交通通訊補貼管理辦法

為滿足公司業(yè)務(wù)需要，規(guī)范公司交通及通訊費用管理，特制定本管理辦法。

一、公司根據(jù)員工崗位職務(wù)及崗位性質(zhì)，給予相應(yīng)的交通補貼、通訊補貼。

二、員工崗位性質(zhì)分為內(nèi)勤、外勤、特勤。崗位性質(zhì)按到項目現(xiàn)場和與外單位接洽工作的頻率進行劃分。其中：

內(nèi)勤崗是指基本上或極少外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)少于五次的崗位；外勤崗是指經(jīng)常外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)多于五次、少于六十次的崗位；特勤崗是指極為頻繁的外出公務(wù)。每月固定辦理公務(wù)次數(shù)多于六十次的崗位。

三、交通費用補貼標準為：

四、通訊費用補貼標準為：

四、員工如有工作調(diào)動、職務(wù)變更，公司對其重新核定崗位性質(zhì)，交通補貼、通訊補貼標準自下月調(diào)整。

五、試用期員工全額享受交通、通訊補貼。員工當月出勤15天以下，交通、通訊補貼減半。

六、每年底公司根據(jù)物價指數(shù)與成品油價格調(diào)整補貼標準。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

保利（重慶）投資實業(yè)有限公司

二0一二年五月

交通通訊補貼管理辦法 [篇2]

第一條 目的

為進一步規(guī)范管理部門各級管理人員的交通通訊補貼標準與支付形式，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

集團公司各級管理人員，但不包括：外區(qū)分公司人員、項目經(jīng)理部人員。

第三條 補貼支付原則

（一）交通補貼

1．公司一律不配車，部門副經(jīng)理及以上崗位人員需自行購車后按補貼審批程序報批后執(zhí)行，且補貼標準已包含車輛保養(yǎng)、維修、保險購置、油費、過路費、停車費和洗車費等一切費用，憑票報銷。

2．特殊崗位，因工作需要需自行購車后按補貼審批程序報批后執(zhí)行，且補貼標準已包含車輛保養(yǎng)、維修、保險購置、油費、過路費、停車費和洗車費等一切費用，憑票報銷。若有新增特殊崗位，按補貼審批程序報批后執(zhí)行。

3．公司一律不派車，部門副經(jīng)理以下崗位人員由人力資源部根據(jù)本辦法規(guī)定標準及實際擔任崗位情況審批后執(zhí)行，憑票報銷。

4．身兼多個職位的，按最高職務(wù)補貼標準發(fā)放，不予累計計算。

5. 因特殊情況，個別崗位補貼標準經(jīng)總裁批準可做適當調(diào)整。

（二）通訊補貼

由人力資源部根據(jù)本辦法規(guī)定標準及員工實際擔任崗位情況審批后執(zhí)行，憑票報銷。

第四條 補貼標準

集團公司各級管理人員交通通訊補貼標準詳見附件1。

特殊崗位員工（帶車）交通通訊補貼標準詳見附件2。

特殊崗位員工（不帶車）交通通訊補貼標準詳見附件3。

第五條 補貼審批流程

（一）部門副經(jīng)理及以上崗位人員在自帶車輛的情況下，填報《車貼申請表》（附件4），經(jīng)人力資源部審核，報總裁批準后執(zhí)行；

（二）通訊補貼及其余崗位人員交通補貼均由人力資源部根據(jù)員工崗位及本辦法規(guī)定標準審批后執(zhí)行。

第六條 附則

（一）本辦法自2012年5月起執(zhí)行，凡涉及本辦法內(nèi)容規(guī)定相關(guān)的

原有制度內(nèi)容同時廢止。

（二）本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第七條 附件

（一）集團公司員工交通通訊補貼標準；

（二）特殊崗位員工（帶車）交通通訊補貼標準；

（三）特殊崗位員工（不帶車）交通通訊補貼標準；

（四）車貼申請表。

人力資源部

二〇一二年五月三十日

附件四：車貼申請表

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