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應(yīng)對公司經(jīng)濟(jì)性裁員
一場席卷全球的金融危機(jī)，不僅僅帶來了股市下跌、收入減少，還引發(fā)了各國的裁員潮。香港tvb于日前宣布裁員212人引發(fā)爭議，而國內(nèi)的it企業(yè)9月中至今共宣布裁員1.9萬余人在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，有網(wǎng)友貼出自己收到的裁員通知，上面都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)性裁員的字眼。
這種往常少見的裁員方式，到底是怎么回事?企業(yè)面臨經(jīng)營困難要裁員節(jié)流，能說裁就裁嗎?經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者是否只能接受?可以獲得什么樣的賠償?信息時(shí)報(bào)記者采訪了廣州司法界的勞動(dòng)法專家肖勝倫一一作出解答。
金融海嘯襲來，經(jīng)濟(jì)性裁員頻現(xiàn)
我們很遺憾地通知你，受金融危機(jī)影響，因經(jīng)濟(jì)形勢不好，公司將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，你是其中之一。希望我們共度寒冬，早日再聚首，這是記者日前在一名網(wǎng)友的博客中看到的裁員通知。隨著金融危機(jī)的蔓延，企業(yè)裁員越來越多。有的人被裁后在博客和論壇曬出自己收到的裁員通知，這些通知里，都出現(xiàn)了一個(gè)詞，那就是經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員的必經(jīng)程序和注意事項(xiàng)
步驟1 提前3日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并征求意見。
企業(yè)說明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。
企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并依此對方案進(jìn)行修改和完善。
步驟2 須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽取意見。
企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。
步驟3 正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償
企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
注意1 提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見。
方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
注意2 優(yōu)先留用4種人員
包括：與單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
注意3 不得裁減3類人員
包括：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的員工。
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