公司碼頭作業(yè)傷殘賠償糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人張?zhí)煊印ⅠT軍，被告法定代表人王連山、委托代理人朱業(yè)華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2000年11月23日下午，我在膠南大灣港為被告做裝船勞動。當時貨船在被告大灣港停泊，我和另幾名小工在船艙搬貨碼垛。貨物由被告方的吊車往船上吊運(每次吊運四十袋花生餅、玉米餅，約兩噸重)。在勞動中，當我正在彎腰搬一袋貨時，被吊車搬運的貨物撞在腰部而致傷。
我被傷后，伙伴們將我背上岸，被告王連山親自駕車和工頭吳連合將我送到黃島區(qū)中醫(yī)院搶救。由于黃島中醫(yī)院條件有限，當夜吳向市長熱線求救，在市長關(guān)懷下，我被送到青島醫(yī)學院附屬醫(yī)院救治。
經(jīng)醫(yī)院診斷我的傷為：腰椎骨折并截癱，雙下肢失去功能，大小便失覺，失禁。經(jīng)過治療已花掉醫(yī)療費、住院費、交通費等費用15000元，現(xiàn)在還需治療。醫(yī)院要求交手術(shù)治療費押金5萬元。我已入院20多天，因家貧寒，父母賣牛、賣糧的錢，只能支付我傷后臨時費用，無力支付繼續(xù)治療的巨額手術(shù)費及治療押金。因交不上5萬元押金，我一生得不到手術(shù)救治。如果等待時間過長，失去有效治療的時機，也將會給被告加重賠償?shù)慕?jīng)濟負擔，及時治療有利于原被告雙方。
我當天為被告裝船勞動，我的傷是被告造成的，被告是將我致傷的直接責任人，又是我當日勞動的受益者。依理依法，被告都應承擔傷害賠償責任。但是被告自當天下午將我送到黃島醫(yī)院后，就對我的死活不予過問，并拒絕承擔傷害賠償責任。請求判令被告賠償將我致傷的醫(yī)療費、住院費等費用15000元，繼續(xù)治療費5萬元并承擔本案訴訟費用。
后原告于2001年7月6日對其訴訟請求進行了變更，原告2000年12月15日，為了籌集應急治療費用進行手術(shù)，在訴狀中請求賠償五萬元，原告稱其傷情經(jīng)黃島醫(yī)院和青醫(yī)附院兩院均診斷為：椎體骨折脫位脊髓神經(jīng)中斷截癱，經(jīng)手術(shù)，只對椎體進行了復位和固定。由于脊髓神經(jīng)中斷，其下肢失去功能，大小便一直失覺失禁。醫(yī)生說，脊髓神經(jīng)接治沒有先例，醫(yī)院沒有對我的脊髓神經(jīng)進行治療，如今我癱瘓已成事實。根據(jù)我雙下肢殘廢的事實和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我將訴訟請求予以變更，要求被告賠償以下項目和數(shù)額：
1、醫(yī)療費11900元;
2、交通費、住宿費、電話費3500.6元;
3、原告的營養(yǎng)費：自2000年11月23日至2001年7月10日共239天，每天按10元計算共2390元;
4、原告的誤工費：239天，每天10元，共計2390元;
5、護理費：在醫(yī)院期間二人每天每人10元，94天共計1880元;出院后在家護理一人：自2000年2月27日至2001年7月10日共134天，每天10元計1340元;致殘后需一人專職護理，費用按25年計每年3000元共7.5萬元;
6、傷殘補助費20萬元;
7、贍養(yǎng)人生活費10萬元;
8、殘疾用具費1.5萬元;
9、精神賠償費15萬元。
以上共計56.34萬元。
2017年勞動法關(guān)于工傷工資的規(guī)定
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。
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