- 相關(guān)推薦
中學(xué)評優(yōu)評先實施方案
為了全面貫徹黨的教育方針，進一步加強和改進學(xué)校德育工作，實施科教興國、科研興校戰(zhàn)略，大力實施素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展，健康發(fā)展，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)制定本次評選方案。
一、評選名額：
評選名額以班為單位，以每班現(xiàn)有學(xué)生人數(shù)為基數(shù)，三好學(xué)生人數(shù)不超過班級人數(shù)的20%，且滿足評選條件；優(yōu)秀班干部2名；學(xué)習(xí)標(biāo)兵見評選條件，名額無限制；優(yōu)秀團員人數(shù)占本班團員人數(shù)的20%；文明學(xué)生男女各1名。[第（二）、（四）、（五）項原則上在未被評為“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”或“三好學(xué)生”的學(xué)生中評選]
二、評選條件：
（一）三好學(xué)生（不超過本班人數(shù)20%，且滿足以下條件）
1、熱愛集體，關(guān)心他人，主動幫助同學(xué)，遵紀(jì)守法，行為端正，文明禮貌。
2、積極參加學(xué)校組織的各項活動。
3、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤學(xué)善思，勇于創(chuàng)新，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異（上學(xué)期期考均分70分以上，且科科都不低于60分）。
4、各方面都能全面發(fā)展，能做好同學(xué)的榜樣，在同學(xué)中具有較高的威信。
（二）優(yōu)秀班干部（2名）
1、熱愛集體，關(guān)心他人，主動幫助同學(xué)，遵紀(jì)守法，行為端正，文明禮貌。
2、在班級中能做好老師的小助手，主動參與班級管理。
3、學(xué)習(xí)認真，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)成績良好。
（三）學(xué)習(xí)標(biāo)兵（若干名）
1、熱愛集體，關(guān)心他人，助人為樂，遵紀(jì)守法，行為端正，文明禮貌。
2、積極參加學(xué)校組織的各項活動。
3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，上期期考年級排前十名。
4、上課認真聽講，積極質(zhì)疑和發(fā)表見解，主動與同學(xué)合作學(xué)習(xí)。
5、課后及時、獨立、高質(zhì)量地完成各科作業(yè)。
6、有良好的閱讀習(xí)慣，廣泛閱讀各類書籍。
（四）優(yōu)秀團員（本班團員人數(shù)的20%）
1、熱愛集體，關(guān)心他人，助人為樂，遵紀(jì)守法，行為端正，文明禮貌。
2、積極參加學(xué)校團隊組織的各項活動。
（五）文明學(xué)生（男女生各一名）
1、熱愛集體，關(guān)心他人，助人為樂，遵紀(jì)守法，行為端正，文明禮貌。
2、積極參加學(xué)校組織的各項活動。
3、在文明禮貌方面是學(xué)生的榜樣。
（六）優(yōu)秀團干及優(yōu)秀學(xué)生會干部（若干）
由團委會及學(xué)生會組織評選。
三、評選方法：
評選時由班主任根據(jù)條件推薦，學(xué)生民主投票，班主任審定，學(xué)校審核、備案、獎勵。
四、評選要求：
公正、公平、公開，有一定的激勵作用，不重復(fù)原則。
石門縣羅坪鄉(xiāng)中心學(xué)校
2012年2月6日
關(guān)于開展2012年上學(xué)期學(xué)生期終評優(yōu)評先工作的通知
一、評選內(nèi)容：
三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、優(yōu)秀團員、文明學(xué)生、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀學(xué)生會干部。
二、評選條件及方式：
見《石門縣羅坪鄉(xiāng)中心學(xué)校學(xué)生評優(yōu)、評先方案》。
三、參評學(xué)生：
2011年下學(xué)期在本校就讀的學(xué)生。
四、評比結(jié)果：（請于2月7日上交教導(dǎo)處）
2012年2月6日
中學(xué)評優(yōu)評先實施方案 [篇2]
為了健全對教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質(zhì)，建立科學(xué)的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我校教育實際，特制定本年教師評優(yōu)評先方案。
一、獎勵項目
優(yōu)秀教師、教學(xué)質(zhì)量先進個人
二、評選條件
1、教師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛護學(xué)生，教書育人，教育教學(xué)成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。
2、凡是有下列情形之一者，當(dāng)年評先評優(yōu)一票否決。
（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；
（2）違反法紀(jì)法規(guī)，情況屬實者；
（3）工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者；
（4）一學(xué)年內(nèi)事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。
（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。
三、考評原則
1、評優(yōu)、評先以各項考評內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù)；
2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績。
評選時間：教學(xué)質(zhì)量先進個人每月評選一次，優(yōu)秀教師每學(xué)期評選一次，一學(xué)年評選兩次。
評選辦法：①成立評審委員會；②對候選人進行審核打分評比； ③確定對象進行公示；④最后認定表彰名單；⑤發(fā)證書、獎品、拍照在校園展示
《中學(xué)評優(yōu)評先實施方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
注：1、凡違背學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定造成不良影響的教師，取消評審資格；
2、綜合學(xué)科及非線教學(xué)人員評優(yōu)評先，方案第三、四、五項由學(xué)校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實績給予量化考核。
南田坪中學(xué)
中學(xué)評優(yōu)評先實施方案 [篇3]
一、指導(dǎo)思想
為了調(diào)動廣大教師的積極性，發(fā)揮先進教師的輻射作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制訂如下年度評優(yōu)評先方案。
二、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：吳步進
副組長：曾建 陳化 林乃央
組員：林開順 陳善杰 黃進植 蔡振夫 林瑞楷 楊志居 王孟繁 陳煥回 第一部分 各類先進評選辦法
根據(jù)教育局相關(guān)文件精神，榮譽類別分為“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”等。
評選程序
1．資格審查
（1）除縣教育局文件精神規(guī)定外，還須遵守：
①近兩年以來受學(xué)區(qū)和縣級以上表彰獎勵的人員，原則上不再參加相應(yīng)級別（含）以下的評選；
②優(yōu)秀班主任的資格條件：評選當(dāng)年在我校擔(dān)任班主任，且在學(xué)校從事班主任工作3年（含）以上；
③優(yōu)秀教師、先進教育工作者的資格條件：除縣教育局文件精神規(guī)定外，先進教育工作者須工作崗位上工作三年（含）以上。
（2）除縣教育局文件精神規(guī)定外，以下現(xiàn)象都不予考慮其資格：
①本學(xué)年請假超過20個工作日；
②沒有完成每學(xué)期一節(jié)校級以上公開課教研任務(wù)；
③有發(fā)生責(zé)任事故，體罰學(xué)生給社會造成不良影響的； ④嚴(yán)重違反學(xué)校各項規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格；
2．民主測評：
（1）確定候選人：
領(lǐng)導(dǎo)小組小組根據(jù)教師在本學(xué)年的實際表現(xiàn)每人推薦1-2名自己覺得表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人，參先人數(shù)少于12人可不用推薦候選人。
（2）教師測評
全校教師投票測評，順序為先優(yōu)秀班主任后優(yōu)秀教師（當(dāng)選上縣級優(yōu)秀班主任將不參加縣優(yōu)秀教師選舉），教師選票可以選少于等于候選人人數(shù)的1/2或候選人人數(shù)的1/2減去1，按得票數(shù)確定優(yōu)秀等級（一般為縣
級、學(xué)區(qū)級、校級）。
3．公示及上報
領(lǐng)導(dǎo)小組將所有的當(dāng)選教師進行全校公示；如無異議，公示完即可上報；如有異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終議決。
特別說明
本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組。
平陽縣南雁中學(xué) 2012年7月21日
第二部分：年度考核評優(yōu)
根據(jù)縣教育局相關(guān)文件精神，榮譽類別為“年度考核優(yōu)秀”。 評選程序
1.確定考核小組
學(xué)�？己诵〗M人員是由中層干部和學(xué)校骨干教師組成（教師人數(shù)不少于50%），事業(yè)心、責(zé)任心強，認真填寫教師考核評語。 2．資格審查
（1）除縣教育局文件精神規(guī)定外，還須遵守：
①近一年以已經(jīng)獲得過優(yōu)秀的教師，原則上不再參加評選；
②考慮到兼顧原則，本學(xué)年已獲縣級以上優(yōu)秀者，原則上不參加評選； ③須本校工作崗位上工作三年（含）以上。
（2）除縣教育局文件精神規(guī)定外，以下現(xiàn)象都不予考慮其資格：
①本學(xué)年請假超過20個工作日；
②沒有完成每學(xué)期一節(jié)校級以上公開課教研任務(wù)； ③有發(fā)生責(zé)任事故，體罰學(xué)生給社會造成不良影響的；
④嚴(yán)重違反學(xué)校各項規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格； 3.民主測評（70%）
民主測評由全體教師參加測評，主要內(nèi)容有德、能、績、勤四方面，考核等次有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，分值分別為3、2、1、0，總分按70%算。 2.考核小組測評
考核組綜合評定，分值按30%算。 3.確定優(yōu)秀人員 4.公示上報
考核小組將所有的當(dāng)選教師進行全校公示；如無異議，公示完即可上報；如有異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終議決。 特別說明
本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組。
平陽縣南雁中學(xué) 2012年7月21日
第三部分：骨干、職稱、“三壇”、優(yōu)質(zhì)課等評比性質(zhì)資格選拔辦法 根據(jù)實時情況這部分項目包括： 骨干、職稱、“三壇”、優(yōu)質(zhì)課、外出培訓(xùn)等人數(shù)超過認定名額時采用本辦法。 1．資格審查
（1）除縣教育局文件精神規(guī)定外，還須遵守：
須在學(xué)校從事工作3年（含）以上；如是特殊崗位須在崗位上工作滿三年。
（2）除縣教育局文件精神規(guī)定外，以下現(xiàn)象都不予考慮其資格：
①本學(xué)年請假超過20個工作日；
③有發(fā)生責(zé)任事故，體罰學(xué)生給社會造成不良影響的；
《中學(xué)評優(yōu)評先實施方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
④嚴(yán)重違反學(xué)校各項規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格；
5.確定優(yōu)秀人員 6.公示上報
領(lǐng)導(dǎo)小組將所有的當(dāng)選教師進行全校公示；如無異議，公示完即可上報；如有異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組最終議決。 特別說明
本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組。
平陽縣南雁中學(xué) 2012年7月21日
中學(xué)評優(yōu)評先實施方案 [篇4]
一、指導(dǎo)思想
為了培養(yǎng)“敢于吃苦 勇于拼搏 善于學(xué)習(xí) 樂于奉獻”的馬蹄中學(xué)教師隊伍，也為了規(guī)范我校評優(yōu)評先工作，讓全體教師得到客觀公正的評價，使更多教師脫穎而出。起到模范帶頭作用，從而調(diào)動廣大教師的積極性,提高我校教育教學(xué)的質(zhì)量.特制訂本方案。
二、評選程序
1、由校長任評先評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他校委成員和各教研組長為成員。
2、評選前及時公布評先評優(yōu)的職位數(shù)。
3、根據(jù)每期期末考核獲得優(yōu)秀的教師作為評先評優(yōu)的選侯人。
4、由領(lǐng)導(dǎo)小組對選侯人進行量化考核，從高分到低分排列，決定先進或優(yōu)秀教師名單，并予以公示。
5、已公示無異議的教師填寫相關(guān)材料，并逐級上報。
二、量化考核辦法
在沒學(xué)期期末考核成績的基礎(chǔ)上，從八個方面對入圍教師進行量化考核。根據(jù)下述A、B、C、D、E、F、G、H各項情況及分值與期末考核成績之和的高低決定先進或優(yōu)秀人員。
一 、A德（滿分7分）近二年以來出現(xiàn)以下情況者，一次性否決。
（1）觸犯法律，有違犯黨和國家方針政策的言行。
（2）工作失職導(dǎo)致嚴(yán)重事故者。
（3）教育方式不當(dāng)，體罰和變相體罰學(xué)生， 造成嚴(yán)重后果者。
（4）對學(xué)校黨政的決策不認真執(zhí)行，故意無理取鬧者。
（5）違反政策規(guī)定在班級中亂收費者。
（6）教職工之間吵口打架者。
（7）故意損壞學(xué)校公物者。
（8）參加賭博被教育部門及有關(guān)機關(guān)抓獲者。
二、B能（滿分5分）
（1）查近兩年以來教學(xué)材料，在知識傳授過程中出現(xiàn)明顯的知識性錯誤，未能幾時糾正者，每次扣1分。
（2）學(xué)生反映課堂組織紀(jì)律差每次扣2分，教學(xué)效果差學(xué)生聽不懂每次扣2分。
（3）教學(xué)成績在平行班是后二名的一次性否決。
三、C勤（滿分15分）
查近一年以來的考勤情況。
（1）每學(xué)期在學(xué)校規(guī)定外每一、偶曠課（會）一節(jié)則量化為積分扣2分。
（2）遲到（早退）一次扣1分，直到本項零分為止。
（3）一學(xué)期內(nèi)累計事假超過5天或病假超過一周的一次性否決。 四、D績 （滿分40分）
查近兩年以來的單科教學(xué)考核成績，按一、二、三、四、五、六級分別折算積分比40：32：24：16：8：0，求所上班級和科目的平均值。 所上科目全為考查科目的為計4分/學(xué)期，沒有可比性的中考考試科目計34分/學(xué)期（考查科目指沒有中考內(nèi)容的科目）
五、E教學(xué)常規(guī)（滿分10分）
2.5分/學(xué)期，合格2分/學(xué)期， 查近兩年的常規(guī)檢查情況，優(yōu)秀計
基本合格1.5分/學(xué)期，不合格一票否決。
六、G管理 （滿分8分）
同等條件下，以德育處的考核為依據(jù)，工作成績優(yōu)良的班主任加2分/學(xué)期、普通班主任加1分/學(xué)期，教研組長加1分/學(xué)期，課題負責(zé)人加1分/學(xué)期。校委會人員計1分/學(xué)期（身兼數(shù)職的只加一項的分）。
七、H行政領(lǐng)導(dǎo)綜合評分（5--15分）
校委會人員對入圍教師的工作業(yè)績，工作態(tài)度，等各方面進行綜合評議，給出評議分，評議分在5--15分之間。
八、加分
（1）中考上重點高中人數(shù)位于全縣農(nóng)村中學(xué)前五名，則當(dāng)年校長加5分，黨支部書記、副校長加3分分管、重點高中人數(shù)的多少相對于的班主任分別加5分、4分、3分、2分、12分、0分，科任教師也對應(yīng)加3、2、1、0分（以上均不重復(fù)計分）；
（2）中考單科平均分位于農(nóng)村中學(xué)前3名，則當(dāng)年該學(xué)科教師加3分。若優(yōu)秀率位于全縣農(nóng)村中學(xué)前3名，則當(dāng)年該班該課教師每人加2分。
【中學(xué)評優(yōu)評先實施方案】相關(guān)文章：
中學(xué)校評優(yōu)評先方案11-23
小學(xué)評優(yōu)評先實施方案11-23
小學(xué)評先評優(yōu)實施方案11-23
中學(xué)學(xué)校評優(yōu)評先方案11-23
中學(xué)生評優(yōu)評先方案11-23
中學(xué)評優(yōu)評先工作方案11-23
高級中學(xué)評優(yōu)評先方案11-23