久久又层Av人人Av,亚洲中文字幕一级无码

退休返聘管理規(guī)定

1.0目的：

退休返聘管理規(guī)定

為規(guī)范退休人員的管理，特制定本辦法。

2.0適用范圍：

適用于公司編制內員工退休及退休返聘管理。

3.0退休人員定義：

符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：

3.1已獲社保部門批準辦理退休手續(xù)的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。

3.2已到法定退休年齡（現(xiàn)行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。名詞解釋：

法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4退休員工手續(xù)辦理程序：

4.1符合退休辦法的員工退休審批程序：

4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。

4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關退休的相關事宜。

4.1.3經人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內部辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制員工的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。

4.2符合退休的審批程序：

對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制工人的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。

5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。

5.1聘用程序：

填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經行政部審核，公司領導批準，才能聘用。

5.2聘用者簽訂《聘用協(xié)議》，約定福利待遇。

6返聘人員的管理

6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。

7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。

8生效日期：本規(guī)定從發(fā)文之日起生效，以往與本規(guī)定有出入的，均以本規(guī)定為準。

成都金山化學試劑有限公司

二O一五年七月六日

退休返聘管理規(guī)定 [篇2]

一、退休人員與企業(yè)建立用工關系為勞務關系

我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”可見，退休員工與企業(yè)建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。

但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業(yè)疏于管理和預案設計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。

二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風險

在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業(yè)尤其應當予以重視。企業(yè)應當做好以下幾個方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。

（二）與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規(guī)范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。

（三）對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。

（四）購買商業(yè)保險做補充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費用可以轉嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

《退休返聘管理規(guī)定》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

#2樓回目錄退休人員返聘暫行辦法| 2017-09-06 11:49

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘；

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達到學院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業(yè)技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業(yè)技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術等條件；

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；

3.返聘人員身體健康，能勝任工作；

4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

三、返聘程序

1.個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門；

3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批；

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；

5.簽訂返聘協(xié)議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規(guī)定執(zhí)行；

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務（職稱）級別對應執(zhí)行下述返聘待遇標準（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現(xiàn)行課時費標準執(zhí)行；

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘；

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；

4.對違反學院有關規(guī)定的返聘人員，學院有權解聘；

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請；經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應的返聘待遇。

六、附則

1.本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學院原有辦法執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

2.本辦法自2011年8月1日起執(zhí)行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

3.本辦法由組織部和人事處負責解釋。

退休返聘管理規(guī)定 [篇3]

1、空缺崗位需求分析。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。

2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批后，公司綜合辦公室在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協(xié)助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯(lián)席會討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規(guī)定時間內重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

退休返聘管理規(guī)定 [篇4]

第一章總則

第一條為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

《退休返聘管理規(guī)定》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

第四條各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；

二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；

三、辦理內部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章返聘條件和程序

第五條返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

第八條返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原

則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章附則

第十二條本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方：性別：出生年月

聯(lián)系電話：身份證號：

甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條工作內容