招聘面試流程制度

第一章 總則

第一條 目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需求，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴格按本制度規(guī)定執(zhí)行。

第三條 原則

堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

第二章 生產操作工招聘流程

第四條 招聘流程包括：擬訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩選、面試、招聘評估。

4.1擬訂招聘計劃

4.1.1 用人部門提出申請。

a.年度招聘計劃。

年初各部門依據(jù)公司年度經營計劃進行生產操作工需求預測，制定部門招聘計劃，并報人力資源部審核。年中若部門人員需求發(fā)生變化，由部門負責人填寫《計劃外招聘申請表》（附件三）報批。 b.臨時招聘計劃。

4.1.2人力資源部審核。人力資源部對用人部門提交的人員需求進行逐項審定，綜合平衡。

4.1.3總經理審批。人力資源部將審核后招聘計劃呈報總經理復核、審批。

4.2招聘渠道

4.2.1內部招聘渠道：公司內部選拔、各部室推薦。

4.2.2外部招聘渠道：現(xiàn)場招聘、網絡招聘、校園招聘、獵頭

薦才、人才中介等。

4.3招聘面試。具體流程如下圖：

注：面試小組由人力資源部經理、各用人單位負責人組成。

4.4招聘評估

錄用人員進入公司后，對其評估工作相應開展。具體如下：

4.4.1一線員工入職后，人力資源部應協(xié)同用人部門跟進新員工情況，如用人部門發(fā)現(xiàn)無法勝任或無法適應工作者，可向人力資源部提出書面申請，經部門經理審批同意后人力資源部視具體情況重新安排工作，如確實仍無法達到要求，應予辭退。

4.4.2試用期為三個月，滿三個月時由人力資源部負責組織對員工評

估考核，如不符合要求，應予辭退。 第五條 流程說明

（一）人力資源部負責對應聘者進行初步測評，了解其學歷、年齡及簡歷等基本情況是否符合公司要求。人力資源部負責對應聘者介紹公司概況及實際工作環(huán)境、食宿環(huán)境、薪酬福利、工作時間等各方面情況。

（二）應聘者填寫《招聘登記表》（附件一），并出示相關證件的原件（包括最高學歷證書或證明、身份證）。

（三）人力資源部負責與面試小組約定面試時間,通知應聘者面試。 面試小組各成員須認真填寫《員工面試記錄表》（附件二），并向人力資源部反饋面試結果。

（四）面試合格決定錄用后, 人力資源部應負責組織面試合格者體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù)。 第三章 員工錄用標準

第六條 學歷規(guī)定 中技\中專\高中及以上學歷。 第七條 年齡規(guī)定

應聘人員必須年滿20周歲，年齡超過35歲視具體情況決定錄用與否。 第八條 專業(yè)要求

藥學、化學或相近專業(yè)或有相關工作經驗者優(yōu)先考慮。

山東益康藥業(yè)股份有限公司

招聘人員登記表

員工面試記錄表

人員需求申請表（臨時招聘計劃）

申請日期： 要求到崗日期：

招聘面試流程制度 [篇2]

一、業(yè)務流程

二、招聘面試流程管理規(guī)定

三、附注

（一）招聘用語規(guī)范

1、公司介紹：

對應聘者簡單介紹公司時，以以下內容為標準：

公司成立日期，現(xiàn)業(yè)務覆蓋區(qū)域情況。現(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務范圍，年銷售收入情況，公司的經營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標。

2、面試人員用語規(guī)范

（1）對在網上或者通過其他途徑應聘了解公司職位的應聘者，用語如下：

您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。

如果對方答應：感謝您對我們工作的支持。

如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。

3、面試用語規(guī)范

（1）歡迎詞：

您好，非常感謝您的光臨。

您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。

（2）結束用語：

綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在一周內內通知您，如果沒有接到通知，您就再關注一下其他單位，請您走好，謝謝。

4、錄用通知用語規(guī)范

**先生**（女士），您好，我是公司人力資源部**，我們經過慎重選擇，決定聘任您擔任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？

如果對方應允：請您帶上您的身份證、學歷證明、戶口本、辦理保險相關材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。

如果對方沒應允：謝謝您對我們公司的關注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機會與您合作。

（二）甄選方式與標準規(guī)范

1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。

3.面試、筆試題庫分綜合素質題庫、專業(yè)素質題庫，綜合素質題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質題庫有業(yè)務部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。

4、甄選標準：

從員工職業(yè)化素質與能力方面對員工進行考察。

職業(yè)化素質：認同理念、敬業(yè)負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理，豁達樂觀、心態(tài)健康，實事求是、虛心好學。

(三)公司用人標準

1、認同公司文化，心態(tài)好，有潛質、符合崗位素質要求。

2、以下人員不得錄用：

（1）曾被公司開除或辭退者；

（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；

（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。

（四）招聘甄選人員要求

1、素質要求

（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；

（2）較強的溝通交流能力；

（3）具備相關專業(yè)知識，具有一定工作經驗。

2、紀律要求

（1）招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正；

（2）與應聘者有下列關系的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員：

①應聘者的推薦人；

②可能影響甄選測評公平、公正的利害關系人。

（五）招聘渠道規(guī)范

1、現(xiàn)場招聘

與人才服務機構合作。

①優(yōu)選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務機構宣傳并發(fā)布招聘信息； ②參與現(xiàn)場招聘會。

2、網絡招聘

（1）公司優(yōu)選人才網站合作，在網上發(fā)布招聘信息，并查閱應聘人員簡歷；

（2）由人力資源部門初步篩選復核條件的人員并發(fā)通知。

3、獵頭

（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才；

（2）各部門及時提出需求，公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。

4、校園招聘

公司人力資源部門每年參加專項的校園招聘會，初步篩選出符合條件的人員。

5、內部招聘

在公司內部發(fā)布崗位需求。

6、內部舉薦

鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。凡內部推薦的，應有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實性負責。

7、宣傳吸引

公司統(tǒng)一設計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應聘。

（六）員工入職一般應提交的資料

身份證、學歷（學位）、職業(yè)資格等證書的原件與復印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動關系的證明和工資流水；辦理保險所需材料（解除勞動合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。

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