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關(guān)于制定制度的通知
各個部門和同事：
請各個部門負(fù)責(zé)人和各位同事按照如下原則和要求制定各自部門和崗位的規(guī)章制度：
1， 堅(jiān)持以公司和品牌形象的利益和權(quán)益為基礎(chǔ)，以已有的規(guī)定和要求為藍(lán)本，結(jié)合各個部門實(shí)際情況，實(shí)事求是，以人為本的制定各項(xiàng)規(guī)章制度；
2， 務(wù)必認(rèn)真細(xì)致考慮與其他部門協(xié)作的時間，流程等因素，最大化發(fā)揮各項(xiàng)公司資源，切忌吸取以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯和浪費(fèi)資源；
3， 抬頭一律以“XX部門規(guī)章制度細(xì)則”為準(zhǔn)，內(nèi)容可以分為:部門工作要求，各個崗位規(guī)章制度以及重大事件要求等，必須落實(shí)到人，落實(shí)到崗；可以借鑒百度搜索和其他公司版本，但是必須結(jié)合實(shí)際情況；
4， 注重細(xì)節(jié)，注重效率和效果，不厭其煩，耐心對待，克制情緒等內(nèi)容必須深化和明確到各項(xiàng)規(guī)章制度當(dāng)中；
5， 特別是部門之間日常工作的交接和銜接，一定要無縫對接，完整交底。承前和啟后的部門都有責(zé)任進(jìn)行校對和核對的工作，一旦出錯將追究所有相關(guān)部門的責(zé)任，這一點(diǎn)也同樣適用于崗位之間的交接和銜接工作；
6， 各個部門所制定的規(guī)章制度中，必須做到賞罰分明，并進(jìn)行量化，如果發(fā)生造成公司重大損失，或者影響指標(biāo)考核，或者影響團(tuán)隊(duì)合作及人事關(guān)系的情況，一律要求當(dāng)事人自行辭職，并保留追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，甚至訴訟的權(quán)利；
7， 可以由部門負(fù)責(zé)人完成初稿，然后各個部門自行開會討論并完善，也可以與其他部門負(fù)責(zé)人討論工作中協(xié)作配合的部分，最后經(jīng)由與公司開會討論再完善后確認(rèn)；
8， 交稿時間2017年11月30日截止，以電子版WORD文檔發(fā)到郵箱為準(zhǔn)：.公司將于12月份與各個部門開會討論，完善和確認(rèn)，于2017年1月起執(zhí)行。
上海列都時裝有限公司 2017年11月15日
關(guān)于制定制度的通知 [篇2]
2017年 辦公室 發(fā) 字（3）號 簽發(fā)：
安全教育是提高公司全員安全素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，通過安全教育，可以提高本公司各級生產(chǎn)管理人員和全體職工安全工作的責(zé)任感和自覺性，增強(qiáng)安全意識，掌握安全生產(chǎn)的科學(xué)知識，不斷提高安全管理水平和安全操作技術(shù)水平，增強(qiáng)自我保護(hù)能力，公司特制定本安全教育培訓(xùn)制度，各部門各職員按照執(zhí)行。
特此通知
有限公司
2017年5月
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