財(cái)務(wù)人員的招聘技巧

1、準(zhǔn)備工作

接到面試通知后，第一件事就是要做好準(zhǔn)備工作，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒，所謂“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，要搜集好資料，對(duì)一些面試必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題要有所了解，這樣既可以先心里有個(gè)底，也可以減緩緊張情緒。

2、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

自我介紹：面試時(shí)自我介紹一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)，如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)。

個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，其實(shí)是面試官想要核實(shí)相關(guān)信息，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核：這要求應(yīng)聘者具備扎實(shí)的理論知識(shí)和一定的操作技巧，財(cái)務(wù)人員所做的工作涉及財(cái)政問(wèn)題，一點(diǎn)的錯(cuò)漏就可能造成巨大損失，所以，專(zhuān)業(yè)技能是不可忽略的，但同時(shí)，也要給人細(xì)心、謹(jǐn)慎的印象。

心理及素質(zhì)方面的考核：這方面的考核可能不是單純的問(wèn)問(wèn)題，從你的眼神、回答的態(tài)度、說(shuō)話的內(nèi)容等等，面試官都可能在細(xì)細(xì)觀察。最重要的是自信，清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒，面試的時(shí)候，表現(xiàn)從容自信是很重要的，這會(huì)令面試官更加信服。

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