離職述職報告(通用5篇)
時間流逝得如此之快,就算追也追不到,這段時間以來的工作,收獲了不少成績,我們要做好總結,寫好述職報告哦。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編為大家整理的離職述職報告,希望對大家有所幫助。
離職述職報告 篇1
尊敬的公司各位領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不舍,但希望您能諒解。在公司的這些日子里,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體來說,公司寬松平等的人際關系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶,非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關心照顧,雖無以回報,但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程,也是慎重考慮不斷權衡的結果,希望您能理解。在為公司效力的日子里,接受了來自領導、同事很多方面的培訓,也曾多次指導過我如何開展工作,還幫我分析了自己的種種不足,指出了我應該努力的方向,所有這些都令我受益匪淺,感激萬分,一想到將要失去聆聽教誨的機會,唯有遺憾。
在此感謝公司及各位同事在此期間給予的幫助,出于對公司的負責,在我正式離職之前,我會按照公司的要求交接好工作,避免我的離開給公司帶來負面的影響,盡力不給公司帶來損失。
最后,再次感謝公司及同事們對我的幫助和關懷,并祝愿中競同創(chuàng)業(yè)務蒸蒸日上。
望給予批準
申請人:黃文彬 2012年3月27日
離職述職報告 篇2
尊敬的領導:
您好! 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,經過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。
在本公司工作的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和專業(yè)技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。 在這里,特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致 祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,前景燦爛。
敬禮
申請人: 2017.01.31
離職述職報告 篇3
尊敬的領導:
從2017年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的`融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 在經過2017年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人: xx-x
離職述職報告 篇4
尊敬的公司領導
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照,給予了我一個發(fā)展的平臺,使我有了長足的進步。如今由于個人原因,無法為公司繼續(xù)服務,現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,將于2011年12月31日離職,請公司做好相應的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
望公司批準,謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
離職述職報告 篇5
尊敬的審計監(jiān)察組各位領導、專技中心各位同仁:
山西省專業(yè)技術人員管理服務中心成立于xx年2月,我于單位成立之日任該中心主任,xx年5月離任。在職十二年來,在廳黨組的正確領導下,在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,單位順利起步、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展,業(yè)務工作取得了一定成績,自身建設奠定了扎實的基礎,長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景。共同的使命感、責任感把我們凝聚在一起,多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼。借此機會,我向廳黨組、廳領導、廳機關以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝,向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意。
根據(jù)有關規(guī)定和廳黨組、廳財務資金監(jiān)督部門安排,我接受離任審計。在此首先向審計組表示熱烈歡迎和衷心感謝。
現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:
一、認真履職盡責、積極開展業(yè)務
xx年單位成立后,在前期溝通協(xié)調的基礎上,原省人事廳發(fā)出了《關于山西省專業(yè)技術人員服務中心主要職能的通知》(晉人辦字[xx]56號),任職期間,自己依據(jù)單位職能規(guī)定,主要做了以下業(yè)務工作:
(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審
成績優(yōu)異的高級工程師,是工程系列的正高級專業(yè)技術職務,我中心承辦這項業(yè)務,同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構。這個高評委是對應全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構。專業(yè)設置有機電、礦山、建設、水利、交通、林業(yè)、化工等門類。評委庫評委專家132人。每年的評審工作都要經過發(fā)文安排、接受申報、材料審核、匯總分析、組織答辯、量化賦分、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,專業(yè)門類復雜,運作難度較大,社會十分關注。為了確保這項工作的科學、客觀、公平、公正,使之成為山西人才高地建設的平臺,我們按照廳領導提出的“樹立樣板高評委”的要求,認真實施此項業(yè)務。xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人。評審工作組織嚴謹,程序規(guī)范,運作到位,得到了申報人員、參評專家和職稱工作部門的肯定。
(二)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務,我們一是與廳專業(yè)技術人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育協(xié)會,取得了一定進展。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定,下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓活動。協(xié)助廳專業(yè)技術人員管理處舉辦了環(huán)境、冶金、地勘、自動控制、文化文物等五期高級研修班。共有360名高層次專業(yè)技術人員和管理人員參加了培訓活動,取得了預期效果。三是參加全國高層次人才服務機構能力建設培訓研討,學習兄弟省市開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面的做法,了解各地開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經驗,為我省深化開展此項工作做好鋪墊。
值得一提的是,“十五”期間,我省實施農村人才資源開發(fā)“555”工程,我們承辦對省級農村實用人才的全員培訓,舉辦培訓班5期,并組織相關考察,收到了良好效果。依據(jù)職能,我們還組織過專家與人事人才業(yè)務國(境)外培訓考察,產生了良好的效應。
(三)政府特殊津貼發(fā)放
享受國務院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,是我們?yōu)閷<曳⻊盏囊豁棾R?guī)業(yè)務。我們建立特貼專門賬戶,加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心、廳專技處、各市、省直及有關企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況,做好核報增減、帳務管理等相關工作,確保特貼經費及時準確到位。xx年以來,12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經費65000000元.
(四)專家信息庫建設
高層次專業(yè)技術人才是促進我省經濟社會轉型、跨越發(fā)展的重要智力支持。從xx年開始,我們開始采集我省院士、政府特貼、突出貢獻等專家信息。xx年,根據(jù)省委、省政府和省委組織部領導批示,我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來,我們在完成31名院士、1360名專家信息采集和整理、合訂、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎性上,與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設總體設計方案,通過前期研發(fā)和反復修改、完善、模擬、調試,專家信息庫管理系統(tǒng)已經基本成形,遠程登錄、信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),即將運行使用,把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中,實現(xiàn)信息查詢便捷、統(tǒng)計分析精準、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學的目的,更好地服務于山西經濟社會發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行制度,做好財務管理
經濟基礎的運行狀況,關系到單位的生存發(fā)展,關乎職工的切身利益。財務資產管理的重要性由此可見,對此我們有清醒的認識并予一貫的重視。
xx年單位成立時為財政差額補貼,省財政年度預算經費十分有限,創(chuàng)收渠道又不暢通。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經費開支。通過積極爭取,2007年單位由財政差額補貼變更為全額預算,這是一個重大轉折,經費緊張狀況得到了根本好轉。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費職能,財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位,在年度預算中包括人員績效工資及車輛、辦公等基本經費均予核減,讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是,成優(yōu)高工評審收費標準低,申報人數(shù)少,收不抵支;專業(yè)技術資格證書中初級證書下面自行印制,我們無控制手段,高級證書用量少,2014年物價核批的收費標準大幅度降低。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,收費如數(shù)上繳財政,財政調控核扣20%,返撥續(xù)用還不能及時到位。這樣,我們精打細算,節(jié)儉使用,預決算總體持平。但持續(xù)運行,勢必形成缺口。這是需要單位努力爭取,廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務的基本狀況。
在財務資產管理中,我們一是嚴格執(zhí)行上級財務政策和財經紀律,執(zhí)行財務預決算管理制度。同時,單位也制定了《財務資產管理制度》。我作為單位法人,財務負責人,能夠照章辦事,嚴格把關,嚴格審批,控制支出。對政府特貼發(fā)放,設立專戶管理。二是辦理和完善相關規(guī)定手續(xù),規(guī)范財務運作。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費項目,我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可。堅持賬戶年審、票據(jù)年審等制度。三是接受監(jiān)督檢查。任職期間,多次接受財政、審計、物價等部門的審計檢查,有效地堵塞漏洞,防止問題發(fā)生。同時,自己和財會人員也強化了政策法紀意識,學到了相關業(yè)務知識。
三、抓好自身建設,謀劃長足發(fā)展
自身建設是一個永恒的主題,自身建設也有著深刻的內涵。對此,我們一是抓素質提升。通過經常性的政治理論學習,統(tǒng)一了思想,改進了作風,振奮了精神。在人社廳安排的業(yè)務交流活動中,我們組織進行人社業(yè)務的系統(tǒng)學習,全體人員的業(yè)務能力得到了全面提高。二是強責任意識。從我們的職能業(yè)務特點看,全省工程系列正高職稱評審,國務院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作,涉及面廣、政策性強、社會關注、事關穩(wěn)定,不可懈怠。我們注意了這些方面的教育與引導,使全體人員增強了責任心,積極主動履職,認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu)。近些年來,我單位在省人社廳年度考核中,連續(xù)為優(yōu)秀等次。去年,我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》,對照檢查,尋找差距,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,改進不足,進行全方位創(chuàng)建。邁出步子,不懈努力,力爭達標,以此提升單位的整體層次。同時,創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,也是對單位自身建設的有力促進。四是做規(guī)范管理。主要是抓制度建設,倡導自覺悟性的管理理念。與此同時,進一步做好事業(yè)單位崗位設置、清理規(guī)范和績效工資工作,為單位自身建設與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
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