不定時工作制情況說明

　　不定時工作制作為特殊工時制的一種特有方式，對實現(xiàn)企業(yè)的勞動用工自主權(quán)和靈活性、平衡企業(yè)勞動管理效率和勞動者權(quán)益保障具有非常重要的意義。以下是小編整理的不定時工作制情況說明，歡迎閱讀。

　　不定時工作制情況說明

　　一、執(zhí)行不定時工作制加強了員工對不定時工作制的認識

　　執(zhí)行不定時工作制，加強了全員對不定時工作制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時工作制的涵義。我公司也對不定時工作制的具體內(nèi)容進行了宣傳，召開員工內(nèi)部交流會，使大家了解和熟悉不定時工作制。

　　二、執(zhí)行不定時工作制更好的適應(yīng)了公司對相關(guān)崗位的管理

　　我公司按照不定時工作制的相關(guān)規(guī)定，對執(zhí)行不定時工作制的工作人員，公司允許其根據(jù)工作職責(zé)需要靈活安排工作時間以及休息時間，不對其打考勤。但是公司會根據(jù)各崗位內(nèi)容合理安排工作任務(wù)量，以大家的工作績效作為考核依據(jù)。這樣很好的加強了公司對相關(guān)崗位的管理。

　　三、執(zhí)行不定時工作制更好的調(diào)動了員工的積極性

　　我公司執(zhí)行不定時工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內(nèi)容和任務(wù)量即可。這樣能很好的調(diào)動了員工積極性。

　　不定時工作制實行條件

　　可實行企業(yè)類型

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　可實行人群

　　依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 ：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

　�。ǘ�）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

　�。ㄈ�）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　人權(quán)保障

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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