常見經(jīng)典面試問題題庫

1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果是從招聘網(wǎng)站看到招聘信息的，就具體告訴面試官是從哪個招聘平臺了解到的，這樣也可以幫助他們提高招聘效率;如果是從公司內(nèi)部員工打聽到的消息，可以提及到該員工的名字，雖然說公司不偏袒內(nèi)部關(guān)系，但不代表它不存在;

2、你對公司了解有多少?

這個時候，你就要多醒目點了，面試官問你三件，你要比他多知道一件，體現(xiàn)出你是有做功課的;

3、你為什么會選擇我們公司?

估計有些童鞋在回答這個問題時，都是將重點放在公司有提供培訓(xùn)機會，可以學(xué)習(xí)到哪些技能，其實這樣是不對的，因為老板不是為了提供免費培訓(xùn)才進行招聘的，因此你將重點放在你之所以會選擇來這里，是因為自己在這里有發(fā)展空間;

4、如果有多家公司都打算聘請你，你會如何選擇?

公司的名氣及工資高低是應(yīng)聘者挑選公司的依據(jù)，很少人會將公司發(fā)展前景、個人在公司發(fā)展、工作團隊等因素進行分析比較，然后才做出結(jié)論;

小編身邊有好幾個很優(yōu)秀、競爭力很強的朋友最后都是選擇到小公司發(fā)展，是因為他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司更有出頭的機會，可見小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何選擇?

5.你還有其他問題需要問的嗎?

當(dāng)面試官問你這個問題時，不能自己說你沒有什么問題，這會讓面試官覺得你對他們公司不感興趣，也會讓他們覺得你迫不及待地想離開了。這個時候你可以問哪些問題呢?小編在這里建議大家可以咨詢下公司有無什么培訓(xùn)機會，一來可以體現(xiàn)出你對自己是有要求的，二來就是可以顯示你虛心好學(xué);關(guān)于薪資問題，你不要在一開始就問，而是應(yīng)該循序漸進深入這個話題，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，最好不要主動問薪資問題，不然會顯得你很市儈，容易給別人留下不好的印象;

常見經(jīng)典面試問題題庫 [篇2]

1、你要求的工資待遇是什么？

答：薪金不是我考慮工作的首要理由，我最看重的是發(fā)展機會。

分析：首先你應(yīng)該對你所應(yīng)聘職位的工資市場水平有一個清楚和明確的認(rèn)識。當(dāng)然，如果你不清楚你所在地區(qū)或行業(yè)的薪金的上限和下限，那最好先做一些調(diào)查(這也屬于面試準(zhǔn)備工作的一部分)。要確認(rèn)你調(diào)查得到的數(shù)據(jù)是單純的薪金數(shù)額還是所有的報酬之和(包括保險、交通補貼和房屋補貼)。

對于這類問題，最好的回答就是如上述那樣回答。不過，你也可以這樣回答:"我想在我對工資形成自己的意見之前，最好能夠更多地了解一下這份工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所需要的技能情況。"

回答薪酬問題，你要牢記以下幾條:

(1)要自信。記住當(dāng)公司主動跟你談薪酬的時候(特別是在面試的最后階段)，很可能是公司己經(jīng)認(rèn)定你是他們所遇到的最好的人選。這使你處于一個有利的地位。如果公司在開始沒有同意你的工資要求，那你就強調(diào)二下你的技能和經(jīng)驗，以及你能為公司帶來的利益。

(2)調(diào)查一下報酬水平。在該行業(yè)內(nèi)調(diào)查一下，如果你并不知道所應(yīng)聘職位的工資范圍是多少，那無疑是無的放矢，因此一定要調(diào)查清楚該職位的薪酬范圍。在你進行薪酬討論的時候，這些信息是很有價值的。

(3)對獎金或福利問題也要進行討論。各個公司發(fā)放獎金或福利待遇政策是不同的，有的公司給員工發(fā)交通費，有的公司的員工享有年終獎金。你一定要詢問清楚你所應(yīng)聘公司在這個問題上的實施方案。

2、你要求的工資水平差不多是該職位中最高的了，為什么我們要支付給你這么多錢？

答：我相信，如果我加入貴公司，我有能力通過電子化營銷，為公司節(jié)省12%的銷售費用，我想這足以彌補我所要求的額外的工資數(shù)額。

分析：當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，你需要做的是，把討論的焦點轉(zhuǎn)移到公司的利益上來。你可以告訴面試官，如果你獲得該職位的話，可能為公司節(jié)約的開支或者能給他們帶來的額外的收益。如果你能恰當(dāng)?shù)嘏e出一個你以前工作中的事例，證明你曾經(jīng)為公司帶來利益或者節(jié)省費用，那么面試官會對你的解答更加滿意。

3、說說你對薪酬有何期望？

答：根據(jù)我的了解，與我有同等經(jīng)驗和教育背景的人，年薪大概保持在5"6萬元之間。我并不清楚與同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)相比，貴公司的薪酬如何，對此，我希望您能告訴我。

分析：此題與"你要求的工資待遇是什么擴相類似，對于薪酬問題，一直是面試中的一個難點。如果你對薪酬比較看重，那么你可以把皮球拋還給面試官，詢問一下該公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然后再根據(jù)你所具有的符合這份工作要求的條件做出簡要的回答。如果你更加重視加人該公司或者你想在這個問題上圓滑一點，那么你可以這樣回答:"我是這么認(rèn)為的，薪酬并不是我考慮工作的最重要的因素，我更加看重公司和我個人的發(fā)展機會和發(fā)展空間。

4、5年中你希望得到的薪酬是多少?

答：在這5年中，我希望我所做的貢獻能夠得到公司的認(rèn)可和合理的薪酬。當(dāng)然，薪酬水平受到許多因素的影響，包括公司的效益和這個行業(yè)的整體興衰周期變化等，但我希望每年都能承擔(dān)更大的責(zé)任，掌握更多的技能，并根據(jù)我的努力和貢獻而得到合理的薪酬。

分析：不要說出具體的數(shù)目，這是薪酬問題的一個基本原則�；卮鸬臅r候應(yīng)該盡可能地圓滑，給自己，也給公司留一個余地。

5、說到該職位，你最喜歡的是什么，最不喜歡的是什么？

答：我最喜歡的有以下三點:

(1)我很喜歡貴公司似人為本"的經(jīng)營和管理理念;

(2)我特別欣賞貴公司的"數(shù)一數(shù)二"的標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)格;

(3)我非常喜歡貴公司團結(jié)協(xié)作的團隊。

而該項工作惟一美中不足之處是辦公室與工作現(xiàn)場有一條街的距離。

分析：這個問題一般說來涉及到兩個方面，你最好一個個來處理。面試官一般先問你最喜歡的是什么，因為這個問題較容易回答。在回答最喜歡什么時，你必須找出該職位的兩三點要素或者具有實質(zhì)性的一些特點來加以說明。

當(dāng)談?wù)摰阶畈幌矚g的方面時，你最好設(shè)法回避這個問題，不妨這么說:"聽完你的介紹后，我覺得該工作與我以前想像的差不多。"對所應(yīng)聘的職位，你要表現(xiàn)出既在行又有信心，最好還能引證面試官已說過的一些話，以表明你是個聽完之后會引起共鳴的;知音者"。當(dāng)然，你也可以如上述那樣提出一些無足輕重卻十分明顯的不足之處。

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