借用人員薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，建立健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，合理控制人力資源成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，打造公司文化，為公司日常經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的保障機(jī)制，制定本辦法。

第二條 在核定的工作總額范圍內(nèi)，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)、職能職責(zé)，建立以基本工資、崗位工資和績(jī)效工資為固定工資制的薪酬分配制度。

第三條 公司根據(jù)不同發(fā)展時(shí)期，具體設(shè)置與實(shí)際崗位相對(duì)應(yīng)的層面劃分，以及與具體崗位相對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確定后執(zhí)行。公司崗位（職位）的設(shè)置，目前暫定為四個(gè)層面，即：公司管理層、工作人員、工勤人員、見(jiàn)習(xí)人員。

見(jiàn)附表《XX公司崗位、績(jī)效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》

第四條 公司員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、各類津補(bǔ)貼、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、各種福利等部分組成，薪酬計(jì)算以人民幣為單位。

第二章 基本、崗位、績(jī)效工資

第五條 基本工資是公司為保障員工的基本生活水平，根據(jù)貴陽(yáng)市的物價(jià)、生活水平及公司效益等因素綜合確定，基本工資統(tǒng)一按1000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基本工資隨著物價(jià)水平的變化可作適當(dāng)調(diào)整。

第六條 崗位工資是在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，按照崗位性質(zhì)、職責(zé)及該崗位在公司的重要性而確定，設(shè)置為5級(jí)。

第七條 績(jī)效工資與員工工作業(yè)績(jī)掛鉤，體現(xiàn)了員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值�？�(jī)效工資對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位工資級(jí)、檔設(shè)置，金額基本按對(duì)應(yīng)崗位工資的50%確定，特殊情況另行研究確定�？�(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)考核。

見(jiàn)附表《XX公司崗位、績(jī)效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》。

第八條 市場(chǎng)選聘的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才的崗位、績(jī)效工資可參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，并根據(jù)其選聘崗位及設(shè)定業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)和要求約定，由公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確定后執(zhí)行。

第九條 基本工資、崗位工資考核發(fā)放辦法：

一、 員工正常出勤以及國(guó)家規(guī)定的休息有薪假期間，基本工資、崗位工資全額發(fā)放。

二、 請(qǐng)事假或曠工，事假或曠工期間的基本工資、崗位工資按請(qǐng)事假、曠工天數(shù)（不含雙休日和法定節(jié)假日）扣除（以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 績(jī)效工資考核發(fā)放辦法：

一、 績(jī)效工資實(shí)行月度按對(duì)應(yīng)崗位績(jī)效工資的80%發(fā)放，季度考核后根據(jù)考核評(píng)定檔次發(fā)放考核當(dāng)前績(jī)效工資的20%。即季度考核由公司根據(jù)職工相應(yīng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核�？己藢�(shí)行100分制。

二、 公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核，考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)考評(píng)檔次（考核辦法暫按第七章相關(guān)內(nèi)容考核，待公司發(fā)展到一定規(guī)模后再詳細(xì)制定考核內(nèi)容）。

三、 員工季度考核。合格及以上檔次的，兌現(xiàn)考核當(dāng)期全額績(jī)效工資；考核為不合格的，扣減季度發(fā)放的全部績(jī)效工資。

四、 職工有請(qǐng)假缺勤和違紀(jì)情況出現(xiàn)時(shí)，月度兌現(xiàn)績(jī)效工資按下列規(guī)定辦理：

1. 員工請(qǐng)病假、事假期間，按請(qǐng)病、事假天數(shù)（不含雙休日和法定節(jié)假日），績(jī)效工資扣除（以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。

2. 員工有曠工行為的，曠工半天績(jī)效工資扣除當(dāng)期月度績(jī)效工資的30%，曠工1天的扣除當(dāng)期月度績(jī)效工資的50%，曠工超過(guò)1天的，當(dāng)月績(jī)效工資全部扣除（考核視為不合格）。

第三章 加班工資

第十一條 加班工資。公司根據(jù)工作需要安排員工加班，原則上安排調(diào)休，節(jié)日加班及不能安排調(diào)休的，按公司《集體合同》約定給付加班工資。加班計(jì)時(shí)計(jì)算到半天。按實(shí)際發(fā)生提出，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

加班調(diào)休按加班時(shí)間的1：1計(jì)算時(shí)間，由公司內(nèi)部建立臺(tái)賬進(jìn)行管理，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管執(zhí)行。

加班工資和調(diào)休不得同時(shí)享受。

詳見(jiàn)附表《XX公司崗位、績(jī)效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》。

第四章 津補(bǔ)貼

第十二條 津補(bǔ)貼含工齡津貼、職稱（學(xué)歷）補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。

第十三條 工齡津貼。工齡津貼按每滿一年100元的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。員工的工齡津貼以進(jìn)入公司工作的年限為計(jì)算依據(jù)。工齡工資于每年初統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

第十四條 公司為鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，提升公司整體隊(duì)伍素質(zhì)，設(shè)立職稱（學(xué)歷）補(bǔ)貼。

高級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月；中級(jí)職稱為1000元/月；初級(jí)職500元/月。碩士以上學(xué)歷400元/月；本科學(xué)歷為300元/月；大專學(xué)歷為200元/月；高中、初中為100元/月。以員工取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書或國(guó)家相關(guān)部門聘任的職稱證為依據(jù)。

第十五條 交通補(bǔ)貼。公司在冊(cè)員工按每人300元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。部分解決交通的按每人200元/月。對(duì)有私家車的員工按每人500元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

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